Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung30 Tage Urlaub (auch wenn die Planung von der leitenden Ebene mehr als kompliziert gestaltet wird), 37,5h/Woche und Urlaubs sowie Weihnachtsgeld. Ältere Leute arbeiten nur 35h/Woche ... aber wer weiß wie Lange noch, die Abschaffung wird initiiert.
gute Atmosphäre, nette Kollegschaft, engagierter Betriebsrat
Die Zusammenarbeit aus "alten" & neuen Mitarbeitern. Voneinander lernen und sich gemeinsam entwickeln.
Die schöne Lage des Standortes im Bergischen Land
Interessante Arbeit
Leitende Ebene. Jede Kritik, bitte oder kleinstes Entgegenkommen der Firma wird sofort abgeblockt und nieder gemacht. Kein Recht auf irgendwas.
Urlaub und Urlaubsplanung? Wenn es möglich wäre, würde man hier Urlaub abschaffen.
Fehler der leitenden Ebene dürfen andere ausbaden, gerne auch wenn es vorher besprochen wurde und dann doppelte Arbeit bedeutet. Totale Kontrolle über jede Kleinigkeit. Totale selbst Überlastung wird dann gerne an den Mitarbeitern ausgelassen.
stellt schlechte Firmenleiter ein, die dann Leute rausschmeißen und Bereiche ungerechtigterweise outsourcen
Das Unternehmen betreibt seit Jahren eine Politik die auf Erhöhung des Gewinns durch Reduzierung der Personalkosten abzielt. Deshalb wurden in den letzten Jahren wichtige KnowHow-Träger in allen wesentlichen Funktionsbereichen (Produktion, Vertrieb, Logistik, Entwicklung) abgebaut. Dadurch sind insbesondere im Bereich der Entwicklung die Fähigkeiten zu echten Neuentwicklungen mit hohem Ergebnis nicht mehr vorhanden. Das Geschäft mit den Bestandsprodukten gerät zunehmend unter Druck weil die Wettbewerber im Markt vergleichbare Technologien anbieten können und dies auch aggressiv tun. Das Ergebnis der Geschäftstätigkeit ist ...
Die Versuche von einigen Exmitarbeitern die ISL schlecht zu machen.
zu wenig Konstanz
Die Firma lebt von den Mitarbeitern und deren Erfahrung. Das sollte man beherzigen, nicht dieses "jeder Mitarbeiter ist ersetzbar" Leben. Nicht immer gleich rumschreien, weil die Antwort nicht "Ja, amen" ist. Lösungsorientiert arbeiten und kommunizieren. Auch mal Fehler eingestehen ... nobody is perfect. Nicht permanent eigene Arbeit auf andere abwälzen weil man kein Bock darauf hat, sondern selbst mal anpacken. Vertrauen in die langjährigen Mitarbeiter schenken und Arbeit sinnvoll abgeben (Organisation der Projekte, urlaubsplanung oder ähnliches).
bessere Auswahl bei Firmenleitern!!
An ein Unternehmen verkaufen, dass Interesse an eine Entwicklung der ISL-Chemie hat.
Fehler der Vergangenheit weiter ausräumen.
Überlastungen abbauen
Der am besten bewertete Faktor von ISL-Chemie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Regel gut. Leider immer wieder "Lästerer", die versuchen über andere "Halbwissen" zu verbreiten. Ich denke, das ist typisch für unsere Zeit und sollte nicht überbewertet werden. Alles in allem sind alle hilfsbereit und bereit im Team zu arbeiten.
In den meisten Fällen sehr gut, schwarze Schafe gibt es überall. Alte und Junge Kollegen arbeiten Hand in Hand.
Das einzige was den Arbeitsalltag überhaupt erträglich macht. Sobald die "alten Hasen" hier mal weg sind, bleibt nicht einmal dies mehr übrig.
Sehr gut, die Stimmung unter den Kollegen ist weitestgehend hervorragend, der Umgang miteinander ist bis auf sehr wenige Ausnahmen sehr gut.
Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen und zu helfen.
Die Mehrheit versucht durchzuhalten und hofft auf Besserung. Teilweise gibt es aber Mitläufer, die das falsche Spiel mitmachen. Viele die können, verlassen die Firma, viele sind schon gegangen (worden).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISL-Chemie ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Keinerlei Empathie. Firma geht über alles und dein Privatleben. Hinter verschlossener Tür wird man dazu gedrängt nach Feierabend weiterzuarbeiten (vor Ort oder zu Hause), Krank zur Arbeit zu kommen und angesprochene Probleme werden nie angegangen oder man wird als miesmacher dargestellt.
Führungsqualitäten bedingen soziale Kompetenzen, die sind leider nicht vorhanden. Von ganz oben wird gemobbt, diffammiert, gedroht usw. Wichtige unternehmerische Entscheidungen entstehen aus (negativen) Emotionen heraus. Strategische Ausrichtungen haben eine Haltbarkeit wie frische Milch.
Vorgesetzte sind gut, Geschäftsführer nicht immer ganz einfach zu nehmen. Aber nichts was es in anderen Firmen nicht auch gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss natürlich selbst wissen, was man möchte. Wenn ich aber genau weiß, welche Weiterbildungen ich machen möchte oder mir helfen könnten, kann man sie als Wünsche für das nächste Jahr äußern. Bisher konnte ich alles machen, was ich gerne machen wollte. Entweder durch Kostenteilung, Freistellung oder auch durch Kostenübernahme und Freistellung durch das Unternehmen.
Es gibt Fortbildungsmöglichkeiten, könnte allerdings etwas mehr sein.
Kostenlose Web/-Seminare kann man ab und an mal wahrnehmen. Wenn es Geld kostet, dann eher nicht.
Das Unternehmen ermöglicht vielen Praktikanten erste Einblicke in die Berufswelt, durch die Gestaltung von sinnvollen Projektarbeiten, welche von gegenseitigem Nutzen sind und vergütet werden. Dies ist nur ein Punkt von vielen, den ich an dieser Stelle besonders hervorheben will. Die Weitergabe von Wissen der älteren Mitarbeiter an junge Berufseinsteiger ist ein Prozess der an der Gestaltung der Zukunft eines Unternehmens maßgeblich beteiligt ist. Dies wird bei der ISL-Chemie mit Bravour und großem Erfolg ausgeübt und durchgeführt. Dafür Daumen hoch.
Mitarbeiter haben gute Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Zusätzlicher Bildungsurlaub bei Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
