Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenHier stimmt die Aussage, dass es flache Hierarchien gibt.
Viele Arbeitgeber werben damit, aber ich kann aus eigener Erfahrung sagen, dass die Aussage auch gerne mal als Lockmittel missbraucht wird.
Ich wünschte, ich hätte mich schon viel eher bei journaway beworben, dies hätte mir so manche schlechte Stimmung verwehrt.
ein tolles, junges Team das stetig wächst. Immer neue nette Kollegen und viele Aktivitäten neben der Arbeit wie z.B ein kostenloser Tenniskurs oder ausgelassenen Firmenfeiern. Sowie Büro + homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten
- das freundliche Umfeld
- die Möglichkeit im Homeoffice sowie im Büro arbeiten zu können
- die Möglichkeit in der Firmen-WG übernachten zu können um für einen längeren Zeitraum im Büro arbeiten zu können
Home Office ermöglicht deutlich mehr Flexibilität; durch regelmäßige Events wird trotzdem ein Zusammenhalt innerhalb der KollegInnen gefördert; viel Wertschätzung
Ich finde die Unternehmenskultur von journaway sehr gut.
Von nichts kommt nichts.
Wer etwas erreichen möchte, der muss etwas dafür tun.
Es gibt zu wenige Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter im Büro. Gleichzeitig soll man aber auch regelmäßig im Büro sein. Das widerspricht sich. Hier wünsche ich mir eine bessere Regelung (entweder jeder entscheidet selber, oder mehr Sitzplätze). Es ist ein richtiger Kampf und man muss sich seinen Tisch Wochen im Voraus buchen.
Unehrlichkeit, zu viel Fokus aufs Image, geringe Wertschätzung von sehr gut arbeitenden Mitarbeitenden, die Unterstützung einiger weniger, während andere leer ausgehen (Weiterbildung, Events, Reisen, kostenlose Urlaube usw.).
- Schlechter Umgang mit Feedback und Kritik (gegen diese Bewertung wurde mehrfach rechtlich vorgegangen)
- Zu schnelles Wachstum
- flexible Arbeitszeiten = immer arbeiten können = viele Überstunden
- wenig Urlaub
- wenig Geld
Ein hipster Büro ohne Verständnis für andere. Hauptsache der Smoothie Plan steht.
Absolut nichts. Ich kann die schlechteren Bewertungen nicht nachvollziehen.
Lieber Arbeitgeber, wieso wird den Mitarbeitenden nicht die Prämie zum Inflationsausgleich ausgezahlt? Wenn ihr uns schon ausführlich erzählt, wie viel Umsatz erzielt wurde, wieso wird die Dankbarkeit für den Einsatz der MA nur in schöne Wort verpackt statt materiell zu belohnen?
Dem Unternehmen würde das kein bisschen weh tun und die unterschwellige Unzufriedenheit im Team bezüglich des niedrigen Lohns, der nicht vorhandenen Zahlung von Weihnachtsgeld/13. Gehalt würde ein Stück weit zurückgehen.
Verbesserungsfähig sind eventuell die Aufgaben in den Sommermonaten, wo etwas weniger los ist. Gut ist aber, dass auch da daran gearbeitet wird zu dieser Zeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Das könnte noch etwas ausgebessert werden. Ansonsten ist Journaway wirklich ein toller Arbeitgeber!
- Prozesse umstrukturieren, um Kommunikation zu verbessern und unnötige Arbeit zu vermeiden
- Mehr Wertschätzung für erbrachte Arbeit
- Gehalt erhöhen als Zeichen der Wertschätzung
- Fokus & Wertschätzung auf bestehende Mitarbeiter legen und nicht nur auf neue Angestellte
- Während der Ausbildung mehrere „Teams“ oder Abteilungen durchlaufen oder kurz reinschnuppern um das UN bzw das Produkt besser zu verstehen
- Regelmäßig Azubi-Meetings (1x mtl.) mit „älteren“ Azubis oder Ausbildern für Fragen, Wünsche, Feedback
Klare Strukturen und Hierachien wären manchmal hilfreicher. Denke, das wächst mit der Zeit, da Journaway noch ein Start up ist.
Der am besten bewertete Faktor von journaway ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
es wird auf alle geachtet, alle werden gleich behandelt. Auch Auszubildenen sind von Anfang an vollwertige Mitglieder.
Keine Spur von Diskriminierung in irgendeiner Art.
Faires Verhalten, diverses Führungsteam.
Viele Frauen in Führungspositionen :)
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von journaway ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In der Tourismusbranche verdient man nicht so viel, ja das stimmt. Allerdings wünscht man sich als studierte Fachkraft schon ein gewisses Gehalt. Weniger als 2000€ netto ist schon kritisch.
Gerade in der heutigen Zeit ist das wirklich nicht mehr viel und man muss ohne Partner, mit eigener Wohnung, Auto etc. schon gucken, wie man sein Geld einteilt.
Eltern und Freunde haben mir schon des Öfteren zu verstehen gegeben, dass das Gehalt nicht ausreichend sei.
Das ist wirklich schade und ich ...
Pünktlich bezahlt wird es, ja. Allerdings wird man nicht entsprechend belohnt. Selbst, wenn man mehr Aufgaben annimmt und teilweise schon Personalverantwortung hat, ändert das nichts an dem Gehalt. Das ist sehr schade, weil dadurch immer wieder sehr gute Kolleg:innen verloren gehen, die mit entsprechende Entlohnung geblieben wären.
VLs gibt es nur in Eigenleistung - kein Zuschuss, auch keine sonstigen Zusatzgelder, Bonusse oder Zuschüsse, die über das Land ausgelöst werden können.
Gehalt zu niedrig. Wenig Möglichkeiten finanziell aufzusteigen. Meiner Meinung nach wäre es angebracht, den Gehaltsstandard als Zeichen der Wertschätzung zu erhöhen, damit man sich nicht Gedanken machen muss, wie man in Zeiten der Inflation mit seinem Geld auskommt.
Wenig Geld , wenig Urlaub , undokumentierte Arbeitszeiten und dadurch unbezahlt.
Das Einstiegsgehalt lag bei mir bei 2.100-2.300 ... Was einfach definitiv zu wenig dafür ist, was wir hier leisten. Selbst für "Ostfriesland" und in der "Tourismusbranche" ist das einfach zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Bei Journaway hat man allgemein sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und die eigenen Stärken vollständig anzuwenden. Das eigene Potential in den verschiedenen Bereichen wird schnell erkannt und man bekommt viele Möglichkeiten dies bei besonderen Aufgaben anzuwenden. Man muss sehr viel Eigeninitiative zeigen, wodurch man während der Ausbildung sehr gut lernt, selbstständiger zu werden.
Jetzt wo die meisten Rollen besetzt sind, geht es so langsam los, dass auch geschult wird. Aktuell sind es eher interne Schulungen für die Teamleiter, damit diese dann das Team schulen können. In den Feedbackgesprächen wird aber auch immer gefragt, ob man den Wunsch hat, sich in bestimmten Themen weiterzubilden.
Angeblich gibt es viele Aufstiegs-Chancen aber da aktuell so viele Leute eingestellt werden, werden diese Positionen aktuell alle besetzt. Und die Weiterbildungsmaßnahmen lassen auch zu wünschen übrig. Wozu sollte man auch Aufsteigen wollen? Für noch mehr Arbeit um 200 Euro mehr Brutto?!
Bereits im Vorstellungsgespräch wurde vermittelt, wer einen guten Job macht und Gas gibt der hat definitiv Chancen auf einen beruflichen Aufstieg. So kann ich es auch bestätigen. Journaway befindet sich im stetigen Wachstum und es werden ständig neue Positionen geschaffen.
Journaway bietet den Mitarbeitern vielen Chancen zur aktiven Mitgestaltung des Unternehmens. Alle dürfen und sollen sich einbringen und an der Entwicklung des Unternehmens mitwirken.
