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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
EssenszulageFairness, Entscheidungskraft, viel Freiheit für Führungskräfte, Vertrauen, gute Löhne und Benefits. Führungskräfte können wichtige konzeptionelle und administrative Aufgaben auch im Homeoffice bearbeiten. Ein ehemaliger und ein jetziger Geschäftsleiter konnten in diesem Jahr Besitzer eines der Studios dieser Franchisenehmergruppe werden.
Dass bei der Dienstplangestaltung sehr auf individuelle Wünsche eingegangen wird und auch ungewöhnliche Wünsche ermöglicht werden. Dadurch besteht trotz Schicht- und Wochenendarbeit die Möglichkeit einer vernünftigen Freizeitgestaltung.
Mitspracherecht bei betrieblichen Entscheidungen, entgegengebrachtes Vertrauen für eigenständiges Arbeiten. Homeoffice in leitender Position.
Der Arbeitgeber ist sehr stark an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert. Der Fokus liegt auch auf ein gutes Betriebsklima.
Die Offenheit, der wirklich sehr kompetente Kontakt und Umgang mit anderen Menschen und Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gibt es nicht - zumindest im mittleren Management (und darunter). Internetnutzung (WLAN) Diensthandy und Firmenwagen sucht man ebenfalls vergeblich. Das ist in der Branche jedoch eher normal.
Kein Diensthandy, kein Firmenfahrzeug. Auch nicht in leitender Position.
Ich bin schon zu lange dabei. Wenn etwas wirklich schlecht wäre, wäre ich schon längst weg und hätte mir eine andere Stelle gesucht.
Bildungsurlaub sollte möglich gemacht werden!
Verglichen mit der Branche sind unsere Gehälter gut, trotzdem könnte es mehr sein, zumal die These, dass die Inflation in diesem Jahr gesunken ist, Augenwischerei ist.
Vor der Pandemie hat die Führungsriege schöne Events / Reisen als Wertschätzung initiiert. Es wäre schön, dies in nächster Zeit wieder aufgreifen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Actimed / FORM - Gruppe Düsseldorf, Duisburg, Mülheim, Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Geschäftsleiter und die Geschäftsleiterin der fünf Studios in Duisburg, Mülheim, Essen Rüttenscheid und Düsseldorf Wehrhahn/Oberkassel unterstützen sich gegenseitig in hohem Maße. Die Funktion der Regionalleitung bildet die Brücke zu den Franchisenehmern, dies funktioniert seit Jahren sehr gut. Die Konstellation hat auch die extrem schwierige Phase während der Pandemie ganz gut überstanden.
Sehr faires miteinander.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch und wird gestärkt durch Teamevents, Kegelabende etc. Passiert ein individueller Fehler wird dieser von allen Mitarbeitern „getragen“.
Ich schätze es sehr, dass ich bei kurzfristigen privaten Terminen alle Kollegen ansprechen kann und sich immer einer findet, der einspringt bzw. den Dienst mit mir tauscht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr hoch. Niemand wird ausgegrenzt und Fehler werden sehr respektvoll angesprochen, sodass man diese verbessern kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Actimed / FORM - Gruppe Düsseldorf, Duisburg, Mülheim, Essen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch Wochendarbeit (in der Regel 2 Wochenendtage im Monat) ohne Ausgleichstag sind die freien Tage im Monat geringer, als bei einem normalen Mo-Fr-Job. Jedoch hat man unter der Woche auch schon mal um 14.30 Uhr Feierabend, oder fängt erst um diese Zeit an zu arbeiten. (Spätdienst). Hat man ein paar Überstunden gesammelt, kann es auch schon mal einen freien Tag unter der Woche geben. Am Ende des Tages hat Kieser 365 Tage/Jahr geöffnet. Wird ein Mitarbeiter unerwartet krank, muss ein ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiter und Fortbildungen finden regelmäßig statt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es im gesamten Kieserunternehmen ausreichend auch in unterschiedlichsten Bereichen. Von Betriebs und Geschäftsleitung im Studio über Ausbilder für zukünftige Kieser Intruktoren bis hin zur z.B. Marketingabteilung von Kieser und vieles mehr ist alles möglich, je nach Talent und Qualifikation.
Die Aufstiegschancen im Betrieb sind begrenzt, weil nicht so viele Betriebs- u. Geschäftsleiter benötigt werden. Aber bei uns arbeiten Studenten mit unterschiedlichen Schwerpunkten (Ernährung, Gesundheitsmanagement..) die sowohl neue Ideen bringen als sich auch auf ihrem Gebiet ausprobieren können. Das wird von der Geschäftsleitung aktiv unterstützt.
Das duale Studium bietet die optimale Möglichkeit Karriere zu machen. Zum einen ist das Studium sehr breit gefächert. Die Übernahme bei Kieser ist garantiert. Außerdem besteht die Möglichkeit sich im Betrieb bis hin zur Geschäftsleitung zu arbeiten.
Vom dualen Studenten zur Geschäftsleitung bis hin zur Beteiligung oder Erwerb eines Betriebs, alles ist möglich!
Sehr gute Möglichkeiten für weitere Persönlichkeitsentwicklung
