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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich überwiesen
gute Erreichbarkeit der meisten Arbeitsorte mit der Straßenbahn
Angemessene Bezahlung / Tarifgebunden.
Schöne und interessante Aufgabenbereiche, schöner Arbeitsort in einer sehr schönen und jungen Stadt
Offenheit, Teamfähigkeit, gesellschaftlicher Impact, Tvöd
Was Mitarbeitende schlecht finden
es fehlt an Fachkräften, die auch Menschen für ein Ziel motivieren können
Es existiert keine Unternehmenskultur und dieser Punkt hat auch keine Priorität. Alteingesessene haben das Sagen und nehmen Änderungsvorschläge zum Teil kaum bis gar nicht an. Ein teamübergreifender Austausch ist nur schwer möglich. Kaum Benefits, sehr veraltete Technik. Administrative Aufgaben verbrauchen so viele Ressourcen, dass die eigentliche Arbeit in der vereinbarten Arbeitszeit unter der Einhaltung vieler Dienstvereinbarungen schlichtweg nicht möglich ist. Daher abersolut familienunfreundlich. Mobile Arbeit ist an ein sehr langen Aufwendigen Genehmigungsprozess und sehr genaue Vorschriften gebunden.
Keiner traut sich einem Vorgesetzten etwas entgegen zu setzen, selbst wenn dieser im Unrecht ist.
Die eigene Meinung sagen ist unerwünscht und wird ohne Kompromisse oder ohne ein wenig Verständnis niedergemacht. Leute mit Potenzial werden leider klein gehalten, damit die Vorstellungen der Alteingesessenen durchgesetzt werden.
Trägheit der Strukturen, Mecker-Mentalität, Führungsschwäche, Befristung und Eingruppierung
keine Bezahlung nach Leistung möglich (Tarifgebunden)
Verbesserungsvorschläge
Ziele wie Wertschätzung und Qualität umsetzen und einfordern. Es nicht einfach nur ohne Folgen "laufen lassen".
Alteingesessene Strukturen sollten überdacht und langjährige Kollegen und deren Vorgehen hinterfragt werden.
Motivation steigern, Gerechtigkeit fördern, kulturelle Bildung ausbauen, Image intern verbessern, mutig sein
Informationsfluss stockt teilweise
Azubis besser im Betrieb nach der Ausbildung zu integrieren und mehr Wertschätzung entgegnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von JenaKultur ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tvöd Kommunen, Eingruppierung meist eine Gruppe zu niedrig
Öffentlicher Dienst
Tarifgebunden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JenaKultur ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
oft einfach zum Fremdschämen, getroffene Zusagen haben keinen Bestand. Mitarbeitende werden kleingehalten oder nicht in den fachlichen Austausch einbezogen bis zum Ghosting.
Vorgesetzte haben deutliche Lieblinge, es fehlt leider an Führungskompetenz
ausbaufähig, viele Versprechungen, nicht alles transparent und gerecht
Von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
die Stellen sind meist Endstation und eine berufliche Weiterentwicklung nicht möglich
Webinare sind möglich, Weiterentwicklung/Karriere nicht
Top! Auf Aus- und Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
Mäßig, da Übernahmechancen gering sind und wenig Auszubildende im Betrieb bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JenaKultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet JenaKultur schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JenaKultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JenaKultur als eher traditionell.
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