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KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    45%
    Gut (4)
    20%
    Befriedigend (6)
    30%
    Genügend (1)
    5%
    3,62
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    4,80
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
4,80 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sicher je nach Standort unterschiedlich, durch unangepasste Handlungen/Anweisungen von ehrlicher Arbeitsatmosphäre weit entfernt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist stark geprägt von Gewinnoptimierung .
Unangepasstes Verhalten bei Arbeitsunfällen .

Kollegenzusammenhalt

Teils stark ausgeprägt, zweigeteilt !

Interessante Aufgaben

Interessante Arbeit für energiebewußte Menschen, vorausgesetzt das Umfeld stimmt !

Kommunikation

Unangepasste Anweisungen machen eine faire Kommunikation unmöglich .

Arbeitsbedingungen

Folgt man den unangepassten Anweisungen hat man gute Arbeitsbedingungen !

Image

Die Realität in den Niederlassungen weicht zum Teil stark von der eigenen Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit ab.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein großes Potential zur Gewinnoptimierung ist der Arbeitnehmer in der Produktion ! Die Befähigung der Vorgesetzten im korrekten Umgang mit den Arbeitnehmern für seinen Verantwortungsbereich wäre wünschenswert.

Pro

Ein großer Arbeitgeber, eine weltweit vernetzte Firma, mit eigentlich guten Sozialleistungen und interessanter Arbeit.

Contra

Das Beschwerden nicht ernst genug genommen werden, in das Leere laufen.
Der Arbeitnehmer keine Chance erhält sich zu wehren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • weniger System-Änderungen und Strategieentscheidungen in kurzer Zeit sowie professioneller Vorbereitung und Einführung

Pro

Mitgestaltungsmöglichkeit, Vielseitigkeit der Aufgaben, Flexibilität, Freiräume, Entwicklungsmöglichkeiten

Contra

Hohe Arbeitsbelastung, fehlendes Marketing, fehlende Nachwuchswerbung, fehlende Flexibilität auf Grund der Konzernstruktur,

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    KAEFER Construction GmbH
  • Stadt
    Monheim am Rhein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen. Von ehrlicher und guter Atmosphäre weit entfernt. Gekünstelte Freundlichkeit und Mistrauen trüben die Gesamtstimmung derer, welche gerne ohne Vorbehalte mit Kollegen Ihren Arbeitsalltag verbringen wollen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Standort sehr unterschiedlich. Teilweise werden Leute zu Vorgesetzten, nur weil sie an der Reihe sind, diese sind allerdings sehr oft aufgrund Ihrer fehlenden Menschenkenntnis und Oberflächlichkeit nicht im Stande, auf Ihre Mitarbeiter einzugehen und sind nur am Erfolg "Ihrer" Abteilung interessiert.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Oberflächlichkeit der Vorgesetzten werden Probleme zwischen Kollegen nicht erkannt oder kleingeredet, die Lieblingsmitarbeiter werden offen vom Vorgesetzten hofiert und gelobt, so dass sich andere Kollegen nicht wertgeschätzt fühlen. Dadurch entstehen Grüppchen, welche meistens auf der einen Seite aus altgedienten Kollegen und auf der anderen Seite aus jungen unerfahrenen bestehen. Durch das mangelnde Fingerspitzengefühl der Vorgesetzten entsteht eine große Konkurenzhaltung und Abkapselung von Einzelnen Personen und Grüppchen.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter, desto weniger ist man Wert, wenn jedes Jahr neue Karrieregeile Akademiker ohne einen blassen Schimmer mit viel Verantwortung beladen und auf die Welt losgelassen werden. Hier wird oft vergessen, den wahren Wert zu vergleichen. D.h. Erfahrung und Wissen gegen Einsatz und Mangel an ersteren zwei Punkten. Das heißt dann für die alten Kollegen: Hilf dem mal, der ist noch unerfahren, aber guck mal wie der sich reinkniet und wie lange der jeden Tag arbeitet.

Karriere / Weiterbildung

KAEFER bietet außerordentlich gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Okay.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Positiv: Grüne Fahrzeugflotte mit engen CO² Vorgaben.

Work-Life-Balance

Leider bei Mitarbeitern mit Verantwortung für Projekte nicht ausgewogen, da teilweise keine richtigen Urlaubsvertretungen und Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Viel Personal für Abrechnung und Abwicklung von Projekten, jedoch tlw. wenig zur Unterstützung bei der täglichen Arbeit (Sachbearbeitung).

Image

Nordeutsche Seriösität in Vollendung.

Verbesserungsvorschläge

  • Auch mal gestandene Führungskräfte und Ihre Arbeitsweise mal hinterfragen. Mitarbeitergespräche der Personaler mit Mitarbeitern an Standorten und nicht nur durch die Führungskraft am Standort, da so schwelende Brandherde und faule Eier schneller erkannt und beseitigt werden können. Ehrliche Mitarbeitermotivation.

Pro

Pro: Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsmittel, Kompetenz und Erfahrung in der Abwicklung von Projekten und gute Kundenpflege, professionelle Arbeitsweisen und sehr gutes Management.

Contra

Contra: Bei der Auswahl von Führungskräften besonders aus den eigenen Reihen, wird oft nur nach der Erfahrung und nicht nach der Fähigkeit zu führen und auf Mitarbeiter einzugehen geurteilt. Durch unsensible Führungskräfte entsteht schnell eine Atmosphäre der Missgunst und ein Mangel an Vertrauen dem Vorgesetzten und Kollegen gegenüber. Abteilungsleiter der Standorte sind die kleinen Könige ihres Reiches, weil es tolleriert wird, solange der Umsatz stimmt. Teilweise gezwungen wirkende Motivationsversuche der Vorgesetzten, ohne Nachhaltigkeit und Glaubwürdigkeit, da der Grund und das Ziel nicht verstanden wurden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    KAEFER Construction GmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    45%
    Gut (4)
    20%
    Befriedigend (6)
    30%
    Genügend (1)
    5%
    3,62
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,80
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
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KAEFER Isoliertechnik GmbH & Co. KG
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