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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Benefits
Gute Frage nach dem was sie mit mir gemacht haben nichts.
+ pünktliche Bezahlung
+ flexible Arbeitszeiten
+ Zusammenhalt
essen bzw Brotzeit ist günstig da der Betrieb was da zu zahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das einem mitgeteilt wird das nach dem Ausscheiden sehr schlecht geredet wird über einen. Spricht nicht positiv von einer Firma und finde ich geht überhaupt nicht.
in der Produktion gehört einiges verändert der alte stab gehört weg
immer nur gift versprühen und druck das kann es nicht sein
Mit den Kollegen nicht gegen sie das ist eine wunderbare Erfahrung die ich leider nach der Firma zorn gemacht habe
- Gehalt eher niedrig
Verbesserungsvorschläge
Ja meine liebe ich weiß nicht ob du das liest ,wenn ja dann hör auf dich wie Schaller aufzuführen. Ich hatte dich sehr gerne aber wie du dich inzwischen benimmst geht führ mich gar nicht. Letztes Jahr bist du für mich gestorben als du mir gesagt hast das es für dich in Ordnung ist das ich keine Gehaltserhöhung bekomme. Normal ist ja ,je länger man in einer Firma Arbeitet um so mehr Verdient man als seine Arbeitskollegen. Wenn es nach ...
die alte schiene läuft nicht mehr lang gut Neuankömmlingen eine Chance geben gerade in Produktionsführung neue Wege gehen. Es kann nicht sein das in der Endkontrolle 100nProzent gefordert werden. es ist wie Akkord aber leider nicht bezahlt
Sich mehr um seine Azubis und deren Probleme kümmern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Zorn ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bin 34 Jahre in der Firma und bekomme 17,60€ meine Arbeitskollegen die zwischen 5-10 Jahre in der Firma sind bekamen eine Lohnerhöhung auf 16,45 ich bekam keine weil mein Stundenlohn schon so hoch ist. Selten so Gelacht
Eher unterdurchschnittlich
zu meiner zeit unter dem Mindestlohn von jetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer will sich hier schon Weiterbilden?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Zorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Julius Zorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Zorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Zorn als eher traditionell.
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