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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es noch Urlaubs/-Weihnachtsgeld gibt.
Das noch zum Standort gehalten wird.
Die Kantine. Dort konnte man abschalten
und dem Softwaresystem
entkommen.
Man kann machen was man will und es passiert einem nichts. Die Leute laufen mit ihren Handys durch die Gegend das stört keinen. Die halbe Belegschaft trifft sich während der Arbeitszeit beim Rauchen oder Kaffee trinken.
Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man es finden will. Nörgler und Selbstüberschätzer suchen oft nur ein Ventil, aber kein Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Viele Sachen über den Nasenfaktor entschieden werde , egal wie man sich anstrengt.
Die Prozesse sind eine Zumutung für die
Mitarbeiter gewesen. Es wurde jeden Tag
am offenem Herzen operiert
Das nicht gehandelt wird und auf die falschen Leute gehört wird.
Es gibt leider keine Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Das wirklich mal konsequent umsetzen was in den Prozessen und Betriebvereinbarungen geschrieben steht. Und endlich mal gleiches Geld und Chancen für jeden. Offene Kommunikation zur Strategie und nach 8 Jahren mal eine Betriebsversammlung
Es wird auf das falsche Pferd gesetzt.
Das Top Management muss geschult
oder komplett erneuert werden.
Die gesamt Führungsetage auswechseln und in der Produktion auch mal durchfegen.
In der Fertigung aufräumen und vernünftige Vorarbeiter einstellen. Durch den ständigen Wechsel in der Führung sind die Mitarbeiter freischwebend und Leute in Positionen für die sie nicht geeignet sind.
Das gesamte Potential ausschöpfen und das Miteinander mehr fördern. Der Rest kommt dann von allein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von KAYSER FILTERTECH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird versucht zu leben und wird weiterhin ausgebaut
Kurz vor dem Audit versucht man was für
die Umwelt zu tun
Wird GROSSGESCHRIEBEN.
In the region for the region! Lokal verwurzelt mit großem Umweltengagement
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAYSER FILTERTECH ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über die letzten Jahre ziemlich schlecht geworden
Das Image wird immer schlechter
Nicht sexy. Aber familiär und sozial! Kayser = Vertrauen und Sicherheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hängt auch mal wieder stark vom Vorgesetzten ab, da sich an interne Prozesse nicht gehalten wird.
Wird für gut verkauft und ist Schein.
Karriere machen Bewerber von externen
Unternehmen. Für die treuen Kollegen
mit know How bleibt nur die Lüge hinter
der Philosophie und schlussendlich der
Verlust der Mitarbeiter
Hier steigen Leute in Führungspositionen die selber nicht wissen warum.
Es werden alle Türen und Tore geöffnet.
Bereich der sich sehr stark im Aufbau befindet. Mögliche Perspektiven (Karriereplanung), Persönlichkeitsentwicklung, Jobrotation und weltweite Einsätze erhalten Einzug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KAYSER FILTERTECH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KAYSER FILTERTECH schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KAYSER FILTERTECH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KAYSER FILTERTECH als eher traditionell.
Puls
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