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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der super tolle Betriebsrat. Auf den kann man sich immer verlassen. Gute Kommunikation zur Personalabteilung.
Die Massagen sind auch top.
Die Weiterbildungen sind immer interessant. Man kann sich jederzeit Fortbilden und Kurse belegen.
Der Träger sieht den Fortschritt und geht mit. Der Spagat zwischen wirtschaftlich bleiben, aber digital werden und weiterhin angemessen bezahlen ist mit beschränkten Mitteln ein Kunststück. Ich glaube, dass das gelingt.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter hat äußerste Priorität.
- Der Wille zur Veränderung ist da, wenn auch noch ausbaufähig.
- Der Betriebsrat macht seinen Job gut
Das man sich verbessern kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts! Sie sind sehr transparent und sind im stetigen Austausch.
Fehlende Wertschätzung.
Kitas und Gruppen sind voll, wir geben alles für die Kinder.
Erzieher sein ist schon lange nicht mehr Kaffee trinken. Das sollte gesehen und wertgeschätzt werden.
- fehlendes Weihnachts-&Urlaubsgeld
Definitiv das Gehalt.
Die teilweise unrenovierten kita Häuser. Das die Qualität an Personal durch den Mangel abnimmt.
Keine Mitarbeiter- Werbungskosten-Prämie und keine Mitarbeiter Events.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden. Vlt wäre es zukünftig super, wenn die Geschäftsführung auch in den Einrichtungen hospitiert, um sich ein Bild zu machen und präsent zu sein.
Digitalisierung
- Qualitätscheck der pädagogischen Arbeit
- Wasser und Obstkörbe durch 2-3 zusätzliche Fachberatungen ersetzen
- WLAN
- Qualität des Essens
- Digitalisierung
Jeder sollte immer darauf achten, sich weiter zu entwickeln
Keine, die umsetzbar sind. Mehr Geld zu fordern ist sicher ein häufiger Punkt an dieser Stelle, aber realistisch? Zumal sich auch dabei immer was tut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kinder im Kiez ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt keine Hierarchie - Verhalten, dadurch entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl. Menschen mit Beeinträchtigung, werden genauso berufen und gefördert.
In diesem Arbeitsfeld sind Frauen die Hauptbeschäftigten, welchen es zu jederzeit möglich gemacht wird ihre Arbeitszeit/Umfang an ihre Lebensumstände anzupassen
Professioneller Umgang
Sehr Frauenlastiger Job - deshalb keine Aussage möglich
Ist gewünscht und wird gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder im Kiez ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte mehr sein
Ich kann mich selbst und meine Familie kaum versorgen.
Luft nach oben, jedoch ist es nicht Alles. Durch die ganzen Mitarbeiter freundlichen Sonderangebote, fühlt man sich sehr wahrgenommen.
Es gibt zwar eine Zusatz KV aber beim Gehalt könnte noch etwas mehr rausspringen.
Da ist definitiv noch Luft nach oben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch stetige Kurse und fachlich gut aufgestellte Seminare innerhalb des Trägers,fühlt man sich stets informiert. Auch Weiterbildungen kann man jährlich durchführen. Es gibt viele Teamtage für den fachlichen Austausch.
Jedem Mitarbeitenden werden jährlich Fortbildungsmöglichkeiten geboten, die bei Freistellung bezahlt werden.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten welche auch finanziert und unterstützt werden
Viele wurde von eine kita in die andere geschoben weil sie die Karriere Leiter höher klettern wollten und sich dafür eignetten. Es werden auch weiter Bildungen angeboten und fasst schon hinterher geschmissen. Besonders die weiter Bildung zum Integrations oder Sprach Erzieher wird immer wieder vorgeschlagen.
Für Weiterbildungen kann man sich bei Pädalogik anmelden lassen - haben viele interessante Themen - auch kitainterne Fortbildungen werden gut geplant und umgesetzt (Leitungsteam/Dozenten)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinder im Kiez wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kinder im Kiez besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinder im Kiez als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinder im Kiez als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kinder im Kiez
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kinder im Kiez
Branchendurchschnitt: Bildung