A. 

Kayser 

Automotive 

Systems 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei A. Kayser Automotive Systems GmbH scheint sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufzuweisen. Innerhalb der Abteilungen und in persönlichen Meetings mit Teamkolleg:innen wird die Kommunikation positiv bewertet. Die regelmäßigen Informationsquellen wie eine Firmenzeitung, ein internes Informationssystem und Updates für Führungskräfte tragen zur Informationsverbreitung bei.

Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikation über wichtige Angelegenheiten und zwischen den Abteilungen. Die Informationsweitergabe von der Führungsebene nach unten scheint unzureichend zu sein, was zu einem Informationsvakuum führt. Betriebsversammlungen finden unregelmäßig statt und es fehlt an Transparenz bezüglich Unternehmenszahlen und anderen wichtigen Informationen. Zudem wird die Sichtbarkeit des Betriebsrats als gering empfunden. Es wäre wünschenswert, dass die Führungsebene ihre Kommunikationsstrategie verbessert, um eine effektive und transparente Informationsverbreitung zu gewährleisten.

Die Bewertungen der Mitarbeiter:innen von A. Kayser Automotive Systems GmbH weisen auf gemischte Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten hin. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte einen hohen Druck ausüben und mitunter eine respektlose Haltung gegenüber ihren Untergebenen zeigen. Diese Situation scheint insbesondere in den Verwaltungsabteilungen wie Marketing und Vertrieb vorzuherrschen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist das Festhalten an veralteten Strukturen und Führungsstilen. Es wird bemängelt, dass es an Unterstützung und Interesse für die Belange der Belegschaft fehlt. Zudem wird eine Tendenz zur Schuldzuweisung bei Fehlern statt zur Problemlösung wahrgenommen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von kompetenten und unterstützenden Vorgesetzten, insbesondere im Qualitätswesen. Allerdings scheint dies stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig zu sein. Insgesamt wird das Top Management jedoch als inkompetent und abgehoben wahrgenommen.

A. Kayser Automotive Systems GmbH bietet eine Vergütung, die sich nach dem Textiltarif richtet. Dies wird von einigen Mitarbeiter:innen als weniger attraktiv im Vergleich zu anderen Branchen empfunden. Es ist erwähnenswert, dass Gehaltserhöhungen nicht regelmäßig stattfinden und oft auf emotionalen Entscheidungen basieren. Einige langjährige Mitarbeiter:innen haben trotz guter Leistungen keine Gehaltserhöhung erhalten.

Die angegebenen Gehälter in Stellenanzeigen entsprechen möglicherweise nicht immer der Realität. Dennoch hängt die Bezahlung von den Qualifikationen ab und steht im Einklang mit anderen Unternehmen. Zusätzlich zum Gehalt bietet das Unternehmen standardmäßige Sozialleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Trotz dieser Vorteile werden qualifizierte Mitarbeiter:innen manchmal von anderen Unternehmen abgeworben, was zu einem Verlust an Personal führt.

Bei A. Kayser Automotive Systems GmbH sind die Aufgaben interessant und vielfältig, insbesondere im Bereich Finance. Allerdings gibt es einige Herausforderungen, die potenzielle Mitarbeiter:innen berücksichtigen sollten.

Die Arbeitsbelastung scheint nicht immer gerecht verteilt zu sein und es wird von übermäßiger Kontrolle und wenig Vertrauen berichtet. Darüber hinaus könnten Sie auf Schwierigkeiten stoßen, Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Wünschen zu gestalten. Es gibt auch Hinweise auf Personalengpässe in vielen Abteilungen, was auf zusätzlichen Druck hindeuten könnte.

Das Top-Management wird kritisiert, da es anscheinend Schwierigkeiten hat, ein effektives Team zusammenzustellen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Anerkennung der Arbeit - Kritik scheint vorherrschend zu sein. Einige Mitarbeiter:innen genießen einen Sonderstatus, während andere strenge Anforderungen erfüllen müssen. Schließlich könnten systembedingte Probleme einen Großteil Ihrer Zeit in Anspruch nehmen.