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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles andere ist optimal
Freiräume geben und sich gegenseitig und auch selbst was zutrauen.
Schöne Feste und Mitarbeiterevents
Wir genießen viele Freiheiten und können uns aktiv mit einbringen.
Systemische Haltung
Offenheit
Hohe Identifikation mit dem Auftrag (-> Sinnhaftigkeit im arbeiten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel gemauschel in den Führungsetage.
Die Bezahlung und Möglichkeiten auf höhere Wochenstunden könnten verbessert werden.
Nicht angemessene Bezahlung, zu Hohe Belastung der Mitarbeiter/ innen in hohen Krankheitsständen der einzelnen Teams.
manche Prozesse dauern länger, da viele Blickwinkel mit einbezogen werden.
Abhängig von Refinanzierung durch Kommunen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualitative Arbeit auf den Geländen achten, statt Gelder zu streichen und an jeder Ecke zu sparen!
Ich mag dieses ganze geduze nicht. Ich würde mich besser fühlen von den Eltern gesiezt zu werden.
Ich wünsche mir Vollzeitstellen im OGS Bereich, zum Beispiel durch eine engere Kooperation zwischen Schule und OGS. Eine Verzahnung des Vor- und Nachmittags. Ich halte die Jugendfarm, was das betrifft, für sehr offen. Die Umsetzung ist leider für Schulen und das Schulamt problematisch.
Manche Verwaltungsbereiche sind zu weit vom täglichen Ablauf entfernt. Sie wissen nicht, was und wie an der Basis passiert und nötig ist. Da muss sich noch einiges ändern.
Höhere Transparenz bei den Gehältern. Eigene Tabelle nach welchen Zeiträumen man aufsteigt in die nächste Stufe. Ermöglichen von Mehr Stunden für OGS Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In überdurchschnittlicher Anzahl ist Gleichberechtigung den Kolleg: innen ein sehr wichtiges Thema und wird dementsprechend gelebt.
Alles in allem ein großes Bemühen darum einen konstruktiven Umgang mit Unterschiedlichkeit zu pflegen und achtsam mit Verletzlichkeiten umzugehen.
Da, wie schon mehrfach erwähnt, die Jugendfarm einem systemischen Ansatz folgt, gibt es allein vom Leitbild her garnicht die Möglichkeit keine gleichberechtigung zu leben. Hier wird jeder gleich behandelt. Egal welches Geschlecht, Aussehen, Kleidungsstil, wie viele Kinder oder welches Alter.
Wird groß geschrieben
Bestetiges Bemühen in der päd. Arbeit und im Miteinander die hohen Ansprüche zu leben. Ich würde sagen, überdurchschnittlich gut aber noch nicht perfekt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenig FSJ gehalt
Das Gehalt ist natürlich auch hier nicht die "Schuld" der Juegndfarm. Alle Menschen im sozialen Bereich verdienen zu wenig. Ist dieser Beruf nicht deine Berufung, ist es schwer einen guten Grund zu finden für so wenig Geld eine wo wertvolle Arbeit zu leisten. Selbst wenn die Jugendfarm mehr zahlen wollte, dürfte sie es nicht, weil sie sich an den Maßstab des Öffentlichen Dienstes halten muss. Hier also ein Gesellschaftliches/wirtschaftliches und politisches Problem, was viel weiter reicht. Dennoch ist die Jugendfarm ...
Immer pünktlich, aber im Verhältnis nicht genug.
Für Praktikant*innen oder Auszubildende sollte in jedem Fall etwas an der Gehaltsstrukturen getan werden.
unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Richtig viele Möglichkeiten, intern und extern in den verschiedensten Formaten.
Viele Fortbildungmöglichkeiten und andere Formen, welche die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern.
regelmäßige Weiterbildungen und Inhouse-Schulungen
Es gibt reichlich Angebote und eigen Vorschläge / Wünsche werden unterstützt.
Das muss ich selber noch herausfinden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendfarm Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugendfarm Bonn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendfarm Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendfarm Bonn als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Jugendfarm Bonn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugendfarm Bonn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege