Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
FirmenwagenSystemische Haltung
Offenheit
Hohe Identifikation mit dem Auftrag (-> Sinnhaftigkeit im arbeiten)
Frei Entfaltung am Arbeitsplatz möglich, individuelles Einbringen der eigenen Stärken / Ideen gewünscht. Förderung bei der Weiterentwicklung in Form von Weiter -und Ausbildungen. Interne Wechsel von Mitarbeiter/ Innen der Jugendfarm möglich, wenn eigene berufliche Veränderungen anstehen.
Flache Hierarchien, das Gefühl sich jederzeit mit Fragen an die entsprechende Person wenden zu können, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden, Lösungsorientierung, Möglichkeit Prozesse Mitgestalten zu können
Möglichkeit der Mitbestimmung durch verschiedene Gremien.
Keine Religiöse oder Spirituelle Ausrichtung.
Zusätzliche Auszahlungen einmal im Sommer und einmal im Winter.
Freiraum für Kinder und Mitarbeitende.
Flache Hierarchie,
soziokratische Organisation
offen und nicht religiös
Transparenz
Mitsprachemöglichkeiten
Haltung
Strukturlosigkeit
Mir gefällt das Programm zur Eintragung der Arbeitszeiten nicht.
Abhängig von Refinanzierung durch Kommunen
Da muss ich nochmal drüber schlafen, es gibt bestimmt hin und wieder etwas, aber gerade fällt mir nichts ein. Und wenn doch würde ich das direkt ansprechen und versuchen Ideen einzubringen, wie man das ändern könnte.
Lange Wartezeiten bei Anfragen an die Verwaltung oder höhere Ebenen. Nicht ausreichend erkennbares politisches Engagement die Arbeitsbedingungen zu Verbessern.
Ich wünsche mir Vollzeitstellen im OGS Bereich, zum Beispiel durch eine engere Kooperation zwischen Schule und OGS. Eine Verzahnung des Vor- und Nachmittags. Ich halte die Jugendfarm, was das betrifft, für sehr offen. Die Umsetzung ist leider für Schulen und das Schulamt problematisch.
Manche Verwaltungsbereiche sind zu weit vom täglichen Ablauf entfernt. Sie wissen nicht, was und wie an der Basis passiert und nötig ist. Da muss sich noch einiges ändern.
Gerne früher in betriebliche Veränderungen wissen lassen.
Höhere Transparenz bei den Gehältern. Eigene Tabelle nach welchen Zeiträumen man aufsteigt in die nächste Stufe. Ermöglichen von Mehr Stunden für OGS Personal.
Mitarbeitern-/ Innen attraktivere Stundenkontingente anbieten. Besondere Leistungen und besonderen Einsatz von Mitarbeiter -Innen mehr Wert schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr nettes Miteinander, innerhalb des eigenen aber auch mit Mitarbeitenden aus anderen Teams. Das wird auch begünstigt, z.B. durch gemeinsame Arbeitskreise oder Feste.
Die Atmosphäre ist super, der Bewerbungsprozess verlief völlig unkompliziert und extrem schnell.
Die Jugendfarm arbeitet nach einem systemischen Ansatz und das spiegelt sich im gesamten Unternehmen wieder. Es gibt hier nichts, was man nicht ansprechen kann und für das es keinen Raum gibt. Jeder hat mal einen schlechten Tag, aber dennoch habe ich bis jetzt keine Situationen erlebt, die kritisch waren. Wenn man bereit ist bei Konflikten ehrlich das Gespräch zu suchen, wird hier von alleine Seiten unterstützt, um eine ...
Bei uns wird dafür gesorgt, dass jeder Mensch sich im Team wohlfühlt. Wir können miteinander diskutieren, aber auch miteinander lachen. Jeder ist für jeden da. Wir schätzen uns persönlich wert und unterstützen uns auf professioneller, inhaltlicher Ebene.
Nachdem ich mich bei meinem vorherigen Arbeitgeber unwohl gefühlt habe, wurde ich von der Jugendfarm sehr herzlich willkommen geheißen. Bei persönlichen Anliegen wurde ich stets unterstützt.
Alle werden mit dem Vornamen angesprochen und es wird sich mühe gegeben Hierarchien flach zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist natürlich auch hier nicht die "Schuld" der Juegndfarm. Alle Menschen im sozialen Bereich verdienen zu wenig. Ist dieser Beruf nicht deine Berufung, ist es schwer einen guten Grund zu finden für so wenig Geld eine wo wertvolle Arbeit zu leisten. Selbst wenn die Jugendfarm mehr zahlen wollte, dürfte sie es nicht, weil sie sich an den Maßstab des Öffentlichen Dienstes halten muss. Hier also ein Gesellschaftliches/wirtschaftliches und politisches Problem, was viel weiter reicht. Dennoch ist die Jugendfarm ...
Immer pünktlich, aber im Verhältnis nicht genug.
Für Praktikant*innen oder Auszubildende sollte in jedem Fall etwas an der Gehaltsstrukturen getan werden.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
regelmäßige Weiterbildungen und Inhouse-Schulungen
Viele Fortbildungmöglichkeiten und andere Formen, welche die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern.
Es gibt reichlich Angebote und eigen Vorschläge / Wünsche werden unterstützt.
Das muss ich selber noch herausfinden
Auch hier einfach nur top. Wir erhalten mehrere Mails im Monat mit angeboten zu Fortbildungen. Hier wird sich richtig Gedanken gemacht. Die Angebote sind vielfältig und von Stressmanagement, persönlicher Weiterentwicklung bis hin zu angeboten, das Arbeitsfeld betreffend ist alles dabei.
