Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas man egal über welche Themen immer offen und ehrlich sprechen kann ohne dabei Angst zu haben das man verurteilt wird. Harte Arbeit und Engagement wird immer honoriert und gelobt. Wir werden mit Firmenevents wie zb Wiesnbesuch, Sommerfest, Glühweinumtrunk und Weihnachtsfeier beschenkt. Ebenfalls gibt es bei uns immer wieder neue Mitarbeiter Give-Aways wie zum Beispiel zu Ostern oder an Nikolaus. Ich fühle mich immer wie bei Freunden oder der Familie und nicht wie bei einem Job den ich machen muss. ...
Zum einen das Thema Sicherheit des Arbeitsplatzes – gerade in diesen Zeiten ein nicht zu unterschätzender Faktor, auch wenn überall Arbeitnehmer gesucht sind.
Wir sind eine Art Familie, was ich super finde, weil ich die Vorteile sehe. Aber es ist einfach nicht für jeden etwas. Sich irgendwo verstecken oder starke Grenzen des eigenen Bereiches ziehen (Not involved here-Verhalten) ist hier nicht möglich. Wer das möchte muss in einen Konzern.
Für die Mitarbeiter und Ideen der Mitarbeiter wird sich in Form von Meetings Zeit genommen, egal wie stressig der Arbeitsalltag für die Vorgesetzten ist.
Noch keine „Haben wir schon immer so gemacht“- Mentalität. Manchmal sogar vielleicht zu viel Flexibilität. In den letzten beiden Jahren hat das Unternehmen sich weiterentwickelt. Es wurden Prozesse eingeführt und Strukturen geschaffen. Noch ist nicht alles perfekt, aber es wird.
Keine Politik - man muss nicht permanent und dauernd aufpassen wer mit wem und wem gegenüber etwas geäußert wird. Keine Machtspielchen, darauf achtet auch die Geschäftsführung mittlerweile konsequent.
Vllt die nicht ganz so zentrale Ortslage der Frima
Richtig schlecht ist nichts – sonst würde ich hier ja auch nicht mehr hier arbeiten.
Klar ärgert man sich mal und es ist nicht alles „Ponyhof“, aber das große Ganze passt.
Der ein oder andere Prozess / Regel mehr täte sicherlich gut. An mancher Stelle vielleicht mehr Konsequenz, wenn jemand ausbricht. Gute Gründe sind hier ausgenommen, dass ist der Unterschied zum Großkonzern – als kleines Unternehmen kann man flexibel bleiben.
Leider vieles. Menschlichkeit und Benehmen teils unterirdisch. Management teils überfordert
zu viele (interessante) Themen werden gleichzeitig angepackt
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Ich denke weitere Hierarchieebenen in Form von Team Leads täten uns gut. So können bestimmte Aufgaben delegiert werden. Das schafft Raum und Zufriedenheit für mehrere Seiten.
Dranbleiben! Die Firma ist in der Veränderungsphase. Langsam, aber sicher kommt die Stabilität und Verbesserungen (IT Systeme, …) werden nachgehalten. Sicherlich gab / gibt es Probleme und manchmal scheint es etwas planlos zuzugehen. Wobei wir als Mitarbeiter ja nicht unbedingt immer Einblick in alle Entscheidungen / Strategien etc. haben. Schön wäre es hier vielleicht öfter ein Update zu bekommen.
Vielleicht wäre es auch gut bei potentiellen Bewerbern nochmal klar zu machen, dass das Unternehmen ein inhabergeführter Betrieb ist und kein ...
Kommunikation
Management austauschen
Die Art und Weise wie man mit Menschen umgeht ist einfach unprofessionell und hat mit gutem Benehmen rein gar nichts zu tun.
Mal die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal offen für andere Vorschläge sein.
Der am besten bewertete Faktor von K-PRO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei uns wird jeder mit gezogen und wir sitzen alle im selben Boot egal wie Hund oder alt man ist. Wie es in einer Familie halt so läuft. Jung hilft Alt und andersherum. Jeder überzeugt mit seinem Charakter und seinen Eigenschaften.
Hierzu kann ich schlecht etwas sagen – wir sind fast alle um die dreißig.
Überwiegend junges Team
Schwierig zu beantworten, da wir alle „relativ“ jung sind.
Hauptsächlich junge Leute, aber denke dieser Punkt ist ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-PRO ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie in fast jedem Unternehmen ist es mit der Kommunikation so eine Sache.
Manchmal gibt es zu viel – gerade die cc Funktion wird oftmals „falsch“ gebraucht und an anderen Stellen hapert es am Kommunikationsfluss. Hierdurch kommt es mal zu Missverständnissen oder Fehlern, die hätten vermieden werden können. Ich denke aber, dass wichtigste ist dann der Lernprozess.
Es gibt seit ein paar Wochen ein neues Layout für das Intranet, wodurch es ansprechender und einfacher ist Infos und Neuigkeiten zu finden. ...
Hier gibt es sicherlich immer noch Verbesserungspotential – aber in den letzten zwei Jahren hat sich Einiges getan. Plattform (SharePoint) und Kommunikationstools (MS Teams) tragen zur besseren Kommunikation bei. Der persönliche Kontakt aufgrund der kleineren Betriebsgröße ist definitiv ein Vorteil (während Corona jetzt vielleicht mal ausgenommen).
Kommunikation ist wie in den vergangenen Kommentaren de facto nicht vorhanden. Meeting werden ständig verschoben bzw. im allerletzten Augenblick abgesagt. Kommuniziert wird nur in kleinen Teams.
Es gibt zwar eine sogenannte Kommunikationsplattform, allerdings werden hier keine Informationen von den Geschäftsleitung geteilt, diese erfährt man, wenn überhaupt, beiläufig.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt, gelegentlich erfährt man was von einem anderen Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer eine Schulung oder Weiterbildung machen will muss nur fragen und einen Vorschlag bringen, dann wird das auch genehmigt.
Von der Firma selbst gibt es nur interne Schulungen, aber es wird kein Mitarbeiter auf regelmäßige Seminare geschickt. Karriere machen ist bei uns eher schwierig, das wir kein Konzern sind gibt es auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Wer aber mehr leisten will oder in eine andere Abgeilung wechseln möchte, dem wird bei uns keiner Steine in den Weg legen. Hier heißt es dann ...
Karriere im klassischen Sinne ist schwierig, da wir kein riesiger Konzern sind. Sich intern einen guten Stand zu erarbeiten, Vertrauen und damit Verantwortung zu übernehmen ist aber möglich. Man kann viel lernen
Weiterbildungen kommen nicht einfach von oben, aber wer eine Weiterbildung machen möchte bekommt diese in der Regel auch genehmigt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel genehmigt, aber man muss selbst aktiv werden.
Durch die Unternehmensgröße sehr flache Hierarchien – in der Regel wird direkt an die Geschäftsleitung berichtet.
Wer sich engagiert bekommt durchaus Verantwortung.
für unternehmerisch denkende Personen eine große Gelegenheit, Karriere zu machen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten erlebt
