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INTEC Industrie-Technik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score71 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø68.300 €
Logistiker:in3 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INTEC Industrie-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
INTEC Industrie-Technik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die INTEC Industrie-Technik wurde 1998 in Dietramszell im Landkreis Bad Tölz-Wolfratshausen gegründet. Seit unserer Gründung haben wir uns auf Ingenieur- und Entwicklungsdienstleistungen in der Automobil- und Luftfahrtindustrie spezialisiert und sind ein zuverlässiger und leistungsstarker Partner unserer Kunden. Unser Dienstleistungsportfolio deckt daber den gesamten Produktlebenszyklus des Automobils oder des Luftfahrzeugs ab.

Auf Grund unseres erfolgreichen und nachhaltigen Wachstums kamen schnell weitere Niederlassungen in unmittelbarer Nachbarschaft unserer Kundenbetriebe in Süddeutschland hinzu. Im Jahr 2014 gelang uns darüber hinaus die Erweiterung unseres Dienstleistungsportfolios hin zur Marine Systemtechnik und die Eröffnung unseres ersten Büros in Norddeutschland.

In unseren Niederlassungen arbeiten hoch qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter konsequent an zukunftsweisenden Technologien, um die Qualitätsansprüche unserer Kunden heute und in Zukunft zu erfüllen.

Wir entwickeln Lösungen im Bereich Fahrzeugbau, entwerfen die Einrichtung von Flugzeugkabinen und sorgen mit zuverlässiger Software dafür, dass Schiffe sicher ihren Weg über die Meere und in den nächsten Hafen finden.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Herz schlägt für Technik. Wir entwickeln für unsere Kunden maßgeschneiderte Lösungen in allen Phasen des Produktlebenszyklus.

Schwerpunkte bilden dabei:

  • Entwicklung und Konstruktion
  • Simulation
  • Technische Sicherheit und IT-Sicherheit
  • Technische Dokumentation
  • Material Management und Ersatzteil-Versorgung
  • Ausbildung und Training
  • Software Engineering und Support

Zu unseren Kunden zählen in allen Geschäftsbereichen die Top-OEM der Branche.

So entwickeln und konstruieren wir beispielsweise das Fahrzeuginterior und die Fahrzeugsitze für Oberklasse- und Luxus-Fahrzeuge, aber auch das gesamte Interior von Verkehrsflugzeugen in allen Buchungsklassen, von Economy bis First Class.

Unterstützt werden die Konstruktionsteams von unseren Simulationsexperten, die bespielsweise die An- und Umströmung von Fahrzeugkarosserien, den Wärmetransport von Bremsen durch Luftkühlung oder die Auftriebserzeugung von Tragflächen simulieren. Unsere eigene Simulations-Suite ist aber auch bei anderen Kunden für die Simulation von komplexen Szenarien im Einsatz.

Wir begleiten die Produkte unserer Kunden auch nach der Design-Phase im Bereich der Technischen Dokumentation. Die Erstellung von valider und verständlicher Dokumentation ist im Bereich der hochtechnologischen Produkte ein unverzichtbarer Bestandteil des Produktes an sich. Bedienungs-, Wartungs- und Instandhaltungsanweisungen sind dabei Voraussetzung für eine Zulassung des Produktes.

Das umfangreiche Fachwissen unserer Experten geben wir auch gern weiter. Daher bieten wir Ausbildung und Training in verschiedenen Disziplinen an. Für unsere Luftfahrtkunden bilden wir beispielsweise die Luftfahrzeugmechaniker und -elektriker aus und weiter oder bieten Trainings im Bereich der technischen Dokumentation an.

Unsere Software Entwickler designen kundenspezifische Individualsoftware für verschiedene Anwendungen. Unsere Softwareprodukte sind teilweise in hoch sicherheitskritischen Systemen im Einsatz, so dass hier höchste Zuverlässigkeit gefordert ist.

Diesem Anspruch werden wir auch im Bereich der Technischen Sicherheit und IT-Sicherheit gerecht, in dem wir für unsere Kunden Sicherheitsaudits und IT-Sicherheitsanalysen durchführen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, vom Azubi bis zum Post-Doc.

Wir legen sehr viel Wert auf die Förderung der Ausbildung von jungen Menschen. Daher bilden wir regelmäßig Auszubildende in den Berufsfeldern Technischer Produktdesigner und Kauffrau / - mann für Bürokommunikatoin aus.

Daneben kooperieren wir mit verschiedenen Bildungseinrichtungen um z.B. ein duales Studium oder (ganz neu) einen dualen Techniker anzubieten.

Wir bieten Stellen für Absolventen genau so wie für Berufserfahrene Kollegen, die ihr Fachwissen einbringen möchten.

Schau dir doch mal unsere Stellenausschreibungen an: Stellenausschreibungen

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • RabatteRabatte
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Im Mittelpunkt unseres Handeln steht der Mensch.

Das meint zum einen unsere Mitarbeiter, aber auch die Menschen, die unsere Produkte nutzen.

Als Mitarbeiter ist es uns wichtig, dass du dich bei uns wohl fühlen kannst. Wir investieren gern in ein ansprechendes Arbeitsumfeld und eine angenehme Atmosphäre. Kollegiales Miteinander steht dabei ebenso im Mittelpunkt wie ein ergonomisch optimierter Arbeitsplatz.
Neben der Arbeit fördern wir aber auch das Miteinander nach der eigentlichen Arbeitszeit. So organisieren wir beispielsweise Rafting-Touren, Hütten-Wochenenden, Wiesn-Besuche und andere Events, die das Wir-Gefühl fördern, denn wir sind das #teamINTEC.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INTEC Industrie-Technik GmbH & Co. KG.

  • Daniel Sieve (dsieve@inteckg.de)

Standorte

Standorte Inland

INTEC Niederlassungen

  • München (Zentrale)
  • Manching
  • Donauwörth
  • Augsburg
  • Laupheim
  • Koblenz
  • Wilhelmshaven
  • Nordholz
  • Kiel

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nettes und gemeinschaftliches Miteinander, auch in Corona-Zeiten.
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Ich finde nicht gut, dass ich viel Betroffen bin und viel entäuschen
- Gleitzeitregelung
- Räumlichkeiten
- Freundlichkeit des Vorgesetzten
- Firmenevents
- ruhige Arbeitsumgebung
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Man kann seine Ideen umsetzen und kann sich hocharbeiten
eigentlich Alles
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Personalentwicklung
- ungleiche Aufgabenlast innerhalb der Teams
- man kann sich auf mündliche Zusagen nicht immer verlassen
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Na klar, alle sagen zu mir schlechte Vorbildung
Zum einen fehlt es der Niederlassung in Kiel an Fachkräften für Akquise und Vertrieb. Es kommen nur sporadisch neue Projekte ins Haus, so dass man wenig Planungssicherheit für die Zukunft hat. Zum anderen gibt es kaum erfahrene Mitarbeiter, die ihr Wissen an neue Mitarbeiter weitergeben können. Dies ist in den anderen Niederlassungen nicht der Fall.
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Viel zu großer Wasserkopf, man geht nicht auf Anregungen und/oder Wünsche ein. Dass es in schlechten Zeiten mit Gehaltserhöhungen sparsam aussehen kann, ist klar, aber mehrere Nullrunden... Nein, danke
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Mitarbeiter werden oft nicht ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt, bzw. auf Positionen, für die sie völlig ungeeignet sind (sowohl im positiven als auch im negativen Sinne)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- relevante Infos immer direkt an alle Mitarbeiter (z.B. über einen Verteiler)
- Personal jährlich weiterbilden
- Teambuilding fördern
- ein Klima schaffen, dass den ehrlichen Austausch fördert
- Hierarchien abbauen
- Tätigkeiten der Ausbildung entsprechend vergeben
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Arbeitsgeber soll genau richtig wissen, für Konstrukteur. er ist keine Ahnung
Mehr aktuelle Informationen bereitstellen.
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mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Hört mehr auf die Wünsche, Anregungen und Probleme eurer Mitarbeiter. Sie sind euer Kapital, und sie verdienen für die Firma das Geld, nicht der Wasserkopf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von INTEC Industrie-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


viel Geduld und aushalten
3
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Entscheidend ist die Zusammenarbeit - nicht das Alter. Jeder wird akzeptiert und respektiert.
4
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Entscheidend ist die Zusammenarbeit - nicht das Alter. Jeder wird akzeptiert und respektiert.
5
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Wenn man mal Fragen hat ist nichts besser als ein alter Hase,
mit älteren kommt man hier super aus.
5
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Auch ältere Kollegen werden weiterbeschäftigt. Meiner Meinung nach ist dies bei einem Dienstleister nicht selbstverständlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEC Industrie-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kein Aufstieg möglich, keine Weiterbildung, keine interne Förderung
Hier vielleicht mal überlegen, eine Beratung bzgl. Personalentwicklung ins Boot zu holen
1
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nicht so viel
2
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Bei Bedarf gibt es die benötigten Weiterbildungen.
3
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Weiterbildung ist nicht existent
2
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Es wurde viel versprochen und leider nicht alles eingehalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen