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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmensgröße und Mitarbeiterverhalten. Expertenstatus. Teamevents
Den zusammenhalt unter den Kollegen.
respektvoller Umgang unter den Kollegen und dem Management, kurze Entscheidungswege, Freiheiten, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, Förderung von Stärken, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die netten Kollegen, die gute Erreichbarkeit des Büros, den jährlichen Company-Workshop :)
Chefs auf Augenhöhe - auch im Thema/Technologie;
Leistung in der Aufgabe/Projekt zählt ausschließlich;
guter Ort für Leute die sich am Inhalt/Thema orientieren;
gute Vorschläge von Kollegen werden geschätzt und auch häufig umgesetzt;
kein Workplace für Blender;
Es fehlt eine klare Ausrichtung, welche auch gelebt wird. Man möchte eigentlich überall alles machen und verkaufen. ETL, Data Science, Data Warehousing, Big Data, Metadata-Management, Data Governance, uvm. Bei einer Firma mit knapp 50 Mitarbeitern empfindet man das doch als wenig glaubhaft.
Informatica First gilt immer und überall. Danach kann man über andere Technologien reden. Das stört häufig, weil man das Gefühl hat, dem Kunden nicht die beste Lösung anzubieten. Gerade auf Ebene des Managements wird jedes Thema, egal ob ...
Organisatorisch sehr Kopflastig und emotional
Soft skills beim Projektmanagement
Mitarbeiter mehr in der Strategie einbinden, wirtschaftlich und strategisch planen.
Bessere Kommunikation. Mitarbeiterführung lernen
Die Mitarbeiter müssen wieder mehr mitgenommen werden. Eine klare Firmenausrichtung und ein entsprechendes Commitment dazu existiert aktuell nicht.
Persönliche Interesse sollten wieder hintenangestellt werden und sich um Company-Topics wie Recruiting und Mitarbeiterentwicklung gekümmert werden. Ebenfalls eine klare Strategie für die Zukunft erarbeitet werden.
mehr Werbung machen und weniger bescheiden sein
Kommunikation von "unten" nach "oben" verbessern. Das auch jeder Mitarbeiter seinen Vorgesetzten bewerten kann!
Der am besten bewertete Faktor von integration-factory ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein bundgemischtes Team aus vielen Nationen und Geschlechtern. Ich erkenne nicht, dass Kollegen unterschiedlich behandelt werden. Es zählt einzig das Skill-Level. Ob die Bezahlung gleich ist, kann ich leider nicht sagen.
Gute Diversifizierung.
Es gibt viele Kolleginnen. Ich denke es ist eine gesunde Mischung
Das Team ist mittlerweile schon sehr international, meiner Meinung nach wird auch niemand diskriminiert
absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integration-factory ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Informationen beschränken sich auf das Nötigste. Hier sollte offener kommuniziert werden.
Das größte Manko! - Gerade Corona zeigt, dass es hier massive Probleme gibt. Die Situation ist natürlich besonders durch Corona. Allerdings gibt es auch kein Konzept, um fehlende Team-Meetings oder Workshops zu ersetzen. Seit Beginn der Pandemie gab es 3 Mails mit den üblichen Floskeln. Gute Kommunikation ist etwas anderes und man fühlt sich als Mitarbeiter ein wenig allein gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Neben der schlechten Kommunikation eine weitere große Baustelle! Es gibt keine Karrierepfade, man bekommt nicht aufgezeigt, wo die Reise hingehen kann. Selbst nach mehrmaligen Hinweisen darauf passiert in diesem Bereich nichts. Alles muss über Eigeninitiative geschehen. Man bekommt zwar für alles eine Freigabe, aber wenn man die Themen dann gerne innerhalb der Firma platzieren möchte, bekommt man sehr schnell aufgezeigt, das kein Interesse besteht.
Sehr flache Hierarchien, kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung innerhalb des Fachkontext möglich.
Neben den zum Beginn stattfindenden Schulungen in den eingesetzten Technologien, hatte ich auch die Möglichkeit auf Konferenzen dazuzulernen.
Im Projekt wurde ich von meinem Vorgesetzten in projektspezifische Themen eingearbeitet, bin dann relativ schnell in die Entwicklung eingestiegen.
Des Weiteren passiert Weiterbildung im IT-Bereich wie auch hier oft anhand der Themen im Projekt (DWH-spezifisches, Data-Integration-Patterns, ... etc.).
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und entsprechend gefördert.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und entsprechend gefördert.
