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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Manager bei Iris Galerie Nürnberg zu arbeiten, ist eine einmalige Erfahrung! In nur drei Jahren haben wir uns zum Marktführer entwickelt und sind mittlerweile mit über 200 Galerien weltweit vertreten – eine unglaubliche Erfolgsgeschichte, die ich aus erster Hand miterleben durfte.
Der Iris Galerie Spirit ist wirklich einzigartig: Wir haben eine starke Hands-on-Mentalität, eine offene Feedback-Kultur und teilen Best Practices international, um uns stetig weiterzuentwickeln. Hier zählt jeder einzelne Beitrag – und genau das macht unsere Arbeit so besonders.
...
Die Produkte sind wirklich etwas wohinter man stehen kann, und es gibt wenige sehr korrekte Menschen im Unternehmen. Meine Area Managerin war fantastisch und ich bereue es, nicht weiter mit ihr arbeiten zu können.
Was wirklich am meisten Spaß gemacht hat war der Kundenkontakt. So konnte man den Stress den man jedentag da hatte kurzzeitig vergessen!
Ich habe nur gute Kollegen gefunden, mit denen ich zusammengearbeitet habe.
Das Produkt an sich und auch die Kombination aus Fotokunst und dem individuellsten und persönlichsten was ein Mensch besitzt - nämlich seine Iris.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Halt einfach alles! Würde den Job nicht mal nem Feind wünschen
Kritik wird nicht ernst genommen – stattdessen werden kritische Stimmen als „unbequem“ abgewertet oder ignoriert.
Bei den meisten meiner Fragen wurde ich völlig ignoriert, und wegen ihres Fehlers hätte ich viele Probleme bekommen.
interne Kommunikation und Informationsweitergabe von "Oben", Respektlosigkeit gegenüber "neuen" Mitarbeitern, das Lovebombing der höher gestellten Managern; sich erst als der beste Freund/beste Freundin und "Kolleg/in" ausgeben, um dann die gesammelten Informationen über Privates gegen einen zu verwenden.
Gehalt, Kommunikation, Stundensatz, Provisionssystem... Wenn man krank wird kommt unglaublicher Druck von allen Seiten, dass man nicht krank werden darf. Die Provision geht dann auch flöten und das Festgehalt ist ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Leistung sollte nicht nur gefordert, sondern auch belohnt werden – sei es durch Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Entwicklungschancen
Definitiv die Kommunikation. Anstatt jede Woche eine neue Galerie zu eröffnen, sollte mehr auf die bestehenden geachtet werden. HR braucht DRINGEND neue Mitarbeiter - die aktuelle Ansprechpartnerin ist mindestens 40% der Grund meiner Kündigung. Die Kommunikation muss auch höflicher und menschlicher werden, man wird behandelt wie eine Geldmachmaschine.
Anstatt gefühlt jede Woche einen neuen Store zu eröffnen, solltet ihr euch endlich um eure Mitarbeiter im Verkauf kümmern! Es fehlt an Menschlichkeit, Ehrlichkeit und vor allem Respekt. Es ist an der Zeit, dass ihr erkennt, wo die wirklichen Probleme liegen!
Lernen Sie die Verträge und Arbeitszeiten Ihres Teams kennen. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Lernen Sie, miteinander zu kommunizieren. Sich mehr kümmern.
Vielleicht lieber an der Unternehmensstruktur und internen Kommunikation (wohl gemerkt über mehrere Ländergrenzen hinaus) feilen, bevor man gefühlt jede Woche eine neue Galerie - auf welchem Fleck der Welt auch immer - eröffnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Iris Galerie Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin eher eine der jüngeren Mitarbeiterin, wir haben auch viele ältere, die zufrieden in den Positionen sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Iris Galerie Deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist eine junge Firma, wo es manchmal noch chaotisch sein kann in der Kommunikation. Allerdings wenn man Flexibel ist, hat man hier die Möglichkeit sich einzubringen und wirklich mit seinen Ideen einen Unterschied zu machen. Persönlich für mich 100x besser als eine Firma wo alle Prozesse festgefahren sind und man nicht offen für Feedback ist.
Nicht vorhanden. Kollegen aus Frankreich wie man es kennt - können kein Englisch
Äußerst schlechte Kommunikationsfähigkeiten. Sie schieben sich gegenseitig die Schuld zu und niemand korrigiert den Fehler. Sie kommunizieren nicht richtig, und auch ich wurde oft ignoriert. Ich musste viele Male die gleiche Frage anrufen oder schreiben, bis jemand sie beantwortet hat.
Es gibt keine Kommunikation bei der Iris Galerie. Jeder gibt falsche Informationen weiter. Bei Fehlern ist immer der andere schuld. Eine Rückantwort per Email bekommt man auch erst nach 6-7 Tagen und wenn man ganz viel Glück hat - gar nicht. :)
HR braucht zum Teil über einen Monat um auf Fehler in Gehaltsabrechnungen oder anderes zu reagieren. Das Büro in Paris braucht auch gute 10-30 Werktage un auf irgendwas zu antworten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst schnell und es werden schnell neue Positionen frei, man kommt schnell in höhere Positionen - aber zum Teil auch dadurch, dass das Personal schnell kündigt weil die meisten unzufrieden sind.
Junges Unternehmen, welches viele Möglichkeiten bereit hält
Gibt es nicht. Auch wenn du die Zahlen schaffst, wirst du nicht weiterkommen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden einem zwar suggeriert und auch von den ach so schneller Aufstiegen von anderen Kollegen erzählt. Das passiert aber - wenn überhaupt - auch nur dann, wenn man wie eine Verkaufsmaschine die Produkte an den Kunden bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Iris Galerie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Iris Galerie Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Iris Galerie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Iris Galerie Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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