Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenBilingualität.
Er ist kompetent in ehrlich geht auf die Mitarbeiter ein
Er ist emphatisch und liebenswert
Er hört einen zu und geht auf Bedürfnisse selber Mitarbeiter ein
Dass sie Bilingualität bei Kindern fördern will
Das nicht immer korrekte Vorgesetztenverhalten und das angespannte Arbeitsklima.
Mir fällt nichts ein was mein Arbeitgeber schlecht machen könnte
Mir fällt nichts schlechtes über ihn ein
Er macht nichts schlecht er gut
Respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung
Mehr Wertschätzung und Respekt von Vorgesetzten gegenüber ihren Angestellten.
Mehr Personal, auch Hilfspersonal
Keine Verbesserungsvorschläge nur er soll so bleiben wie er ist
Das er in Zukunft höchstens mehr Urlaubstage vergibt
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Interkulturelle pädagogische Gesellschaft MITRA e.V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr großer Zusammenhalt
Man muss sich bewusst sein, dass man in einer bilingualen Einrichtung arbeitet, wo 2 - 3 Kulturen aufeinandertreffen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es zu Missverständnissen kommen kann, jedoch ist die Grundeinstellung der Kolleginnen vorhanden eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit sind die zentralen Eigenschaften, denen ich begegnet bin.
Sehr gutes, vom Alter und Fähigkeiten perfekt sortiertes Team. Die Stimmung ist zu einem überwiegendem Teil sehr positiv.
Je nach Kita sind die Kollektive natürlich unterschiedlich. Ansonsten kommt man mit allen Kollegen gut klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interkulturelle pädagogische Gesellschaft MITRA e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Autoritär, kontrollierend, wenig wertschätzend. Die Stimme wird erhoben, man wird vor anderen Kollegen bloßgestellt. Wenig bis kaum Diskretion. Wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Angestellten, konstruktive Gespräche sind kaum möglich. Teilweise wird über bestimmte Personen und ihre Arbeitsweise geredet, als seien sie gar nicht im Raum anwesend. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt, was gut klappt, weil jeder befürchtet, der "Schuldige" zu sein. Kurz gesagt: Tagesform und Laune der Geschäftsleitung bestimmen den Umgang mit ihren Angestellten.
Alles in allem ein komplettes No-Go ...
Meiner Erfahrung nach werden die Entscheidungen "von oben herab" getroffen und den Mitarbeitern "aufgestülpt". Das Mitspracherecht scheint mir in diesem Unternehmen ein Fremdwort zu sein.
Vorgesetzte lästert öffentlich vor anderen aber hinter dem Rücken des Mitarbeiters über ihn. Einzelne Mitarbeiter (z.B. Mitarbeiter die in mehreren Einrichtungen arbeitet) werden "bestochen" alles zu beobachten und regelmäßig Bericht abzugeben was in den einzelnen Einrichtungen passiert.
Die Leiterinnen der einzelne Einrichtungen haben keinerlei Führungspersönlichkeit und keinerlei Entscheidungskraft. Jegliche Entscheidungen trifft der Verein. Die Leiterinnen führen diese anweisungen einfach aus. Oft hieß es: "Weil der Verein das sagt!"
Mitarbeiter Gespräche waren so lala, aber zu größten Teil mit unfairer Kritik. ...
Vorgesetzte gingen selten auf meine Wünsche, Ideen, Vorschläge oder Bedürfnisse
Als Angestellte hat man in erster Linie mit der Kitaleitung, als Vorgesetzte, dann die Kitabereichsleitung und dann erst mit der Geschäftsführung zu tun. Was nicht ausschließen soll, dass man nicht auch direkt zu den nächsthöheren Vorgesetzten gehen kann. Die meisten Entscheidungen werden von oben nach unten weitergegeben, was in größeren Firmen üblich ist. Jedoch kommt es auf die Persönlichkeit und Engagiertheit der Kitaleitung an, wie Ziele des Kitakonzeptes und Entscheidungen des Trägers an den MitarbeiterInnen weitergegeben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man gut ist kommt man weiter
Die üblichen Fortbildungen werden angeboten. Karriere sollte man da, meiner Meinung nach nicht anstreben.
Es habe nur interne Weiterbildungen zu denen man gehen musste. Sonderlich viele gebracht haben mir diese nichts.
es gab viele WB, doch leider gab es kaum die Möglichkeit bei entsprechenden Umsetzungen unterstützt zu werden
Jedem Mitarbeiter stehen 5 Bildungstage im Jahr zu, die der Träger finanziert, wobei der Bildungsträger festgelegt wird. Seit 2 Jahren wird eine jährliche Teamfortbildung (3 Tage) angeboten.
Aufstiegschancen sind gegeben. Auch Mitarbeiterinnen die erst seit 1-2 Jahren in der Einrichtung arbeiten, hatten die Möglichkeit eine leitende Tätigkeit zu übernehmen.
