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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt, dass Interaktiv für Wert auf Weiterentwicklung und Wachstum legt. Wie zufrieden man mit seinem Arbeitsalltag ist, hängt stark vom Team und Arbeitsbereich ab. Wenn das aber stimmt, kann man hier ein erfüllenden, sinnstiftenden Job finden.
Ich arbeite sehr gerne bei interaktiv. Von Anfang an habe ich mich willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Das Team ist super, man unterstützt sich gegenseitig und hat auch Spaß zusammen.
Die Geschäftsführung ist fair, ansprechbar und nimmt sich Zeit für Feedback. Auch in stressigen Zeiten bleibt der Umgang respektvoll und menschlich. Besonders schätze ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bekommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und geben einem das Gefühl, ...
Ich bin begeistert von der professionellen Herangehensweise, der kreativen Denkweise und dem engagierten Team. Die Zusammenarbeit ist stets reibungslos, transparent und lösungsorientiert. Besonders schätze ich die innovativen Ansätze, die maßgeschneidert auf unsere Bedürfnisse abgestimmt sind. Dank der Expertise konnten wir unsere Projekte erfolgreich vorantreiben und nachhaltige Ergebnisse erzielen. Ich kann interaktiv . Perspektiven uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf weitere erfolgreiche Kooperationen!!
Die Atmosphäre unser den Mitarbeitenden ist sehr freundlich und angenehm. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Arbeit und Privatleben gut miteinander zu vereinen. Vor allem als Studentin ist dies wichtig und funktioniert sehr gut. Besonders gefällt mir die Vielfalt der Aufgaben, die sinnstiftende Tätigkeit und der Gestaltungsspielraum, den man bekommt. Ideen sind hier sehr gerne gesehen :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke, der soziale Fokus sollte besonders in der Führungsebene wieder stärker eingenommen werden. Wachstum ist gut und wichtig, aber nur, wenn die Bedingungen stimmen und eine gewisse Stabilität da ist. Sonst kann man auch gleich in einem Wirtschaftsunternehmen arbeiten und erhält aber dort die angemessene Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, die fehlende Selbstreflexion der Führungsebene sowie die unzureichende Kommunikation. Kritik wurde aus meiner Sicht selten als Chance zur Verbesserung verstanden. Statt Lösungen zu entwickeln, wurden Probleme häufig relativiert oder auf äußere Umstände geschoben.
Hinzu kommen eine unzureichende Organisation, Personalmangel, fehlende Unterstützung der Standorte sowie Entscheidungen, die aus meiner Sicht häufig ohne ausreichenden Bezug zur Praxis getroffen wurden. Besonders enttäuschend war für mich, dass die Außendarstellung des Unternehmens nicht mit ...
Zu wenig Stunden
Leider kann ich meine Zeit bei diesem Arbeitgeber nicht positiv bewerten. Zwar wird nach außen hin ein modernes und entwicklungsorientiertes Unternehmen präsentiert, doch die Realität sieht anders aus, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden.
Die Personalabteilung sticht dabei besonders negativ hervor. Anstelle einer unterstützenden und professionellen Zusammenarbeit herrscht hier eine unangemessene Überheblichkeit im Ton sowie ein Verhalten, das ich als respektlos und wenig vertrauenswürdig empfand. Kritik wird nicht angenommen, rechtliche Grundlagen werden oft ignoriert oder falsch dargestellt, und intern macht man ...
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Jahren in diesem Unternehmen habe ich den Eindruck gewonnen, dass grundlegende Probleme weder erkannt noch ernsthaft angegangen werden. Statt die Ursachen für Unzufriedenheit, hohe Fluktuation oder den Verlust von Standorten kritisch zu hinterfragen, werden die Gründe aus meiner Sicht häufig außerhalb des eigenen Unternehmens gesucht. Eine ehrliche Selbstreflexion habe ich leider nicht erlebt.
Das Unternehmen sollte sich dringend mit den Grundlagen einer funktionierenden OGS auseinandersetzen. Viele Probleme, die ich erlebt habe, betrafen keine außergewöhnlichen Anforderungen, sondern Selbstverständlichkeiten: ausreichende ...
Überlegungen anstellen,ob der Kurs, den man fährt, wirklich so weiter rahren sollte.
Nehmt euch direkte (konstruktive) Kritik an und tut sie nicht als "die meckern ja nur" ab.
Ideal wären Dienstwagen gewesen, sodass weitere Strecken nicht immer mit dem Privatauto zurückgelegt werden müssen.
Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen, da stimme ich zu. Aber bindet die Mitarbeiter:innen doch gerne darin ein und lasst sie nicht unzufriedenstellende und schwierig zu organisierende Entscheidungen ad hoc umsetzen.
Für Menschen, die gerne arbeiten, sich schnell weiterentwickeln können, fleißig sind und mit Stress umgehen können, sind Jobs in dieser Firma genau richtig. Bei guten Leistungen, entsprechenden Kenntnissen und Weiterentwicklungen gibt es auch Aufstiegsmöglichkeiten. Die Umgebung ist schön und die Kollegen sind freundlich. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Leider besteht keine Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von interaktiv.perspektiven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abgeleitet aus dem Sportbereich: die Leistung, nicht das Alter zählt.
Kommunikation auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interaktiv.perspektiven ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Insgesamt wirkt die Gehaltstransparenz sehr diffus und willkürlich, was zu Ungerechtigkeit und fehlender Wertschätzung unter Kollegen führt. Eine Eingruppierung wurde nicht wie im letzen Jahr angekündigt veröffentlicht. Da sind andere soziale Träger interaktiv einen Schritt voraus!
Gehalt war etwas übern Mindestlohn, jedoch bekommt man kein Weihnachtsgeld o.ä..
Das Gehalt steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung einer OGS-Leitung. Corporate Benefits sind zwar ein netter Zusatz, gleichen dies jedoch nicht aus. Auch die Urlaubsregelung mit 27 Tagen zu Beginn empfand ich im Vergleich zu vielen anderen sozialen Trägern als unattraktiv. Trotz mehrfacher Gespräche wurde signalisiert, dass daran nichts geändert werden könne. Bei Gehaltsgesprächen hatte ich zudem den Eindruck, dass individuelle Leistung und besonderes Engagement kaum berücksichtigt wurden. Statt einer offenen Diskussion wurde vermittelt, dass die ...
Gehalt nicht nach Tarif und auch keinerlei andere benefits.
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt, Gehaltsentwicklungen sind kaum nachvollziehbar und selten leistungsgerecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Idee einer Campus-Akademie und interner Fortbildungsangebote ist grundsätzlich positiv. In der Praxis habe ich das Angebot jedoch als ausbaufähig erlebt. Fort- und Weiterbildungen sollten vom Arbeitgeber deutlich aktiver gefördert und beworben werden, da sie für die fachliche Entwicklung, neue Perspektiven und die Qualität der pädagogischen Arbeit unverzichtbar sind.
Leider hatte ich den Eindruck, dass die Angebote eher nebenbei liefen und dadurch für viele Mitarbeitende wenig attraktiv waren. Hinzu kam, dass ein Großteil der interessanten Fortbildungen häufig bereits ausgebucht war. ...
Es gibt diverse Angebote, nur werden die nicht jedem Mitarbeiter zugänglich gemacht.
Es gibt eine eigene Fortbildungakademie.
Im Dialog mit der Führungskraft kann man seine Möglichkeiten besprechen. Im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch wird gefragt, welche Fortbildungen/Seminare der Mitarbeiter besuchen möchte. Zudem bietet die hauseigene Akademie für jeden Mitarbeiter kostenlose Seminare an.
Die interne Fortbildungsakademie ist zwar nett, hat mir persönlich aber keinen großen Mehrwert geboten. Kostenpflichtige, interessante Fort- und Weiterbildungen von Extern wurden nicht realisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- interaktiv.perspektiven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet interaktiv.perspektiven schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen interaktiv.perspektiven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei interaktiv.perspektiven als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
interaktiv.perspektiven
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
interaktiv.perspektiven
Branchendurchschnitt: Bildung