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K-TEL Communications 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mentorenprogramm, Flexible Arbeits- und Bürosituation, Home Office etc.
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Offene Kommunikation, Mitarbeiter haben viel Entscheidungsfreiheit
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Sehr großzügiger AG
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Expandierendes Unternehmen, das offen für Ideen ist.
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Ich bin hier nun seit über 2 Jahren beschäftigt und habe meine Entscheidung nie bereut. Konnte im vergangenen Jahr eine Weiterbildung auf Kosten der K-Tel machen, Kick-Off- Flug ins Ausland, alles vom Feinsten, Danke!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr vertriebslastig in verschiedenen Ausprägungen...
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Wenn es etwas gibt, wird das persönlich besprochen
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Kleinkarierte - nicht an Abmachungen und nur auf persönlichen Profit achtende Unterneher.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wünsche mir mehr Teamwork und Zusammenhalt
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(noch) mehr Fortbildung gerade zu Beginn.
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Bessere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von K-TEL Communications ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ohne jegliche Kritik.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich werde ehrlich sein . Ich war eher neu in all den Gebieten, in dem „was die Ktel so alles betreibt,“ was sehr umfangreich ist bzw. war für mich. Wohl Deswegen hat man mich nicht überschüttet mit Input sondern auf meine Situation geschaut . Das machen aus meiner Sicht sehr wenige Unternehmen. Ich arbeite sehr motiviert und gerne hier, dieser Satz kann nur entspringen wenn man In einem Team arbeitet, das tut man hier .
5
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es gibt Weiterbildungbudgets, die sogar höher sind, als die Nachfrage
5
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Großkonzerne bieten natürlich mehr Karriere Chancen. Wer steil nach oben will sollte dort unterschreiben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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