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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
37,5 Std/Woche, Gleitzeit, Fahrradleasing, Hansefit, Corporate Benefits, kostenloses E-Auto tanken
Die Transparenz im Unternehmen
- INNOfit Bonus
- Firmenevents
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens
Das der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es dieses Jahr keine Gehaltserhöhungen geben wird...Es werden Versprechen nicht eingehalten.
das helfen untereinander ist nicht erwünscht
Geld ist leider für die heutige Zeit zu wenig und es besteht keine Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung
Wertschätzung oder Loben bleibt total auf der Strecke.
nicht selbstverschuldete Minusstunden (durch Feiern oder zu spät angemeldeter Kurzarbeit) müssen wieder eingearbeitet werden. So schnell wie das Minus aufgebaut wird, kann man es nicht wieder abbauen.
Gehalt, kein Betriebsrat
Unternehmerisches Handeln
Behandlung der "unteren Mitarbeiterschicht"
Bewertungen sprechen für sich
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht erst im Oktober darüber informieren das es dieses Jahr keine Anwesenheitspramie ausgezahlt wird. Gehaltserhöhung wären vielleicht auch mal angebracht. Mehr Aufträge damit wir vielleicht dieses Jahr mal keine kurzarbeit beantragen müssen.
Man sollte definitiv an der Zufriedenheit der Mitarbeiter arbeiten, die Motivation und die Produktivität fällt immer mehr und es wird nicht zur Kenntnis genommen
Schade finde ich, dass es keine Kantinenbewirtung gibt.
Bezahlt die Leute vernünftig
Kompetente Vorgesetzte für die Produktion könnte schon SEHR VIEL bewirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von INNO TAPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives zu sagen
Kann ich nicht beurteilen
immer auf Augenhöhe
Nichts negatives mitbekommen
Ich finde, das ältere Kollegen genauso behandelt werden wie junge Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNO TAPE ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist leider viel zu wenig. Nach mehrjähriger Beschäftigung ist etwas mehr als Mindestlohn leider viel zu wenig als Maschienenbediener, in bestimmten Abteilungen.
Viel zu wenig. Neue Leute bekommen fast das gleiche Geld wie welche die schon lange da sind. Wertschätzung geht anders. Mindestlohn ist zu wenig für den Stress.
Gehalt wird nicht erhöht außer wenn der Mindestlohn erhöht wird. Mitarbeitermotivation muss noch gelernt werden. Das war früher mal ganz anders.
Leere Versprechungen, nichts wird eingehalten. Gehalt definitiv viel zu wenig für das was von einem erwartet wird
Geld ist zu wenig, auch uns hat die Inflation getroffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstiegschancen?? Nur ohne Gehaltserhöhung! Weiterbildung? Englischkurs oder Malen.Vielleicht ein staplerschein für intern...Von mehr weiß ich nichts.
Es ist vieles möglich, ab es gibt natürlich auch Arbeitsplätze, die können schlicht weg nicht weiterentwickelt werden.
Weiterbildungen sind nach Absprache und bei Mehrwert für das Unternehmen möglich
noch nichts von gehört, ist das möglich bei INNO TAPE?
Karriere - Viele bekommen garnicht die Chance sich zu beweisen bzw man kommt nur mit Vitamin B weiter.
Weiterbildung - es werden einen nicht die Möglichkeiten aufgetan was dort möglich wäre.
Man kann in der Firma sich weiterbilden, bzw. man kann sichern anderen Abteilungen anfangen. Ein Mitarbeiter in der Produktion kann auch im Büro eine Stelle bekommen. Es gibt immer eine interne Ausschreibung für Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNO TAPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet INNO TAPE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNO TAPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNO TAPE als eher modern.
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