Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Innoscripta AG, eine junge Firma mit flachen Hierarchien, bietet ihren Mitarbeiter:innen spannende Aufgaben und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Die Bezahlung wird als überdurchschnittlich bewertet und es gibt attraktive Boni. Jedoch wird die hohe Arbeitsbelastung und der Leistungsdruck kritisiert. Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Team und dem/der Teamleiter:in abhängig. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Druck als zu hoch und berichten von fehlenden Strukturen. Die Kommunikation ist uneinheitlich und erfolgt hauptsächlich über kurzfristige E-Mails oder WhatsApp-Gruppen. Es besteht ein Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und das Umweltbewusstsein scheint einen geringen Stellenwert zu haben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
Überdurchschnittliche Bezahlung und attraktive Boni
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Leistungsdruck und fehlende Strukturen
Uneinheitliche Kommunikation
Mangel an Weiterbildungsmöglichkeiten und Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei innoscripta AG scheint stark von den Teams und deren Leitung abzuhängig zu sein. Während einige Mitarbeiter:innen die freundlichen und unterstützenden Teams sowie die offene und kollegiale Kommunikation schätzen, gibt es auch Berichte über hohen Druck und fehlende Strukturen. Hierdurch kann die Zusammenarbeit im Team erschwert werden und ein hoher Leistungsdruck entstehen.
Die Leistung der Mitarbeiter:innen wird ständig anhand von KPIs gemessen, unabhängig von der Auftragslage und im Vergleich zu den Kolleg:innen. Dies kann zu einem Gefühl des permanenten Drucks führen, das sowohl von der Geschäftsführung als auch von einigen Teamleitern ausgeübt wird. Die persönliche Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter:innen scheint dabei weniger im Fokus zu stehen. Dennoch wird die Möglichkeit, Ideen einzubringen, geschätzt und inspiriert die Mitarbeiter:innen. Trotz positiver Bewertungen des Büros und der Ausstattung, empfinden einige die Arbeitsatmosphäre insgesamt als sehr schlecht.
Innoscripta AG legt großen Wert auf offene und transparente Kommunikation. Die Hierarchien sind flach, was eine gute Kommunikation fördert. Regelmäßige Updates und klare Zielsetzungen sind Teil der Unternehmenskultur, ebenso wie regelmäßige Feedback- und Performancegespräche. Diese dienen der Kritikäußerung und Zielsetzung, was die Mitarbeiter:innen schätzen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen in der Kommunikation. Die Führungskräfte kommunizieren manchmal uneinheitlich und Entscheidungen werden oft widerrufen. Die Geschäftsführung kommuniziert hauptsächlich über knappe und kurzfristige E-Mails, was zu Unklarheiten führen kann. Trotzdem ist das HR-Team stets ansprechbar und hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Werkstudis.
Die Kommunikationskanäle sind vielfältig: von WhatsApp-Gruppen für Neuigkeiten bis hin zu Zoom während der Arbeitszeit. Mit der Hälfte der Belegschaft im HomeOffice und vielen Werkstudenten und Praktikanten ist eine effektive digitale Kommunikation unerlässlich.
Innoscripta AG wird generell für einen positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen sind freundlich und hilfsbereit, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Der Leistungsdruck wird durch Humor und gegenseitigen Respekt gemildert, was die Zusammenarbeit fördert. Regelmäßige Teamevents und Aktivitäten stärken das Gemeinschaftsgefühl, während Get-Togethers und gemeinsame Aktivitäten nach Feierabend den sozialen Zusammenhalt fördern.
Neue Mitarbeiter:innen werden gut integriert, insbesondere das Team in Köln wird als besonders unterstützend hervorgehoben. Dennoch gibt es auch Herausforderungen im Kollegenzusammenhalt. Einige Teamleiter fördern einen Konkurrenzkampf, der zu Missgunst und schlechter Nachrede führen kann. Zudem wurde in einem Team öffentlich gefordert, bestimmte Personen zu entlassen, um eine stetige Leistungskurve aufzubauen. Dies kann ein ehrliches und direktes Verhältnis hemmen. Trotz dieser Aspekte erhält innoscripta AG insgesamt 3 Sterne.
Innoscripta AG zeichnet sich durch ein gemischtes Bild im Bereich des Vorgesetztenverhaltens aus. Einige Führungskräfte werden nach Leistung und nicht nach Führungsqualität bestimmt, was zu einer Mehrheit an Teamleitungen führt, die aufgrund ihrer längeren Zugehörigkeit befördert wurden. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, da es den Eindruck erweckt, dass Führungsqualitäten möglicherweise nicht immer im Vordergrund stehen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte bei Innoscripta AG kommunizieren respektvoll und offen und setzen sich für die Belange der Mitarbeiter:innen ein. Sie gehen auf Anregungen und Probleme ein, was auf eine gewisse Offenheit für Feedback hindeutet.
Trotzdem scheint es einige Schwierigkeiten zu geben. In Konfliktsituationen werden Mitarbeiter:innen schnell versetzt oder gekündigt. Die Zielvorgaben werden als unrealistisch empfunden und Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen. Zudem fehlt es an Einarbeitung und regelmäßigem Feedback von Firmenseite. Diese Punkte könnten potenzielle Verbesserungsbereiche sein, um das Arbeitsklima weiter zu optimieren.
-Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt und nicht nur zum Marketingzweck auf LinkedIn benutzt (Jeder hat ein offenes Ohr für dich egal welche Position, Per du Verhältnis) -Steile Lernkurven durch herausragende Betreuung der Teamleiter und Buddies -Herzliches und ambitioniertes Arbeitsumfeld =>Man fühlt sich wohl + möchte das Beste aus sich rausholen -...
Karriereentwicklung, wettbewerbsfähige Vergütung, Mitarbeiterengagement, positive Unternehmenskultur... Wer motiviert ist und an sich zu arbeiten möchte um sich weiterzuentwickeln, findet bei innoscripta eine Vielzahl von Möglichkeiten sich in ein dynamisches Umfeld zu integrieren und außergewöhnliche Erfahrungen zu sammeln.
Flexibilität und Gestaltungsmöglichkeiten am Aufgabenprofil, gute Bezahlung und Boni, steigendes Angebot für Mitarbeiter von Coursera über Sportkurse etc. und coole Mitarbeiter
continuous support from my management team, providing a career path that makes me motivated, its precious to be able to share my ideas and see that they are coming through
-Hohe Mitarbeiterfluktuation -Keine/Geringe Wertschätzung -Nicht vorhandene Einarbeitung Es geht hier nur über die reine Leistung, mehr zählt nicht. Jede Abteilung hat seine Boni die erreicht werden soll - auch die HR Abteilung die Boni für die Einstellung von neuen Leuten erhält. Denkt also mal darüber nach wenn ihr von den netten Damen bei XING oder LinkedIn angeschrieben werdet ;)
Unhaltbare Zustände und Arbeitsatmosphäre. Schlechte kununu-Bewertung und einige Formulierungen wurden sofort anwaltlich angezweifelt. Man hat bei innoscripta also schon einen gewissen Automatismus, um sich auf die Bewertungen von (Ex-)Mitarbeitern vorzubereiten
Nach knapp 3 Jahren habe ich erneut eine Benachrichtigung von Kununu erhalten, dass die Firma Innoscripta AG (ehemals GmbH) meine Bewertung anzweifelt. Ich habe die Firma nach all der Zeit schon fast verdrängt und nicht einmal in meinem Lebenslauf gelistet. Dennoch hängt die Firma mir wie ein Schatten nach. Nach all der Zeit und den immer gleichen Bewertungen auf Kununu, lässt sich festhalten, dass sich die Firma in keiner Weise geändert haben muss. Stagnation statt Fortschritt. Die fragwürdigen Arbeitsmethoden und ...
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter hören und eventuell einen Betriebsrat einführen. So wie es aktuell läuft kann das Unternehmen kein langfristiges erfolgreiches Unternehmen bleiben. Die Mitarbeiter müssten das wichtigste in der Firma sein.
Hört auf ständig die Bonusvereinbarungen zu ändern alle 3 Monate gefühlt... Und wenn ihr Ziele setzt, lasst sie auch realistisch sein, dass JEDER sie erreichen kann und nicht nur die, die genug "Futter" von euch bekommen
- eine Atmosphäre schaffen, in der Betriebsratsstrukturen gewünscht sind - Ständigen Leistungsdruck verringern und mehr auf persönliche Gespräche, statt KPIs setzen
Der am besten bewertete Faktor von innoscripta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich herzlich und unterstützend. Man erlebt nicht nur gemeinsam großartige Dinge in der Arbeit, sondern auch außerhalb des Büros. Es gibt regelmäßige Teamevents, Aktivitäten und besonders bemerkenswert ist die Art und Weise wie neue Mitarbeitende aufgenommen werden.
Es gibt bei Innoscripta viele tolle und hilfsbereite Menschen, mit denen man gut ins Gespräch kommen kann. Der o.a. Leistungsdruck von Seiten der Geschäftsführung wird innerhalb der Belegschaft mit Humor und gegenseitigem Respekt abgefedert.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von innoscripta ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kommunikation von der GF läuft lediglich über E-Mails, und diese sind mehr als knapp und kurzfristig. Als ein Beispiel wurde vor Weihnachten eine Spendenaktion für ein Tierheim ins Leben gerufen. Hierbei wurde die dazugehörige E-Mail an alle Mitarbeiter früh morgens gesendet mit der Information, dass am heutigen Tag ein Spendenhut durchs Büro geht in welchem Bargeld eingesammelt wird und der Spendenbetrag von der GF verdoppelt werden soll. Nachdem das Geld eingesammelt wurde, kam am gleichen Tag eine zweite E-Mail ...
Die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Es gibt keine all hands Meetings, keinen Mitarbeiter Newsletter, keine flächen- und standortübergreifende Kommunikation und vor allem keine Kommunikation von der Geschäftsführung. Große Entscheidungen oder Veränderungen werden meistens nur per Flurfunk an die Angestellten herangetragen.
Meistens Sinnlos. Jeder Führungskraft sag/will was anderes. Entscheidungen werden getroffen und nach 1 Woche wieder verworfen. Kommunikation dient eher der Kontrolle. Aber man gibt sich mühe
Einzeln im Standort kommunizieren sowohl die Standortleitung als auch die Teamleitung gut und effektiv mit den Angestellten. Ein großes Problem ist jedoch, dass aus der Führungskraft direkt mit den Angestellten auf der untersten Ebene direkt kommunizieren ohne Rücksprache mit deren Teamleitern und/oder Standortleitung zu halten. Dies führt zu vielen Kommunikationsproblemen und einer mangelnden Unternehmensstruktur. Es wird unklar, wer wofür die richtige Ansprechperson ist und wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter eher über den Flurfunk anstatt von deren Vorgesetzten. Dies führt zu viel ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Man kann wohl schnell Teamleiter werden wenn man sich reinhängt, ansonsten gibt es keine wirkliche Karriereleiter. Jeder fängt gleich an, entweder als Projektmanager oder Innovation Consultant. Weiterbildungen sind nicht vorhanden und werden von Firmenseite als Zeit- und Geldverschwendung gesehen. Es wird lediglich einem das Große Geld versprochen, wenn man seine Boni erreicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
innoscripta wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet innoscripta besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden innoscripta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 163 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei innoscripta als eher traditionell.