Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeFlexibilität, Kooperation, weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten
Hier gibt es nur Honorarkräfte ohne Absicherung (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub, Arbeitgebe-Zuschüsse) oder gesichertes Einkommen. Das Honorar ist sowieso zu niedrig und seit 2020 gleich geblieben. Netto bleibt maximal Mindestlohn. Auch für langjährige treue Mitarbeiter.
Eine Schule ist nur so gut wie ihre Dozenten. Man sollte sie also bestens pflegen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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