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Karg und Petersen Agentur für Kommunikation GmbH

Deutschland Branche Marketing / Werbung / PR
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Arbeitgeber stellen sich vor

Karg und Petersen Agentur für Kommunikation GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,59 Mitarbeiter
1,50 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Dez. 2015 (Geändert am 11.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr erfahrene Mitarbeiter und weniger Trainees täten der Agentur gut. Allein für die Ausbildung fehlt es an genügend Kernkompetenz.

Pro

Die Arbeitsteilung zwischen den Teams würde die Spezialisierung auf Kernkompetenzen generell zulassen.

Contra

Es gibt in diesem Unternehmen nur wenige langjährige Mitarbeiter - Trainees gibt es hingegen überdurchschnittlich viele. Diese werden meist mit viel Druck auf Linie gehalten oder in der Probezeit gekündigt. Daraus ergibt sich eine beachtliche Fluktuationsquote für eine so kleine Agentur - man sollte sich also nicht wundern mit vielen Namen von Ex-Mitarbeitern konfrontiert zu werden. Nachfragen nach diesen sind unerwünscht. Als Ja-Sager kommt man hier besser durch, auch wenn es im Vorstellungsgespräch und auf der Internetpräsenz der Agentur anders dargestellt wird. Wer hier anfängt sollte ein dickes Fell mitbringen und keine Probleme damit haben, wenn hinter verschlossenen Türen mal kurzerhand Drohungen ausgesprochen werden oder man vor den Kollegen gedemütigt wird - cholerische Anfälle inbegriffen. Wertschätzung für die eigene Arbeit gibt es nur wenig, dafür aber viel Häme und Spott. Im Trainee-Programm lernt man nicht wirklich viel, denn dafür fehlt einfach die Zeit, was auf die wenigen langjährigen Mitarbeiter zurückzuführen ist - und oft auch auf die Lust von Seiten der Teamleitung. Das Trainee-Programm ist schlichtweg nicht zu empfehlen.

  • 21.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn man mit einem Trainee nicht klarkommt, sollte man sich von ihm trennen. Wenn ein Trainee nicht in der Lage ist, die verlangten Leistungen zu erbringen, sollte man sich von ihm trennen. Wenn in einem Team von 14 Leuten in sieben Monaten sechs Leute die Firma verlassen, sollte man sich überlegen, ob man mit der Kritik nicht auch mal bei sich selbst ansetzen darf.

Pro

Die Arbeit in kleinen Teams bietet gute Möglichkeiten, sich die Aufgabengebiete anzueignen und eigene Ideen einzubringen. Der enge und alltägliche Kontakt mit den Kollegen führt dazu, dass man sich schnell kennenlernt und sich auf einander einstellen kann.

  • 17.Okt. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Trainees Verantwortung übernehmen lassen, konstruktive Kritik geben. Fehlverhalten auf allen Ebenen -- vor allem in der Führung -- sanktionieren.

Pro

Dank professionellem Internetauftritt und weitgehender Unbekanntheit der Agentur kann die Station bei weiteren Bewerbungen positiv dargestellt werden.

Contra

Mangelhafte Führungskultur, mangelnde Wertschätzung. Ein auf Zynismus, Sarkasmus und offener Geringschätzung beruhender Führungsstil auf Teamebene wird von höherer Ebene nicht sanktioniert. Höhere Fluktuation als bei anderen Agenturen auch bei Trainees, in einem Drei-Personen-Team wurden binnen zwölf Monaten drei Trainees gegangen. Mitdenken selten erwünscht, eintönige Tätigkeiten ohne Verantwortung. Trainees sollten nicht damit rechnen, dem Kunden, für den sie arbeiten, vorgestellt zu werden. Agentur hat Probleme, den Nachwuchs, den sie nicht selbst entlässt, zu halten. Quer- und Weiterdenken werden als Qualitätsmerkmale angepriesen, die Praxis sieht anders aus -- empfehle kritischen Blick in Kunden- und Referenzliste auf der Website. Alles in allem eine frustrierende Erfahrung. Habe mich mit zwei lachenden Augen verabschiedet.


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