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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeit Atmosphäre
Hier wurde schnell und spontan alles drangesetzt, dass man Homeoffice machen kann und hat Vertrauen in die Mitarbeiter gezeigt. Seit Beginn der Pandemie ist man mit der für alle neuen Situation gut umgegangen und hat gezeigt was alles möglich sein kann.
Man kann alles offen und ehrlich besprechen. Neue Ideen und Vorschläge werden angehört und meistens bewilligt.
Kontakt auf Augenhöhe, jeder wird ernstgenommen und jeder kann zum Erfolg beitragen
Das gute Verhältnis zu Chefs und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine klare Hierarchie und Rangordnung bei vielen Mitarbeitern und meistens unklar. Die Aufgabenbereiche sollten für Abteilungen und bei Mitarbeitern besser verteilt werden.
Die Gehälter sind niedrig und sie sollten auch Bonus anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Momentan kein Ideen
Es werden zu wenig oder kaum allgemeine Meetings aller Abteilungen durchgeführt. Was wird in anderen Abteilungen geplant und durchgeführt. Der Informationsaustausch zwischen Abteilungen könnte besser sein.
Glückliche Kunden kommen wieder, verärgerte nicht.... Kunden wegen Gebühren und verschleppter Erstattung zu verärgern, ist keine gute Handhabe
Sie sollten Kurse für MA anbieten und die Lohnsumme erhöhen.
Homeoffice auch nach der Pandemie beibehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von INVOLATUS Carrier Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch das neue Homeoffice (pandemiebedingt) wurde die Arbeit auf einmal wahnsinnig flexibel. In der aktuellen Situation bekommt man beruflich und familiär plötzlich alles gut unter einen Hut. Das gegebene Vertrauen und die Möglichkeit sich anders strukturieren zu können steigern parallel noch die Motivation zu Arbeiten.
Gleitzeit ist möglich, spontan mal was Dringliches erledigen oder Urlaub in Absprache mit dem Team ist unbürokratisch möglich. Überstunden stehen hier nicht an der Tagesordnung, kommen aber natürlich saisonbedingt auch mal vor.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, großzügige Homeoffice Regelung in der Pandemie, (spontan) Urlaub kann nach Team-Absprache und mit Berücksichtigung der Saisonzeiten jederzeit genommen werden
Aktuell wunschlos glücklich mit der flexiblen Homeoffice-Situation
Urlaub ist relativ flexibel planbar, ÜSTD liegen nicht an der Tagesordnung, Gleitzeit lässt einen flexibel arbeiten. Wichtig ist, dass jeder auf seine Stundenanzahl kommt. Wann genau er diese Stundenzahl erfüllt, ist jedem MA weitestgehend selbst überlassen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVOLATUS Carrier Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher weniger möglich, die Bereiche bieten da auch nicht viel Potenzial nach oben. Aber auch nicht jeder will die Spitze der Leiter erklimmen. Weiterbildung ist auch öfter mal learning by doing, muss man mögen und mit umgehen können. Für mich kein Problem und eine hilfreiche Unterstützung findet man immer unter den Kollegen im Notfall.
Wikrliche Aufstiegschancen gibt es nicht.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INVOLATUS Carrier Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet INVOLATUS Carrier Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVOLATUS Carrier Consulting als eher modern.
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