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Unternehmensinfo

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Die Weiterempfehlungsrate basiert auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre. Dieser Arbeitgeber wurde in diesem Zeitraum einmal bewertet. Dabei wurde die Firma nicht weiterempfohlen.

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Gehälter

/{countryCode}/{cp}{slug}/gehalt/{jobTitleId}

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Wieviel kann ich verdienen?

{negativePercentage}% sind mit ihren Gehältern unzufrieden.

{neutralPercentage}% sind weder zufrieden noch unzufrieden.

{positivePercentage}% der Bewertenden sind mit ihren Gehältern zufrieden.

Unzufrieden (1-2 {star}) {percentage}%

Weder noch (3 {star}) {percentage}%

Zufrieden (4-5 {star}) {percentage}%

Verteilung der Gehaltszufriedenheit

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Eine Person hat diesen Arbeitgeber mit {score} Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Scores

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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von {totalReviews} Mitarbeitern bestätigt.

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Benefits

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Der am besten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der am besten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf {totalReviews} Bewertungen).

Am besten bewertet: {factor}

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Für Bewerber

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Der am schlechtesten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Der am schlechtesten bewertete Faktor von {company} ist {factor} mit {score} Punkten (basierend auf {totalReviews} Bewertungen).

Am schlechtesten bewertet: {factor}

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JOST
Achsensysteme
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Gehälter

100%

Unternehmenskultur

Benefits

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verbesserungsvorschläge

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

JOST Achsensysteme GmbH als Arbeitgeber

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

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