Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kann ich nichts gutes sagen.
Neue Führungskraft. Flexibilität (AZ)
Bgm;13. Monatsgehalt
Nicht viel an was ich mich erinnern kann
verhältnismäßig Flexible Arbeitszeiten,
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiter so ausgenutzt werden vor allem an wochenenden und einfach mehr arbeit aufgezwungen wird obwohl kein bedarf vorhanden ist. Nach der Kurzarbeit wird erzählt das man minus stunden hätte wegen der Kurzarbeit was völliger unsinn ist.
Fazit: nie wieder.
Leider keine Vertrauensvolle Basis, dies macht ein Arbeiten auf dauer kaum möglich
So ziemlich alles was man schlecht machen kann
Hohe Erwartungen für wenig Gegenleistung
Zuviel alte Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und nicht an allem und jedem sparen wollen oder evtl. Auch mal selbst mit anpacken.
Gerechte Bezahlung für alle wäre ein Ansatz, die Startegische Ausrichtung sollte überdacht werden. Organisation sollte das A&O sein.
Das Personal (besonders langjähriges) muss gefördert werden. Aufstiegschancen könnte es geben, sind aber nicht vorhanden.
Mehr Frauen in Führungspositionen; jüngere und diverse mitarbeitende . Neue Ideen zulassen
Den Besitzer wechseln das ist das beste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Jugendherbergen in Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen in der IT kaum zu beanstanden.
Wir sitzen alle in einem Boot..
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendherbergen in Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die 2. und 3. Reihe bleiben genau dort sitzen wo sie es tun. Personalentwicklung gibt es überhaupt nicht.
Katastrophe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugendherbergen in Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Jugendherbergen in Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugendherbergen in Deutschland als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.