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K-PRO 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

#DeliveringForLife

Wer wir sind

K-PRO ist der verlässliche Handelspartner und hochspezialisierte Berater für Proteine, Fette, Öle und spezielle Zutaten aus tierischem und pflanzlichem Ursprung.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem herausragenden globalen Netzwerk, genauem Verständnis der gesamten Wertschöpfungskette und ehrlicher Beratung beschaffen wir maßgeschneiderte Produkte, die als Schlüsselkomponenten für Heimtier-, Aquakultur- und Nutztierfutter sowie für organische Düngemittel, die Oleochemie und Biokraftstoffe dienen.

Unser umfangreiches und vollständig zurückverfolgbares Produktportfolio basiert auf sorgfältig ausgewählten Lieferanten, die dauerhafte und nachhaltige Produktqualität garantieren. Durch höchst flexible Logistiksteuerung liefern wir exakt zugeschnitten auf den Bedarf unserer Kunden.

Ob kleiner, mittelständischer Produzent oder internationale Premium-Marke: Was unsere Partner an der K-PRO schätzen sind tiefes Fachwissen nicht nur zu Produkten, sondern auch zu lokalen Anforderungen, unsere individuelle Beratung und die stetige Begleitung von der Idee bis zur Lösung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten als wichtiger und geschätzter Marktakteur unserer Branche zukunftssichere Arbeitsplätze in einem spannenden, internationalen Umfeld. Als familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien lassen wir unseren jungen und erfahrenen Teammitgliedern großen Handlungsspielraum, um unsere Geschäftspartner zu begeistern. Nicht zuletzt macht neben höchstem Vertrauen dabei unsere ehrliche, konstruktive und ideenreiche Zusammenarbeit einen wichtigen Faktor aus.
Unsere gut zu erreichende Unternehmenszentrale im Süden Münchens schafft mit großzügigen Büros die Balance zwischen Kommunikation und Konzentration für erfolgreiche Arbeit.

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: 30 / Weltweit: 60

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was K-PRO GmbH über Benefits sagt

Die Chance, persönlich und fachlich zu wachsen durch moderne Arbeits- und Kommunikationsmittel, bedarfsgerechte Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten. In einem Unternehmen mit Persönlichkeit wohlfühlen durch bodenständigen und ehrlichen Umgang miteinander, einfache Prozesse, bedingungslose Förderung von Ideen und vor allem echtes Teamwork. Bei einem Hidden Champion arbeiten mit einer herausragenden Stellung in einer krisensicheren, wachsenden und aufregenden Branche, die immer wieder neue und vielversprechende Projekte anbietet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir versorgen die Futtermittel- und Lebensmittel- sowie andere wichtige Industrien mit weiterverarbeiteten Nebenprodukten natürlicher Herkunft. Diese Produkte dienen nicht nur als essentielle Bestandteile für viele Bereiche unseres Lebens, sondern verhindern die Verschwendung wertvoller Ressourcen. Manche nennen das eine wichtige Rolle oder große Verantwortung. Bei K-PRO nennen wir es #DeliveringForLife

Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die diese Philosophie teilen und Nebenprodukten den hohen Wert geben möchten, den sie verdienen. Damit sind wir eine weltweit anerkannte Marke geworden und werden auch in Zukunft so handeln.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf & Vertrieb, Finanzen & Controlling, Qualitätsmanagement, Logistik, Human Resources, Front-, Backoffice & Büroorganisation, Marketing u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Natürlich suchen wir – wie jedes andere Unternehmen auch – Experten und motivierte Berufseinsteiger in ihren Fachgebieten. Vor allem suchen wir aber Menschen, die mit Begeisterung ein essentieller Teil der wichtigsten Wertschöpfungsketten sein möchten. Damit kommt alles andere ganz automatisch.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei K-PRO GmbH.

  • Raffaela Mairoth

  • Jedes Unternehmen geht natürlich bei allen Bewerberinnen und Bewerbern davon aus, dass sie ihre Fähigkeiten beherrschen, sich ständig weiterentwickeln möchten, Eigeninitiative zeigen und vieles mehr. Für die K-PRO sticht man erst dann aus der Masse der Bewerber heraus, wenn man weiß, all diese Eigenschaften immer zum Wohle unserer Geschäftspartner einzusetzen – denn dafür sind wir da.

  • Wer an einer Bewerbung bei der K-PRO interessiert ist, hat sich ganz bestimmt schon auf unserer Web- oder Karriereseite umgesehen und weiß, wofür wir stehen. Natürlich beantworten wir aufkommende Fragen auch gerne vorab. Wer sich anschließend mit der K-PRO identifizieren kann, braucht in den Bewerbungsunterlagen und im Gespräch nur authentisch zu sein. Immer daran denken: Wir freuen uns auf Sie!

  • Kein umständliches Erstellen von Bewerber-Accounts und umständliches Hochladen von Anhängen – dafür eine individuelle, qualifizierte sowie zeitnahe Rückmeldung. Der einfachste Weg zur K-PRO ist unser Karriereformular mit bequemer Uploadfunktion.

  • Wir möchten es Bewerberinnen und Bewerbern einfach machen. In der Regel laden wir Bewerberinnen und Bewerber zum Vorstellungsgespräch vor Ort (oder digital) ein. Dabei lernen wir uns fachlich und persönlich kennen und nehmen uns Zeit für Fragen. Können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen, besprechen wir bei einem zweiten Termin die Details und bieten gerne die Möglichkeit zum Probearbeiten, um sich mit den (vielleicht bald) neuen Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer interessiert an den Bedürfnissen des Teams.
Lockerer Umgang, keine Politik
Mittlerweile nichts mehr
Die direkte Kommunikation, die Eigeninitiative der Geschäftsführung und die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche.
Sehr familiäres und offenes Umfeld. Unangenehmes wird sofort angesprochen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Es kam öfter vor, dass Mitarbeiter am letzten Tag ihrer Probezeit gekündigt wurden.
Es gab keine Zwischengespräche um Defizite anzusprechen, damit man sich vielleicht hier verbessern könnte.
zu viele (interessante) Themen werden gleichzeitig angepackt
Die Kommunikation ist manchmal etwas schwierig das sich einige Kollegen noch nicht ganz an die neuen Arbeitsschritte gewöhnt haben.
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Wenn jemanden etwas nicht gepasst hat wurden diese in der letzten Woche der Probezeit gekündigt. Versprechungen wurden nie eingehalten, und so gedreht, dass der Vorschlag von einem selber kommen würde und die Führungskraft diesen Vorschlag niemals eingeräumt habe!!! Alles in einem, bleibt diesem Unternehmen fern!!!!!
siehe oben...
Schade ist, dass nicht einmal die guten Bewertungen ernst genommen werden können, wenn die vorgegebenen Texte nicht vollständig mit copy and paste übernommen werden ;)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation zu allen Abteilungen, definierte Prozesse leben
Mal die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal offen für andere Vorschläge sein.
Verbesserungen haben bereits statt gefunden und finden weiter statt. Eigene können direkt mit dem Arbeitgeber kommuniziert werden.
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Bin Zufrieden.
mehr Fokus auf das Wesentliche
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von K-PRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


neutral, da in der Vergangenheit viele junge Kollegen eingestellt wurden
3
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kein Problem
4
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Wie bei dem Thema der Gleichberichtigung. Das spielt keine Rolle.
5
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Wir sind ein sehr junges Unternehmen. Diese Frage hat sich bis jetzt nicht gestellt.
Sehr viele junge Mitarbeiter daher kann ich dazu nichts sagen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-PRO ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


würde mir wünschen, dass es besser ist
3
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Immer noch verwundert über die negativen Bewertungen. Vielleicht liegt es doch an der Person und nicht an der Firma...deswegen ist das Image aber leider viel schlechter als es sein sollte.
3
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Da wir uns gerade mitten in einer Umstrukturierung befinden, gehen die Meinungen der Mitarbeiter dabei oftmals weit auseinander. Aktuell werden neue Vorgänge aber immer mehr gefestigt, wodurch auch das Image der Firma wieder mit der Realität übereinstimmt.
2
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Das Image ist verbesserungswürdig. Eine objektivere Beurteilung des Unternehmens wäre wünschenswert.
Ich glaube die älteren Bewertungen sprechen Bände...
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


für unternehmerisch denkende Personen eine große Gelegenheit, Karriere zu machen
4
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Es gibt Lieblinge die gefördert werden, der Rest bleibt auf der Strecke.
1
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Aufgrund der flachen Hierarchie ist auf ein Aufstieg "nach oben" schwer was aber nicht bedeutet das Leistung nicht gewürdigt wird. Für Weiterbildung ist man sehr offen und wird unterstützt. Regelmäßige Schulungen finden statt.
4
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Hier werden keinerlei Maßnahmen durchgeführt, auch nach mehrmaliger Rückfrage nicht.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten rücken nun auch in den Fokus und werden angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

31%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
K-PRO
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kritische Fehler tolerieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
K-PRO
Branchendurchschnitt: Handel
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