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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
FirmenwagenFlache Hierarchien, viel Selbstbestimmung und Mitentscheidung. Gute Weiterentwicklungschancen. Großartiges Team und Zusammenhalt.
Loyalität, Zusammenhalt, Mindset, Kreativanspruch
Ich habe mich über die Jahre sehr wohl gefühlt und bin immer gerne zur Arbeit gegangen (natürlich gab es auch die ein oder andere Ausnahme).
Seit diesem Jahr wurden Kick-Off-Veranstaltungen eingeführt, die das Team aktiv in die Ausrichtung einbindet.
Flache Hierarchien. Dennoch sollten die Chefs mehr mit ihren Mitarbeitern kommunizieren bzw. ihnen zuhören.
Kreatives Team und interessante Aufgaben. Coole Lage und Gleitzeit.
Ungerechte Gehaltsverteilung und viele leere Versprechen in der Gehaltsentwicklung.
Unpünktlichkeit bei internen Terminen
Schlechtes Management und geringe Löhne. Hier sollte die gute Leistung besser entlohnt werden.
- Management
- Gehalt
- Überstunden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich engagiert und extrovertiert genug ist, bietet sich jeder MitarbeiterIn bei Jazzunique teils herausragende Möglichkeiten in der Gestaltung der Agentur und eigenen beruflichen Perspektiven. Leider finden eher introvertierte Personen diesen Weg nicht oder nur über Umwege. Findet eine Möglichkeit die Stimmen aller Angestellten zu hören.
Sorgt für mehr Austausch zwischen den bestehenden und neuen MitarbeiterInnen (insbes. alle, die nach der Pandemie eingestiegen sind). Das bietet nicht nur sehr viel Wissenstransfer, sondern bringt auch den Teamgeist zurück, der vor ...
Wertschätzung, offenes Feedback, Gestaltungsmöglichkeit, freundliches miteinander!!!
Mehr Mut zu klaren, unangenehmen Entscheidungen
Direktausgleich von Überstunden. Weniger am Mitarbeiter sparen. Bessere Arbeitsplätze schaffen.
- Wertschätzung!
- Überstundenausgleich verbessern!
- Ergonomisches Arbeitsumfeld!
Der am besten bewertete Faktor von JAZZUNIQUE ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Diskriminierung von Mitarbeitern. Alle Ethnien und Sexualitäten willkommen. Ältere Kollegen werden allerdings etwas belächelt.
Bei uns ist es wirklich bunt und es kann jeder sein wie er/sie will.
Come as you are and be as you like..
Geschlecht, Herkunft, Ausrichtung, Weltanschauung oder Alter spielen überhaupt keine Rolle, was ich toll finde - ist nicht selbstverständlich
Flache Hierarchien und Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Dennoch könnten die Aufgaben für Azubis und Praktikanten humaner sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAZZUNIQUE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Vergleich mit anderen Agenturen fehlt in dieser Bewertung, aber der Arbeitsmarkt insbesondere in der Live-Kommunikation bietet deutlich bessere Gehälter als bei Jazzunique.
Nach oben gibt es immer Luft. Hier kann man es zumindest offen äußern.
kann ich zur Zeit noch nichts sagen, da ich extern angestellt bin (leider noch), aber in einigen Monaten übernommen werden könnte.
Das Gehalt ist für die Überstunden die man leistet leider zu wenig und wird bei Gehaltsverhandlungen auch nicht groß aufgestockt. Es gibt die Möglichkeit eine BAV abzuschließen.
Unterdurchschnittliche Gehälter. Zu viele Praktikanten die für eine voll 40h/Woche schlecht bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Lust auf Veränderung hat, kann dies kommunizieren und es wird geschaut was möglich ist. Auf verschlossene Türen trifft man hier nicht.
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten bietet die Agentur einem alles, was man sich wünscht und mit der eigenen Tätigkeit gut begründen kann.
Bildungsurlaub möglich. Weiterbildungsangebote können verhandelt werden.
Viel, teilweise sehr viel Raum für ausprobieren - den Horizont erweitern - lernen. Weiter so!
Wird auch gefördert, wenn Zeit dafür da ist.
