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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles andere ist optimal
Freiräume geben und sich gegenseitig und auch selbst was zutrauen.
Schöne Feste und Mitarbeiterevents
Wir genießen viele Freiheiten und können uns aktiv mit einbringen.
Systemische Haltung
Offenheit
Hohe Identifikation mit dem Auftrag (-> Sinnhaftigkeit im arbeiten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Auftreten des Geschäftsführers und der IT-Leitung ist sehr selbstbewusst; die fachliche und soziale Substanz hält damit leider nicht durchgehend Schritt.
Man könnte sagen, dass die eigene Selbstdarstellung der tatsächlichen Expertise etwas voraus ist.
Sehr viel gemauschel in den Führungsetage.
Die Bezahlung und Möglichkeiten auf höhere Wochenstunden könnten verbessert werden.
Lange Wartezeiten bei Anfragen an die Verwaltung oder höhere Ebenen. Nicht ausreichend erkennbares politisches Engagement die Arbeitsbedingungen zu Verbessern.
Nicht angemessene Bezahlung, zu Hohe Belastung der Mitarbeiter/ innen in hohen Krankheitsständen der einzelnen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualitative Arbeit auf den Geländen achten, statt Gelder zu streichen und an jeder Ecke zu sparen!
Führungswechsel
Ich mag dieses ganze geduze nicht. Ich würde mich besser fühlen von den Eltern gesiezt zu werden.
Ich wünsche mir Vollzeitstellen im OGS Bereich, zum Beispiel durch eine engere Kooperation zwischen Schule und OGS. Eine Verzahnung des Vor- und Nachmittags. Ich halte die Jugendfarm, was das betrifft, für sehr offen. Die Umsetzung ist leider für Schulen und das Schulamt problematisch.
Manche Verwaltungsbereiche sind zu weit vom täglichen Ablauf entfernt. Sie wissen nicht, was und wie an der Basis passiert und nötig ist. Da muss sich noch einiges ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In überdurchschnittlicher Anzahl ist Gleichberechtigung den Kolleg: innen ein sehr wichtiges Thema und wird dementsprechend gelebt.
Alles in allem ein großes Bemühen darum einen konstruktiven Umgang mit Unterschiedlichkeit zu pflegen und achtsam mit Verletzlichkeiten umzugehen.
Da, wie schon mehrfach erwähnt, die Jugendfarm einem systemischen Ansatz folgt, gibt es allein vom Leitbild her garnicht die Möglichkeit keine gleichberechtigung zu leben. Hier wird jeder gleich behandelt. Egal welches Geschlecht, Aussehen, Kleidungsstil, wie viele Kinder oder welches Alter.
Wird groß geschrieben
Bestetiges Bemühen in der päd. Arbeit und im Miteinander die hohen Ansprüche zu leben. Ich würde sagen, überdurchschnittlich gut aber noch nicht perfekt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendfarm Bonn ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Fortbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten
Wenig FSJ gehalt
Das Gehalt ist natürlich auch hier nicht die "Schuld" der Juegndfarm. Alle Menschen im sozialen Bereich verdienen zu wenig. Ist dieser Beruf nicht deine Berufung, ist es schwer einen guten Grund zu finden für so wenig Geld eine wo wertvolle Arbeit zu leisten. Selbst wenn die Jugendfarm mehr zahlen wollte, dürfte sie es nicht, weil sie sich an den Maßstab des Öffentlichen Dienstes halten muss. Hier also ein Gesellschaftliches/wirtschaftliches und politisches Problem, was viel weiter reicht. Dennoch ist die Jugendfarm ...
Immer pünktlich, aber im Verhältnis nicht genug.
Für Praktikant*innen oder Auszubildende sollte in jedem Fall etwas an der Gehaltsstrukturen getan werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Richtig viele Möglichkeiten, intern und extern in den verschiedensten Formaten.
regelmäßige Weiterbildungen und Inhouse-Schulungen
Viele Fortbildungmöglichkeiten und andere Formen, welche die persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern.
Es gibt reichlich Angebote und eigen Vorschläge / Wünsche werden unterstützt.
Das muss ich selber noch herausfinden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendfarm Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugendfarm Bonn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugendfarm Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendfarm Bonn als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Jugendfarm Bonn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugendfarm Bonn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege