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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgabenvielfalt, die Möglichkeit Erfahrungen zu sammeln und Verantwortung zu tragen, ein junges Team und kurze Kommunikationswege.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm sowie die flexiblen Arbeitszeiten.
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Alles in Ruhe lassen und alles im Auge haben
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Ausgeprägte Fachkompetenz gepaart mit Führungsstärke und innovativen Unternehmensansätzen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Gehalt, die Benefits, die hohe Arbeitslast, die starke Überwachung bzw. das geringe Vertrauen in die Mitarbeiter, geringe Weiterbildungsmöglichkeiten, die Mitarbeiterzufriedenheit.
Niedriges Gehalt sowie keine attraktiven Zusatzleistungen vorhanden.
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Er bevorzugt einige und meistens die die faul sind
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es muss mehr in die sehr überschaubare Einarbeitung neuer Kollegen investiert werden. Zusätzlich sollte Kritik bzw. Unzufriedenheit der Mitarbeiter beachtet werden, damit diese länger gehalten werden und nicht immer das gesamte Wissen verloren geht. Ein Anfang wären branchenübliche Gehälter.
Attraktive Vertragsbedingungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, um die hohe Personalfluktuation zu verhindern.
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Mehr Menschlichkeit und etwas fähre
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von INVENT Innovative Verbundwerkstoffe Realisation und Vermarktung neuer Technologien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Konnte hier nichts negatives feststellen.
5
Bewertung lesen
Nur aufgrund des Alters werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVENT Innovative Verbundwerkstoffe Realisation und Vermarktung neuer Technologien ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr geringes Gehalt im Vergleich mit anderern Betrieben, Gehaltserhöhung sowie Weihnachts und Urlaubsgeld sind Fremdwörter.
1
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Gehalt liegt unter dem Durchschnitt der Branche. Gehaltserhöhungen finden nur auf Anfrage statt und werden vermutlich abgelehnt. Die Benefits sind sehr beschränkt (Wasser, Kaffee, Obst und Eis im Sommer). Die Mitarbeiterveranstaltung sind gut aber sehr selten und zum Teil selbst zu zahlen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld existiert nicht. Arbeitsverträge werden zu Beginn in der Regel befristet.
1
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Gehalt wird niedrig angesetzt und nur auf Nachfrage erhöht, was jedoch meistens abgelehnt wird. Zusatzzahlungen wie Urlaubs-, oder Weihnachtsgeld sind ein Fremdwort. Es wird lediglich kostenloses Obst, Wasser und Kaffee angeboten und es besteht die Möglichkeit für 20€ pro Monat Firmenfitness zu erwerben.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Möglichkeiten
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und nur auf eigene Anfrage verfügbar und müssen begründet werden. Mitarbeiter werden eher verheizt bis sie gehen und nicht gefördert.
Aufstiegschancen sind vorhanden, wenn Stellen frei werden.
2
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Karrieremöglichkeiten sind durch die kleinen Abteilungen so gut wie nicht gegeben. Weiterbildungen gibt es höchstens auf Führungsebene.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • INVENT Innovative Verbundwerkstoffe Realisation und Vermarktung neuer Technologien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet INVENT Innovative Verbundwerkstoffe Realisation und Vermarktung neuer Technologien besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INVENT Innovative Verbundwerkstoffe Realisation und Vermarktung neuer Technologien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVENT Innovative Verbundwerkstoffe Realisation und Vermarktung neuer Technologien als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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INVENT Innovative Verbundwerkstoffe Realisation und Vermarktung neuer Technologien
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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