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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSo vieles!
Tolles Team und Gemeinschaftsgefühl, tolle Vision, klasse Produkte/Leistungen, einzigartige Arbeitsumgebung, familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege, Fairness, Vertrauen und Wertschätzung, richtig coole Teamevents, viel Raum für Ideen und Kreativität, regelmäßiger Austausch und sogar der Kaffee schmeckt super :)
Was bei keeen wirklich toll ist, sind die Bemühungen um ein schönes Arbeitsumfeld. Das Team steht an erster Stelle und wird in Entscheidungsprozesse eingebunden. Feedback, Kritik, Ideen und Lösungsvorschläge sind immer gern gesehen und können sowohl mit Kollegen als auch mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Auch die Flexibilität und die damit einhergehende Work-Life-Balance ist einfach nur klasse, weiter so!
Das Angebot an Weiterbildungen ist ebenso lobenswert.
Außerdem ist der Arbeitgeber tier- und kinderfreundlich.
Es wird sich um BAV gekümmert und ...
Die Familie hat einen hohen Stellenwert und man kann auch kurzfristig Urlaub nehmen. Kommunikation, auch wenn Sie zu keinem Ergebnis führt, ist eigentlich immer freundlich.
Ein Jahr keeen. Wie die Zeit vergeht. Wow. Aber so ein kleines Jubiläum ist doch eine wunderbare Möglichkeit eine erste Bilanz zu ziehen. Im Januar 2020 habe ich hier angefangen und bin „keeenianer“ geworden. Was ich vorgefunden habe, ist eine Agentur auf forward. Rational, emotional, aber vor Allem Digital. Mit einem unbändigen Drang nach vorne - in Richtung Zukunft. Das Team hat es mir leicht gemacht und mich vom ersten Tag an mit einer großen Selbstverständlichkeit integriert. Fragen werden beantwortet, ...
Nichts! Definitiv nichts.
Zusammengefasst: Chaos, Arbeitsdruck und Unsicherheit.
Absolutes Chaos, fehlendes Qualitätsbewusstsein, fehlende Kompetenz vor allem in der Führung. Fehlende Struktur und Führungsfähigkeiten. Mangelnder Respekt und Lästereien vor dem Team über andere Kollegen und Führungskräfte, sogar auch über die Geschäftsführung.
Bis auf die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein, kann ich nichts anbringen.
Mehr Aufgaben abgeben! Hinter den Vorgesetzten steht ein super Team, das auch andere Aufgaben übernehmen könnte und sollte, um die Chefs zu entlasten.
Es sollten auch mehr Mitarbeiter eingestellt werden, damit dieses tolle Team und die gesamte Agentur weiter wachsen kann.
So gut wie alles. Kommunikation, Planung, Struktur, Umgang, Mitarbeiterpflege, Projektierung, Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten, ... Es ist alles ein großes Durcheinander und es herrscht Chaos.
Die Geschäftsführung sollte sich endlich ihrer Aufgaben bewusst werden. Diese macht nämlich alles in der Firma, aber nicht ihren Job. Und nur durch "tolle" Marketingtexte lebt keine Firma noch schafft man eine gute Unternehmenskultur.
An der Kommunikation wird bereits gearbeitet und klappt immer besser! Jedoch sollten die Strukturen noch verbessert werden.
Mehr Raum für Kommunikation innerhalb der Teams & abteilungsübergreifend
Mehr Raum für kreative Prozesse
Onboarding
Nicht so sehr an Kleinigkeiten festhalten und ein bisschen mehr Verantwortung abgeben - Dadurch können Prozesse beschleunigt werden
Der am besten bewertete Faktor von keeen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich sehe keine Probleme, was die Gleichberechtigung oder Gleichstellung angeht. Hier herrscht echte, gelebte Toleranz und vor allem Akzeptanz. Da ich eine Frau mit transsexueller Vergangenheit bin, also eine trans Frau, kann ich dies sehr gut beurteilen. Alle sind lieb und nett und ich bin vollstens akzeptiert und respektiert als Frau, die gute Arbeit macht.
Gleichberechtigung war da. Die Frauen wurden genauso angehört wie die Männer. Auch Aufgaben wurden fair verteilt.
heterogenes Team mit verschiedenen Charakteren, die alle gleich gut behandelt werden und die gleichen Chancen haben. Hier steht das Team und die faire Gleichbehandlung im Vordergrund
Die Chancen sind gleich und allgemein gibt es auch keine Benachteiligung. Vorgesetzt könnten manchmal etwas mehr auf diskriminierende Aussagen durch sich oder Mitarbeiter aufpassen. Insgesamt passt das Verhalten in der Firma aber.
Ich denke, hier ist alles gut ausgeglichen. Mir ist zumindest nichts gegenteiliges bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von keeen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Natürlich gibt es Kommunikation. Diese ist aber meist auf unwichtige Dinge beschränkt. Es wird halbwegs transparent kommuniziert, wenn neue Kunden dazukommen oder auch wenn Ausschreibungen nicht erfolgreich sind. Was gut ist.
Aber alles andere gibt es nicht. Kommunikation von Vorgesetzt und Projektleitern sowie Feedback über diese vom Kunden ist so gut wie nicht vorhanden. Die Tools zur Projektierung und Planung werden nicht genutzt. Die Geschäftsführung/Vorgesetzten sind selbst das größte Problem bei der Umsetzung von Strukturen. Sie fordern es zwar dauernd, ...
Offen und direkt.
Die Kommunikation ist momentan die größte Schwäche. Mittlerweile wird aber bewusst und aktiv daran gearbeitet
Bei der internen Kommunikation hakt es manchmal, es werden m. E. zu wenig Infos zwischen den Abteilungen ausgetauscht (woran wird gerade jeweils gearbeitet, wo steht das Unternehmen gerade) und auch innerhalb mancher Abteilungen ist das nicht immer laufend gegeben.
Besprechungen sind oft sehr eng getaktet, sodass nicht immer alles geklärt werden kann und auch mal die eine oder andere Frage offen bleibt.
Das Problem Kommunikation ist aber bekannt. Es wird regelmäßig reflektiert und bereits daran gearbeitet, es hat sich auch ...
Hier gibt es zwar noch Luft nach oben, aber das Thema wurde erkannt und ist im Fokus. Das Team kann hier aktiv den interdisziplinären Austausch mitgestalten. Verbesserungsvorschläge, Kritik etc. werden offen angenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird auf Nachfrage ermöglicht.
Ich habe am wöchentlichen Englischkurs teilgenommen und das war richtig schön und lehrreich!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer vorhanden und auch gerne gesehen, wenn man sie in Anspruch nehmen will. Was die Karriereleiter angeht, kann ich dazu noch nciht viel sagen, da ich in meiner "Abteilung" eh die Einzige bin, die sich da auskennt und sozusagen meine eigene Abteilung|sleiterin bin.
Weiterbildung gab es zu der Zeit nicht, Aufstiegschancen erst Recht nicht.
Gibt es nicht. Auch wenn es anders versprochen wird, so fehlt zum einen immer die Zeit oder wenn diese mal vorhanden wäre, dann fehlt immer das Geld. Hier wird in kleinster weise investiert. Ausnahmen bilden vielleicht Gruppen-Schulungen, wenn wirklich was brennt. Aber die Chance neue Dinge zu lernen oder spezifisch zu vertiefen ist reell nicht vorhanden. Weder durch Schulungen noch durch freie Zeit zur eigenen Weiterbildung.
Es gab wohl mal intern den Versuch den Mitarbeitern etwas Freiraum für solche Dinge ...
wird von den Vorgesetzten nicht nur ermöglicht, sondern auch gefördert
