Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch arbeite bereits seit einiger Zeit in diesem Unternehmen und bin rundum zufrieden. Die leistungsorientierte Bezahlung ist fair, zwingt jedoch ebenso täglich zu performen. Das Team hier ist nicht nur professionell, sondern auch wie eine Familie. Es herrscht eine positive Atmosphäre, die die Arbeit angenehm macht. Was mir besonders gefällt, sind die klaren Aufstiegschancen. Das Unternehmen fördert die individuelle Entwicklung und bietet ausgezeichnete Perspektiven für beruflichen Aufstieg. Eine klare Empfehlung für Einsteiger mit Ambitionen, als auch Branchenkenner.
Das man auf die Meinung aller hört, und immer ein Ohr offen hat
Viele Leistungen tolles Betriebsklima
Sehr Ordentlich
Die Kollegen und die Teamleiter
Viele Regeln die man erst man alle kennenlernen muss
Durch die Unternehmensgröße sind die Entscheidungswege bekanntlich lang.
Pures Chaos, keiner hat wirklich Ahnung oder trifft Entscheidungen. Alles muss immer sofort geschehen und Arbeiten werden doppelt und dreifach an Mitarbeiter vergeben: Hoher Frustfaktor und wenig Wertschätzung. Keine gute Kommunikation. Führungsebene lebt zum Teil im Ausland und ist nur sporadisch da. Erweckt nicht gerade den Eindruck als würde Interesse an einem Erfolg der Uni bestehen. Es war schon peinlich zu erzählen dort zu arbeiten, weil das Image so schlecht ist
Viel Gelaber und Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Z.B.
Mitarbeiter dürfen neue Technik nicht selbst testen aber sollen alles darüber wissen.
„Jeder darf mal mit dem Fahrzeug fahren“ Ende vom Lied : 2 Mitarbeiter durften mal testen der Rest wartet heute noch.
Man muss in den hintern kriechen um Unterstützung zu erhalten.
Der typische Satz „Wir kümmern uns drum“ oder „Da sind wir dran“ zieht sich über Jahre.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Anzahl Personal steigern damit Krankheitsbedingte Ausfälle nicht zu so einer Riesen Last werden für alle anderen
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Intensiviere Schulungen
- Echte individuelle Förderung der Mitarbeiter durch gezielte Fortbildung und Weiterqualifizierungen einführen
-Echter Überstundenausgleich
-Reduzierung der Arbeitswochenstunden
-Mehr in Mitarbeiter investieren z.b auch Mal eine Weihnachtsfeier machen oder Gruppenseminare veranstalten
Bisher nichts
Arbeitszeiteinteilung könnte moderner gestaltet werden
Der am besten bewertete Faktor von Jacobs ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
werden alle gleich schlecht behandelt
Keinen Unterschied gemerkt
Ich habe das Gefühl, dass es ausgeglichen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacobs ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat häufig zu wenig Zeit bekommen für Aufträge und hat des wegen Überstunden gemacht und der Chef war selten flexibel wenn man mal einen Arzt Termin hatte
Sind schon viele Std. die zusammenkommen, besonders wenn Kollegen krank werden.
Könnte besser sein. Ich empfehle echten Überstunden Ausgleich oder eine Reduzierung der Arbeitswochenstunden. Jacobs muss mit den anderen Firmen mitziehen. Bei den Kunden arbeiten die Mitarbeiter 36/37 Stunden die Woche. Die Abwanderung könnte in den nächsten Jahren zunehmen, wenn Jacobs nicht nachbessert.
Viel E-Learning ohne Sinn, unentgeldliche, unausgeglichene Arbeitsstunden bis 32h/Monat verlangt.
Produktivität ist hier wichtiger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die dementsprechende Leistung gibt es auch gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Bis auf den Lehrgang für die mülltrennung bekommt man keine Weiterbildung
Keine Ahnung, dafür war ich nicht lange genug dort
Mehrmals auf Weiterbildung angesprochen, nie eine Rückinfo erhalten.
Hingehalte und leere Versprechungen
