sehr nette und hilfsbereite KollegInnen freundlicher Umgang untereinander PraktikantInnen können in der Kantine umsonst essen Betriebsfest von Beginn an Verantwortung und Vertrauen bekommen, was den Aufgabenbereich angeht offener Umgang bei Fragen schneller und unkomplizierter Bewerbungsverlauf eigener Arbeitsplatz während des Praktikums Möglichkeit geschaffen, nach dem Praktikum weiterhin dort als studentische Hilfskraft zu arbeiten
Die komplette Führungsriege. Die schlechte Kommunikation und die Herachie. Ein Krankenhaus was sich an psychisch kranke Menschen richtet und neuerdings eine Krisenstation mit Ambulanz hat, sollte seine Mitarbeiter nicht zu deren Patienten machenm
Nicht nur Hochglanzbroschüren entwickeln, sondern echte Vorteile für Klinikangestellte gegenüber anderen Kliniken schaffen. Z.B. Gute betriebliche Altersvorsorge. Leistungsbezogen Bezahlung z.B. Bonuszahlung, Erhöhung der Arbeitssicherheit durch bessere Dienstfahrräder u Sicherheitsdienst, ggf E-Golf Cars für Diensthabende im Notnachtdienst etc…Nachbesprechung Von Notfällen, wertschätzende Kommunikation, besseres Essen in Kantine, verlässliche Karriereplanungsgespräche, bessere Zusammenarbeit unter den Kliniken, Gesundheitscheckups
Finanzielle Wertschätzung insbesondere für freigestellte Praxisanleiter aber auch für Praxisanleiter auf Station sowie für Kolleg:innen mit besonderer Qualifikation z.B. Tiergestützte Therapien mit Hunden DBT-F und DBT Therapeut:innen Bisher sind Fachkrankenpfleger für Psychiatrie die Einzigen besser gestellte Personen.
Wenn ihr ein Zeugnis ausstellt ,in dem ich plötzlich auf einer ganz anderen Station gearbeitet haben soll , dann fragt man sich doch was da schief läuft oder vertuscht werden soll.Sogar im nachhinein.
Der am besten bewertete Faktor von Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lange Betriebszugehörigten kommen nicht zufällig zustande
- leider haben einige Stationen mit vermeintlich "leichterem" Patientenklientel den Charakter eines Auffangbeckens für ältere Mitarbeiter*innen aber auch Mitarbeiter*innen mit Einschränkungen z.B. der Belastbarkeit; hierdurch kommt es dazu dass in den nächsten Jahren teils nahezu ganze Teams in Rente gehen aber auch dass es kaum Fortschritt und Weiterentwicklung gibt, da der "frische Wind" ausbleibt - älteren Mitarbeiter*innen oder auch Personen in Wiedereingliederung wird auf anderen Stationen hingegen öfters eine zu hohe Arbeitsbelastung zugemutet und zum Teil findet dies auch gegen ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
2. Leitungskraft nannte mich ,vor allen Anderen anwesenden Kollegen , “Sowas” Meines Wissens hat sie auf anderen Stationen schon so gegen andere Mitarbeiter agiert.Kollegen bestätigten dies.Und nun in so einem sensiblen Bereich als leitende Person.Unglaublich.
Geht gar nicht. Von oben herab und im Absolutismus verharrt. Kommunikation ist nur Druck und einschüchtern von den oberen PD. Kein Verständnis. Abgespulte Kommunikation ohne Substanz. Trotz Fachkräftemangel wird mit MA schlecht umgegangen. 80 Prozent sind mit der Führung unter der Geschaftsführung nicht einverstanden. Viele haben sich im Stich gelassen gefühlt und sind gegangen gerade in Corona. Starke langjährige Krankschreibungen, psychisch fertige mundtote MA
- fehlende Neutralität, dadurch Vertrauensverlust bei den Mitarbeiter*innen; im Beschwerdemanagement wird oftmals versucht die Anonymität zu umgehen und betreffende Mitarbeiter*innen anzuprangern (die eigentliche Problemlösung hat hierbei keine Priorität) - wie bereits genannt findet die Kommunikation unter den hierarchischen Strukturen statt; Mitarbeitende werden oftmals nicht als gleichwertiger Gesprächspartner behandelt, sei es von direkten Vorgesetzten oder der Führungsabteilung - ebenso verläuft die Kommunikation oftmals zwischen anderen Berufsgruppen - hier ärztliches Personal - die aufgrund der festgefahrenen Strukturen in vielen Bereichen nicht als ...
Die Führungskräfte der KJK missachten die Mitarbeiterfürsorge. Entschiedungen werden nicht erklärt, sondern angeordnet. Die meisten pflegerischen Führungskräfte haben noch nicht mal eine Weiterbildung zur Leitungsfunktion.
- für pflegerisches Personal gibt es leider wenig Angebote außer der Pflichtfortbildungen wie z.B. Reanimation und Brandschutz - neu ist die Möglichkeit der Fachweiterbildung für Psychiatrie, für die es jedoch nur wenige Stellen gibt, die gleichzeitig an einige (fragliche) Verpflichtungen geknüpft werden; meiner Meinung nach sollte die Mehrheit der Mitarbeiter über solch eine Fachweiterbildung verfügen und danach auch regelmäßig die Chance auf Weiterbildung erhalten - ein Studium für pflegerisches Personal scheint in der Klinik nicht so recht erwünscht zu sein; ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karl-Jaspers-Klinik Bad Zwischenahn, Psychiatrieverbund Oldenburger Land gGmbH als eher traditionell.