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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Nette Kollegen und Vorgesetzte
- vielfältige und spannende Projekte
- viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
- gute Fehlerkultur
- dynamisches Umfeld
- Faire Behandlung
- Fehlerkultur
- Arbeiten im sportbegeisterten Umfeld
- offener und herzlicher Umgang miteinander
It's about sports
Branche: Sport.
manche Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Teils fehlende Klarheit in der Kommunikation
- Ressourcenplanung
- Die Entlohnung und der Aufwand stehen leider in keinem Verhältnis
- Wenig Entwicklungspotenzial
- Arbeiten findet oft nur im stressigen und chaotischen Umfeld statt (s.o. schlechte Budget- und Ressourcenplanung), es gibt nicht oft die Möglichkeit Themen in Ruhe anzugehen
Siehe Erläuterungen oben unter den einzelnen Aspekten.
Schlechte Bezahlung auch werden keine Überstunden und Wochenendarbeit ausbezahlt
Verbesserungsvorschläge
- Realistische Budget- und Ressourcenplanung
- Definition von klaren und v.a. sinnvollen Karrierestufen/Jobtiteln
- Gehalt (v.a. aufgrund der vielen Mehrarbeit) gering
- Einführung klarer Arbeitszeitregelungen: v.a. Einführung Arbeitszeiterfassung (nicht nur Projektzeiterfassung) sowie monetäre Entlohnung und/oder Zeitausgleich bei Überstunden
- Konstruktives Feedback zum Entwicklungspotenzial - es bringt nichts, wenn ein MA in den Feedback-Gesprächen immer alles toll macht, sich diese Leistung allerdings weder im Gehalt noch in den Karrierestufen widerspiegelt
Versprechen einhalten, angemessene Gehälter zahlen und probieren Mitarbeiter zu halten, es hat ein Grund warum ich und auch andere Kollegen 2020 gegangen sind.
Versprechen sollten eingehalten und umgesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Intelligent Research in Sponsoring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das beste Team! Die Kollegen verstehen sich abteilungs- und standortübergreifend super!
Sehr kollegial
In meinem Team alles super
Man steht füreinander ein, was man von einem im Sport angesiedelten Unternehmen eigentlich auch erwarten sollte. Jedoch täuscht der Zusammenhalt oftmals.
Gemeinsame Aktivitäten wie Stadionbesuche oder Bowling sorgen für eine positive Stimmung im Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intelligent Research in Sponsoring ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vergleichsweise niedrig
Gehalt im Vergleich zum Workload nicht gerechtfertigt.
Once you get the opportunity to be valued by another company. You realise how underpaid you were this whole time. Your values and qualifications are just an asset to the company. You do not get any rewards for them. The money they offer is comparable to companies who offer jobs to non qualified workers
Definitiv zu wenig. Nun mit dem neuen Arbeitgeber und meiner neuen Position kann ich wirklich einen Vergleich ziehen, das Gehalt ist unterirdisch. Vor allem für die ganze Mehrarbeit ...
Das Gehalt ist auch für die Sportbranche eher unterdurchschnittlich, aber entsprechende Leistung wird honoriert und das Gehalt wird durch andere Benefits ausgeglichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnittlich, noch mehr Angebote wären wünschenswert
Eine Weiterbildungsmaßnahme kam bei mir aufgrund des Austritts leider nicht mehr zustande, hatte ich für zugesagt bekommen. Interne Weiterbildungsmaßnahmen gibt es kaum, aber gerade Berufsanfänger können hier viel lernen.
Gute Aufstiegschancen und viel Verantwortung bereits nach kurzer Zeit, Fortbildungen wären wünschenswert gewesen.
Quasi nicht gegeben.
Did not get any
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intelligent Research in Sponsoring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Intelligent Research in Sponsoring schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intelligent Research in Sponsoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intelligent Research in Sponsoring als eher modern.
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