Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich überwiesen
Angemessene Bezahlung / Tarifgebunden.
Schöne und interessante Aufgabenbereiche, schöner Arbeitsort in einer sehr schönen und jungen Stadt
Offenheit, Teamfähigkeit, gesellschaftlicher Impact, Tvöd
Arbeitsklima
Es existiert keine Unternehmenskultur und dieser Punkt hat auch keine Priorität. Alteingesessene haben das Sagen und nehmen Änderungsvorschläge zum Teil kaum bis gar nicht an. Ein teamübergreifender Austausch ist nur schwer möglich. Kaum Benefits, sehr veraltete Technik. Administrative Aufgaben verbrauchen so viele Ressourcen, dass die eigentliche Arbeit in der vereinbarten Arbeitszeit unter der Einhaltung vieler Dienstvereinbarungen schlichtweg nicht möglich ist. Daher abersolut familienunfreundlich. Mobile Arbeit ist an ein sehr langen Aufwendigen Genehmigungsprozess und sehr genaue Vorschriften gebunden.
Keiner traut sich einem Vorgesetzten etwas entgegen zu setzen, selbst wenn dieser im Unrecht ist.
Die eigene Meinung sagen ist unerwünscht und wird ohne Kompromisse oder ohne ein wenig Verständnis niedergemacht. Leute mit Potenzial werden leider klein gehalten, damit die Vorstellungen der Alteingesessenen durchgesetzt werden.
Trägheit der Strukturen, Mecker-Mentalität, Führungsschwäche, Befristung und Eingruppierung
keine Bezahlung nach Leistung möglich (Tarifgebunden)
Motivation steigern, Gerechtigkeit fördern, kulturelle Bildung ausbauen, Image intern verbessern, mutig sein
Alteingesessene Strukturen sollten überdacht und langjährige Kollegen und deren Vorgehen hinterfragt werden.
Azubis besser im Betrieb nach der Ausbildung zu integrieren und mehr Wertschätzung entgegnen
Informationsfluss stockt teilweise
Der am besten bewertete Faktor von JenaKultur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JenaKultur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte haben deutliche Lieblinge, es fehlt leider an Führungskompetenz
ausbaufähig, viele Versprechungen, nicht alles transparent und gerecht
Von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Webinare sind möglich, Weiterentwicklung/Karriere nicht
Mäßig, da Übernahmechancen gering sind und wenig Auszubildende im Betrieb bleiben
Top! Auf Aus- und Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
