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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Unterabteilung guter Kollegen Zusammenhalt.
Gleitzeit und Home Office.
Es hat sich in dieser sehr schweren Zeit gezeigt wie respektvoll und empathisch der Umgang miteinander auf vielen Ebenen funktioniert
Der gelebte Respekt und die Wertschätzung
Das Hybrid Arbeitsmodell ist super.
Bezahlung und Prämien sind gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben schon geschrieben mal mit dem eisernen Besen bei den Null Performern die viel zu viel Gehalt für immer wiederkehrendes Nichtssagenden Blabla bekommen und einem Zeit stehlen mit sich immer wiederkehrende Teams Sitzungen sich nur selbst auf die
Schulter klopfen.
Es wäre in einigen Fâllen einfacher wenn es abteilungsübergreifend eine bessere Kommunikation und Fokussierung auf das gemeinsame Ziel gäbe.
Viele Plattformen zur Information, könnte besser gebündelt werden
- es wird viel gelabbert und schön geredet, Probleme werden ignoriert und eine Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Spurt man nicht, wird einem auf die Finger gehauen und verachtet. Bei Ansprache von psychischen Problemen durch die Arbeit, werden diese stumm hingenommen und ignoriert.
- es läuft vieles durcheinander, weil die Kommunikation nicht vorhanden ist, Absprachen und Abstimmungen werden somit zu einem Graus und sind ineffizient hoch zehn
- etwas was JLR kann ist Inkonsistenz sein
Das die Anforderungen aus UK immer umgesetzt werden müssen, auch wenn sich nicht zum Wohle hier in Deutschland sind.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar bei den leitenden Positionen aufräumen und nicht alle zwei bis drei Jahre eine Posten Rochade und nach oben wegloben durchführen und mit der Vetternwirtschaft aufräumen.
- Transparente Kommunikation im gesamten Unternehmen. Jeder glaubt vom anderen nur das schlimmste. Jeder Mitarbeiter und Vorgesetzte hat zwei Gesichter, weshalb man sich nie sicher sein kann, ob man jetzt gemocht oder gehasst wird.
- Förderung von jungen Leuten, sei es Werkstudis, Praktikanten oder Trainees, die sich den A** aufreißen für das Unternehmen und die undankbaren Aufgaben machen müssen (weil es sonst keiner machen will). Diese sollte man fördern und so gut es geht im Unternehmen halten, da sie die ...
Bessere Kommunikation, mehr Training
Nicht immer versuchen das in Deutschland umzusetzen was UK glaubt gut für uns zu sein.
Werden neue Mitarbeiter eingestellt sollten diese auch mit allen Systemen vertraut gemacht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja, aber es werden immer mehr Aufgaben zum Beispiel vom Engineering nach unten weitergeleitet, und Mann meint mit ein paar Teams Sitzungen kann das
dann jeder.
Zwar sind viele Abläufe gleich und standardisiert, aber man lernt dennoch jeden Tag etwas Neues dazu. Sei es weitere Infos zum Fahrzeug oder ein neues Tool.
Die Aufgaben waren sehr interessant wenn man sich für Technik interessiert
Wer viel kann muss viel machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jaguar Land Rover Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird nur das weitergeleitetet was unbedingt muss, alles was darüber hinaus Arbeit für Teamleiter und darüber bedeutet nicht. Und viel zu viele unstrukturierte Kommunikationwege.
Kommunikation ist der Knackpunkt in diesem Unternehmen. Sowohl intern innerhalb der Abteilung als auch extern mit anderen Abteilungen ist die Kommunikation kaum bist gar nicht vorhanden. Jeder Vorgesetzte predigt es, setzt es aber selbst nicht um. Dadurch entstehen häufig viele Missverständnisse und es wird ineffizient.
Eher dürftig was die wirklich wichtigen Punkte betrifft
Hier wird ein komplett neuer Führungsstil gelebt. Führen duch schweigen. Alle Kommunikationsinstrumente sind nur Mittel zum Zweck und haben keinerlei Bedeutung für die alltägliche Arbeit. Selten wusste ich über mein Unternehmen so wenig wir dort. Natürlich werden Versammlungen abgehalten, aber wie es wirklich aussieht erfährt man dort nicht. Dazu muss man schon ein paar Tage da sein, und die Kollegen aus den anderen Abteilungen kennen, wenn man erfahren will wie es wirklich läuft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Meinung nach zu wenig, technisch nur das was von Global vorgegeben wird.
Als Trainee braucht man Glück, oder Kollegen die eine Abteilung verlassen, um auch weiterhin bei JLR arbeiten zu können. Sonst wird man nach zwei Jahren einfach so stehen gelassen, da das Unternehmen so unflexibel in der Struktur ist und sich die HR keine Mühe macht, dafür zu sorgen mehr Kostenstellen von Global zu erhalten, dass man keine Übernahme-Garantie hat. Was zunächst so verkauft wird, stellt sich am Ende (kann nicht muss) als Lüge da. Es muss erst jemand in der ...
Nur leere Versprechungen
Es gab reichlich interne Trainings
Bekannte Kriterien für den beruflichen Aufstieg? Gibt es sowas? Das ist hier vollkommen unbekannt.
Weiterbildung darf man sich jedes Jahr wünschen um diese dann doch wieder nicht zu bekommen. Es sei denn man wünscht sich eine Schulung in den bekannten Office-Produkten. Das kriegt die Firma hin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jaguar Land Rover Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jaguar Land Rover Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jaguar Land Rover Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jaguar Land Rover Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Jaguar Land Rover Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jaguar Land Rover Deutschland
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