Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Ausbildung im allgemeinen; man wird gut vorbereitet
-die Arbeitsatmosphäre, man wird nicht unter Druck gesetzt, auch zu stressigen Zeiten
- Arbeiten unter GMP-Auflagen
- Ein hilfsbereites und freundliches Team macht den Arbeitsalltag angenehmer
- Gleitzeitmöglichkeiten und kurzfristige freie Tage bei Terminen sind ein Plus
- Wer sich bewährt, hat Chancen auf eine Festanstellung nach der Ausbildung
Der Kollegenzusammenhalt!
Zusammenhalt der Kollegen
ja gut..... fertig.
Flexibel und freundlich
Vorgesetzte sind nur ja Sager und orientieren sich auf dem persönlichen Erfolg. Der neue GF ist nach außen und für seinen persönlichen Erfolg sehr stark orientiert, seine internen Leiter sind nur Werkzeuge dafür. Nicht wirklich ein gutes Führungszeugnis.
Vorstellungsgespräche besser auf Augenhöhe
Sollte aus den Bewertungen gut erkennbar sein.
- unterdurchschnittlicher Lohn/ Vergütung
- Studiengänge oder Meisterlehrgänge werden nicht unterstützt
- Gelegentliche Wochenendarbeit der Festangestellten
- Geringer finanzieller Nutzen von Schulungen
- Nach der Ausbildung gibt es zwar Chancen auf Übernahme, aber die langfristigen Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
So ziemlich alles andere..
- Gehaltsanpassung in Richtung des Branchenniveaus oder der Tarifverträge (+ 20 - 30%)
- etwas mehr Struktur in den Alltag bekommen, sei's über SOPs oder durch andere konkrete Vorgaben
- Ausbildern etwas mehr Zeit geben für die Auszubildenden, für neue Tätigkeiten zu erlernen
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder unterstützen
- mehr Geld zur Verfügung stellen für Arbeitsmaterialien, häufig helft es an günstigen Arbeitsmaterialien die man bereit stellen sollte (Edding, Stifte)
Grundlegend andere Kommunikation damit Ziele klar und deutlich formuliert werden können, und vor allem verstanden und umgesetzt.
Wertschätzung gegebenüber dem "Fußvolk" anstatt immer nur rein zu treten oder drauf zu spucken.
Unternehmensstruktur und Kommunikation untereinander verbessern.
Teambildende-Maßnahmen auch Abteilungsübergreifend, da die Mitarbeiterzahl ja relativ überschaulich sind.
Mehr Wertschätzung und mehr Gehalt, sonst wird es dieses Unternehmen nicht mehr lange geben. Denn der Erfolg fußt auf den tollen Menschen, die ihr Bestes geben.
Mitarbeiter als Potential nutzen
Der am besten bewertete Faktor von KD Pharma Bexbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist glaube ich das einzige, was dieses Unternehmen trägt
Ist in den Abteilungen sehr gut. Leidet meist unter starken personellen Wechsel, der Aufgrund der unterdurchschnittlichen Bezahlung stetig stattfindet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KD Pharma Bexbach ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anstatt meldepflichtige Vorkomnisse weiter zu geben wird ein Mantel des Schweigens drüber gelegt. Immerhin wird es nicht vertuscht, weil um die Fassade zu streichen bzw. Verkleidung auszutauschen müsste Geld ausgegeben werden.
Keine große Priorität hier
Firma ist bewusst über Umwelt
Da ist noch sehr viel Platz nach oben. Zu viele Verluste, da lieber in neue unbekannte Technologie investiert wird, als die alte erst einmal zu optimieren. Auch die Logistikplanung ist noch nicht ausgereift. Es wird immernoch lieber 20x zwischen den einzelnen Standorten gependelt anstatt Skype oder ähnlichen zu benutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, übernommen zu werden, sofern man sich bereits während der Lehrzeit als kompetent erwiesen hat. In diesem Fall kann man weitere Tätigkeiten erlernen, die Auszubildenden aus rechtlichen Gründen nicht gestattet sind. Zudem gibt es die Option, den Ausbilderschein zu erwerben sowie an Schulungen wie Ersthelfer- oder Brandschutzhelferkursen teilzunehmen. Allerdings haben solche Schulungen nur einen minimalen, wenn überhaupt spürbaren, finanziellen Vorteil. Weiterbildungen in Form von Studiengängen oder Meisterlehrgängen werden hier nicht unterstützt.
Hängt von individuellem Verhandlungsgeschick und dem Willen der Führungskraft ab.
Leider sind die Aussichten hier eher gering.
externe Weiterbildungen werden auf Nachfrage auch bezuschusst oder übernommen.
Junge Leute bekommen eine Chance auf verantwortungsvollen Positionen.
Gibt Möglichkeit für Junge Leute
