Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- Nette Kollegen und Vorgesetzte
- vielfältige und spannende Projekte
- viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
- gute Fehlerkultur
- dynamisches Umfeld
- Faire Behandlung
- Fehlerkultur
- Arbeiten im sportbegeisterten Umfeld
- offener und herzlicher Umgang miteinander
It's about sports
Branche: Sport.
manche Kollegen
- Teils fehlende Klarheit in der Kommunikation
- Ressourcenplanung
- Die Entlohnung und der Aufwand stehen leider in keinem Verhältnis
- Wenig Entwicklungspotenzial
- Arbeiten findet oft nur im stressigen und chaotischen Umfeld statt (s.o. schlechte Budget- und Ressourcenplanung), es gibt nicht oft die Möglichkeit Themen in Ruhe anzugehen
Siehe Erläuterungen oben unter den einzelnen Aspekten.
Schlechte Bezahlung auch werden keine Überstunden und Wochenendarbeit ausbezahlt
- Realistische Budget- und Ressourcenplanung
- Definition von klaren und v.a. sinnvollen Karrierestufen/Jobtiteln
- Gehalt (v.a. aufgrund der vielen Mehrarbeit) gering
- Einführung klarer Arbeitszeitregelungen: v.a. Einführung Arbeitszeiterfassung (nicht nur Projektzeiterfassung) sowie monetäre Entlohnung und/oder Zeitausgleich bei Überstunden
- Konstruktives Feedback zum Entwicklungspotenzial - es bringt nichts, wenn ein MA in den Feedback-Gesprächen immer alles toll macht, sich diese Leistung allerdings weder im Gehalt noch in den Karrierestufen widerspiegelt
Versprechen einhalten, angemessene Gehälter zahlen und probieren Mitarbeiter zu halten, es hat ein Grund warum ich und auch andere Kollegen 2020 gegangen sind.
Versprechen sollten eingehalten und umgesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Intelligent Research in Sponsoring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das beste Team! Die Kollegen verstehen sich abteilungs- und standortübergreifend super!
Sehr kollegial
In meinem Team alles super
Man steht füreinander ein, was man von einem im Sport angesiedelten Unternehmen eigentlich auch erwarten sollte. Jedoch täuscht der Zusammenhalt oftmals.
Gemeinsame Aktivitäten wie Stadionbesuche oder Bowling sorgen für eine positive Stimmung im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intelligent Research in Sponsoring ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vergleichsweise niedrig
Gehalt im Vergleich zum Workload nicht gerechtfertigt.
Once you get the opportunity to be valued by another company. You realise how underpaid you were this whole time. Your values and qualifications are just an asset to the company. You do not get any rewards for them. The money they offer is comparable to companies who offer jobs to non qualified workers
Das Gehalt ist auch für die Sportbranche eher unterdurchschnittlich, aber entsprechende Leistung wird honoriert und das Gehalt wird durch andere Benefits ausgeglichen.
Definitiv zu wenig. Nun mit dem neuen Arbeitgeber und meiner neuen Position kann ich wirklich einen Vergleich ziehen, das Gehalt ist unterirdisch. Vor allem für die ganze Mehrarbeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnittlich, noch mehr Angebote wären wünschenswert
Eine Weiterbildungsmaßnahme kam bei mir aufgrund des Austritts leider nicht mehr zustande, hatte ich für zugesagt bekommen. Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum, aber gerade Berufsanfänger können hier viel lernen.
Quasi nicht gegeben.
Gute Aufstiegschancen und viel Verantwortung bereits nach kurzer Zeit, Fortbildungen wären wünschenswert gewesen.
Did not get any
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter überfordern.
