Unsere Mitarbeiter fühlen sich bei uns wohl. Ein Großteil unserer Mitarbeiter ist seit Gründung unserer Genossenschaft vor über zehn Jahren mit an Bord. Ein gutes Betriebsklima und der Teamgeist unter den Mitarbeitern sind dabei entscheidend. Deshalb arbeiten wir stetig an einer attraktiven und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Denn nur, wenn unsere Mitarbeiter zufrieden sind, können sie auch unsere Kunden zufrieden stellen.

Vertrauen wächst mit Sicherheit – unser Leitsatz

Zum einen ist Vertrauen das Ziel von Sicherheit – wer Sicherheit gibt, erfährt Vertrauen. Dies bezieht sich auf den ehrlichen Umgang des ISC Münster mit seinen Kunden und den besonderen, persönlichen Service. Wir arbeiten mit unseren Kunden und als Kollegen vertrauensvoll zusammen. Zum anderen bezieht sich Sicherheit selbstverständlich auf die Sicherheit der Daten im Rechenzentrum des ISC Münster.

Im ISC Münster verfolgen wir die folgenden Werte und leben diese in unserer täglichen Arbeit für uns und unsere Kunden:

Maßstäbe – wir setzen diese immer wieder neu
Lösungen – wir entwickeln diese maßgeschneidert
Menschen – wir beraten persönlich und ehrlich
Innovation – wir denken voraus und entwickeln weiter
Sicherheit – wir kümmern uns um Ihre Daten
Verantwortung – wir geben unser Wissen weiter

Der Erfolg des ISC Münster beruht auf der Leistung von Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit und ihren Ideen unser Unternehmen prägen und täglich mit hohem Engagement für das Erreichen unserer Unternehmensziele arbeiten. Wir suchen immer wieder qualifizierte Mitarbeiter – den berufserfahrenen Experten genauso wie junge Berufseinsteiger. Wir legen Wert auf flache Hierarchien und einen guten Informationsfluss zwischen Fachbereichen, Generationen und Individuen. Die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter ist daher für uns ebenso entscheidend wie ihre Qualifikation. Nutzen Sie die Chance, beruflich und persönlich entscheidend weiterzukommen oder mit uns in Ihr Berufsleben zu starten!

Unsere Stellenangebote

Für den Bereich Technik/Softwareentwicklung

• Fachinformatiker Systemintegration
• IT-Systemelektroniker
• Studium der Informationstechnik
• Studium der Informatik
• Bachelor of Science in Information Systems und ähnliche Qualifikationen

• Sozialversicherungsfachangestellte
• Krankenkassenbetriebswirte 

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle gibt es für alle Mitarbeiter im ISC Münster. Wir bieten Gleitzeit an, Mehrarbeit darf durch Freizeit ausgeglichen werden. Sondereinsätze und Bereitschaftsdienste werden gesondert vergütet. Darüber hinaus bieten wir Altersteilzeit an.

Kantine
Das ISC Münster verfügt über eine eigene Kantine, in der es für die Mitarbeiter kostenlos Wasser, Kaffee und Tee gibt. In der Kantine haben Mitarbeiter außerdem die Möglichkeit, kostengünstig Snacks zu erwerben. Für von zuhause mitgebrachte Speisen stehen Kühlschränke, Mikrowellen und Backöfen zur Verfügung.
In unmittelbarer Nähe befinden sich zwei externe Kantinen, die von den Mitarbeitern des ISC Münster aufgesucht werden können.

Betr. Altersvorsorge
Das ISC Münster bietet seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge mit einer 75-prozentigen Arbeitgeberbeteiligung.

Gesundheitsmaßnahmen
Mehrmals im Jahr werden den Mitarbeitern im ISC Münster Veranstaltungen zur Gesundheitsförderung angeboten, z. B. Sehtest oder Grippeschutzimpfung.
Jeder Mitarbeiter hat einen ergonomisch eingerichteten Arbeitsplatz, der regelmäßig durch eine Begehung von externen Fachleuten überprüft wird. So lassen sich alle Schreibtische in der Höhe verstellen, es gibt Stehpulte und Bürostühle mit verstellbaren Rückenlehnen und Lendenstützfunktion. Gegen Wärme sind alle Büros mit Jalousien ausgestattet; im Sommer gibt es zusätzlich für warme Büros Ventilatoren. Einige Büros sind aufgrund ihrer Lage, z. B. Dachgeschoss, sogar mit einer Klimaanlage ausgestattet.

Betriebsarzt
Das allgemeine Ziel des Gesundheitsmanagement im ISC Münster ist es, durch ein breites Angebot an Maßnahmen, die Mitarbeiter gesund zu halten. Daran arbeitet das ISC Münster stetig und holt sich bspw. durch die betreuende Betriebsärztin, den Medizinischen Dienst sowie das Arbeitssicherheitszentrum in Ahlen externe Unterstützung.

Coaching
Hauptziel für die Personalentwicklung ist die zeitgemäße Weiterbildung aller Mitarbeiter – egal, aus welcher Abteilung des Unternehmens diese stammen. Dafür nötige Maßnahmen sind praxisorientiert, am aktuellen Kundenbedarf ausgerichtet und werden mit Blick auf neue Kunden und Betätigungsfelder geplant und durchgeführt.

Parkplatz
Für die Mitarbeiter im ISC Münster stehen ausreichend kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage des Gebäudes zur Verfügung. So geht es ohne lange Parkplatzsuche direkt ins Büro.

Gute Anbindung
Das ISC Münster liegt zentral und kann per Auto, Bus und Bahn gut erreicht werden. Die Bushaltestelle befindet sich quasi vor der Tür, bis zum Zug sind es ca. acht Minuten Fußweg. Mit dem Auto fahren die Mitarbeiter direkt in die Tiefgarage und gelangen im regnerischen Münster trockenen Fußes an ihren Arbeitsplatz. Die sportlichen Kollegen kommen mit dem Fahrrad und stellen es unter überdachten Stellplätzen ab.
In fußläufiger Entfernung befinden sich ein Supermarkt, eine Bäckerei sowie diverse Imbisse.

Firmenwagen
Das ISC Münster verfügt über vier Dienstwagen, die allen Mitarbeitern für geschäftliche Termine zur Verfügung stehen.

Mitarbeiterhandys
Die gesamte technische Ausstattung der Mitarbeiter ist auf dem neuesten Stand.

Mitarbeiterbeteiligung
Nach einem erfolgreichen Jahr werden die Mitarbeiter im ISC Münster mit einer Erfolgsprämie belohnt. Dabei spielt es keine Rolle, ob jemand im ISC Münster als Reinigungskraft oder in einer Führungsfunktion tätig ist. Jeder Mitarbeiter trägt auf seine Art und Weise zum Erfolg des Unternehmens bei und wird dafür gleichermaßen belohnt.

Mitarbeiter Events
Das ISC Münster fördert den Zusammenhalt und den Teamgeist unter den Mitarbeitern auf diverse Art und Weise. So findet z. B. zweimal im Jahr ein Betriebsfest statt.

Internetnutzung
Allen Mitarbeitern stehen in der Kantine zwei PCs zur Verfügung, an denen privat gesurft werden darf. Am Arbeitsplatz darf das Internet ausschließlich zu beruflichen Zwecken genutzt werden – aus Sicherheitsgründen.

Weitere Lohnnebenleistungen
Das ISC Münster richtet sich bei der Entlohnung seiner Mitarbeiter nach dem gültigen Manteltarifvertrag der Innungskrankenkassen. Zusätzlich haben wir für die Vergütung unserer Mitarbeiter einen individuellen Haustarifvertrag abgeschlossen. Es gibt einen Kinderzuschlag, Sonderurlaub und Entgeltumwandlung.