Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageHier werden Wertschätzung und Respekt wirklich gelebt. Gleiches gilt für Nachhaltigkeit sowie kollegialen Zusammenhalt!
Jeder kann frei reden, jeder kann er/ sie selbst sein
flexible Arbeitszeiten
Viel Entfaltungsmöglichkeit. Eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird auch geschätzt. Vielfältige Aufgaben und ein breites Spektrum. Insgesamt ein super Arbeitgeber um viel Erfahrung zu sammeln.
Siemens als Konzern ist ein starker Partner, die Zukunft ist gesichert. Homeoffice Möglichkeit, Gleitzeitmodell.
Die Arbeitslast ist hoch und an vielen Stellen auf zu wenige Schultern verteilt. Es
fehlt an Feingefühl und Gespür für die Stimmung in der Belegschaft. Probleme werden nicht Nachhaltig angegangen, definierte Maßnahmen nicht konsequent umgesetzt.
Es wird viel gegeneinander, anstatt miteinander gearbeitet, stellenweise existieren richtige Rivalitäten.
Das Gehaltsniveau stimmt nicht mit der geforderten Leistung überein und bewegt sich am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Bisher ist mir da noch nichts untergekommen
kein Tarifvertrag
Wertschätzung der Mitarbeiter seitens der Personalabteilung könnte höher sein, hier wird viel Potential verschenkt.
Habe in der Probezeit gekündigt, mehr muss ich nicht sagen.
Wenn sich nichts ändert - wieso erwartet man dann andere Ergebnisse ?
Mehr Feingefühl für die Stimmung in der Belegschaft. Das Bild in der Führungsebene weicht doch deutlich von der Realität ab.
Das würde auch dazu führen, dass angestrebte Veränderungen (Die es durchaus gibt) für mehr Zufriedenheit sorgen und nicht an den Wünschen und Bedürfnissen der Mitarbeiter vorbei geschehen.
Eine einheitliche Gehaltsstruktur.
Mehr WIR leben und nicht nur propagieren.
Wow da muss eine totale Wende passieren, wie gesagt so ein Arbeitgeber ist mir noch nie untergekommen.
Aufbau neuer Mitarbeiter da wachsendes Geschäft
Bessere Kantine (wird aktuell geprüft und soll kommen)
Der am besten bewertete Faktor von KACO new energy ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind zu 100% im Feld der Erneuerbaren Energien
Umweltbewusstsein top, Sozialbewusstsein so lala
Alles nur oberflächlich/ Imagepflege. Keine ernsthaften Anstrengungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KACO new energy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bewegt sich eher im unteren Ende des Branchen Durchschnitts. Gehaltserhöhungen sind häufig ein Kampf und fallen dann minimal aus. Es gibt eine Leistungsorientierte Vergütung. Die damit verbunden Ziele sind aber häufig eher schwammig formuliert oder von Faktoren abhängig auf die man keinen Einfluss hat.
Langjährige Mitarbeiter mit alten Verträgen werden außerdem bei Gehaltsanpassungen vertröstet, während man neue Mitarbeiter mit attraktiven Gehältern wirbt. Das führt zu einem ungerechten Vergütungsgefälle und für viel Frustration.
Gehalt ist immer pünktlich, Einstiegsgehalt entwickelt sich nicht unbedingt weiter
weit unter dem Branchendurchschnitt
Klassisch Mittelstand, es gibt aber auch leistungsorientierte Vergütungen und Bonuszahlungen
Selbst für Einsteiger eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man es aktiv einfordert werden einem Möglichkeiten geboten, so lange keine großen Kosten entstehen.
Weiter Entwicklung, Studium finanziert
Man kommt voran, wenn man es auch möchte
Karrierechancen sind ausbaufähig
Schulungsangebote eher für Führungskräfte, für Mitarbeiter sehr selten
