Kein Logo hinterlegt

intersoft consulting services 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score31 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intersoft consulting services
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
intersoft consulting services
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    97%97
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • InternetnutzungInternetnutzung
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • KantineKantine
    53%53
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade in Pandemiezeiten ein vorbildlicher Umgang mit den Mitarbeitern. Homeoffice ist durch technische und organisatorische Hilfsmittel super möglich. Masken, Desinfektionsmittel und EInzelbüros stehen den Kollegen zur Verfügung.
Flexible Gestaltung des Arbeitsverhältnisse hinsichtlich Work-Life Balance und Selbstverwirklichung
Bewertung lesen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gute Arbeit wird wertgeschätzt und gefördert
Bewertung lesen
Den offenen, kooperativen Umgang miteinander. Über Selbstverständlichkeiten wird nicht lange geredet, das wird einfach gemacht. Kost' ja nur Zeit sonst. Das ist sehr entspannend.
Bewertung lesen
Beeindruckende Karrieremöglichkeiten bei Interesse und Einsatz der Mitarbeiter. Außerdem außergewöhnlich familienfreundlich!
Mitarbeiterbenefits; im Wesentlichen moderne Arbeitsplätze; faire Regelungen der Dienstreisen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte, die regelmäßig ihre Abneigung gegenüber bestimmten Berufsgruppen zum Ausdruck bringen; Teamleiter/Innen, die a) von sich behaupten, nicht zu wissen, welche Aufgaben ein/e TeamleiterIn hat, b) weder führen noch kommunizieren können, sich sogar illoyal gegenüber Kollegen verhalten, wenn es ihrem Vorteil dient und die c) genau dafür protegiert werden.
Die hohe Fluktuation in der Belegschaft vermittelt nicht den Eindruck, den das Unternehmen nach innen und nach außen durch Präsentation von Zufriedenheitszertifikaten (auch auf Kununu) vermitteln möchte.
EDIT: Da drei sehr ...
Bewertung lesen
Die Parksituation ist schwierig, aber fair gelöst.
Bewertung lesen
nichts um ehrlich zu sein.
Bewertung lesen
Das besprechen wir unter uns, nicht hier. :-)
Bewertung lesen
Wenn man mal ehrlich ist: nichts. Ich habe den Arbeitgeber bereits 2 x weiterempfohlen und werde dies auch weiterhin tun.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitungskonzept überdenken. Kernarbeitszeitregelung unzeitgemäß. Homeoffice nicht nur in begründeten Ausnahmefällen, sondern generell ermöglichen. Soziale Kompetenzen auf allen Ebenen des Managements auf den Prüfstand stellen. Konfliktmanagement einführen.
Bewertung lesen
dazu fällt mir spontan nicht wirklich etwas ein.
Bewertung lesen
Höhenverstellbare Schreibtische
Bewertung lesen
Es bleibt Luft nach Oben im Bereich Transparenz und standardisierten Führungsverhalten.
Tja, weiß jetzt nich so...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von intersoft consulting services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


selbstverständlich Teil des Teams.
5
Bewertung lesen
Das Alter ist unwichtig, das Wissen und die Erfahrung zählt.
5
Bewertung lesen
Ich BIN der ältere Kollege, und das ist gut so.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von intersoft consulting services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gehalt unter dem Branchendurchschnitt, außerdem Inklusivüberstunden, Übertragung in Folgemonat nur unter Bedingungen möglich. Gehaltserhöhungen nicht selbstverständlich und stark abhängig vom Verhältnis zum/zur Vorgesetzten. Benefits umfangreich, aber nicht für alle Standorte gleich dabei mitunter auch ältere Technik.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


vielfältige Möglichkeiten gerade für diejenigen, die in das Berufsleben starten
5
Bewertung lesen
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und sie wird auch bezuschusst. Karrieremöglichkeit hängt vom Charakter des Einzelnen und dem Verhältnis zum/zur jeweiligen Vorgesetzten ab, nicht unbedingt von den fachlichen Fähigkeiten. Soziale Kompetenzen scheinen dabei eine untergeordnete Rolle zu spielen.
3
Bewertung lesen
Mach' einen Vorschlag, und du bekommst eine Antwort.
5
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sinnvolle Fortbildungen zu nutzen. Es studieren sehr viele nebenberuflich.
4
Bewertung lesen
Viele Optionen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen