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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie versucht, alles auf Tarif umzusetzen, ohne tarifgebunden zu sein. Wenn Eltern Kolleginnen unrecht tun oder wirklich herausfordernd sind, dann übernimmt sie die Gespräche und nimmt die Kollegin auch in Schutz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Gesprächsführungskompetenz in Mitarbeitergesprächen und dass sie Kolleginnen, die unter einer Situation leiden, noch mehr belastet. Dass sie unsensibel ist und man sich ihrer Laune unterwerfen muss. Sie sich selbst feiert. Sie in internen Situationen Unterstützung verspricht, aber nicht bietet. Sie das Urteil spricht, bevor die Beschuldigte eine Aussage treffen durfte. Sie andere Menschen (Kinder) mit geringschatzigen Begriffen bezeichnet und wer das nicht versteht oder lustig findet, eben sie eben nicht zu nehmen weiß. Sie nicht zuhören kann. Sie ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, weniger Kontrolle, mehr zuhören und nachfragen. Gesprächseinladungen aussprechen und sage, worum es geht. Dabei die Frage stellen, wie es zu einer Situation gekommen ist. Die Kollegin ausreden lassen. Hilfeersuche sensibel behandeln und Verletzungen von Privatsphäre ahnden. Nicht Teil von Nachrede sein sondern sie konsequent unterbinden. Dienstberatung mit Zeitfestlegung (z.b. 10 Minuten pro Thema - themenabbruch bei Zeitüberschreitung). Arbeitsrechtfortbildung! Bei 10h Arbeitszeit muss 45 Minuten Pause genommen und dokumentiert werden. Das geht aber nicht bei halbstündlicher Arbeitszeiterfassung. Vorschläge vom ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kinderwelt ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf bestimmte Weiterbildungen muss gewartet werden. Rekord ist 8 Jahre. Sonst ist wirklich nichts zu bemängeln.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderwelt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es hätte mir eine Warnung sein müssen. Als ich anfangs positiv von der Leitung sprach, reagierte das Team geschlossen: "warte es mal ab". Wer Hilfe sucht, erlebt ein unvergleichliches Misstrauen und wird schnell zur Ursache des Problems erklärt.
Wer ein Anliegen hat, erkundigt sich vorher bei den Kolleginnen, wie die Laune der Leiterin ist. Sie fordert Ehrlichkeit ein, kann aber genau diese nicht ertragen. Sie predigt Fehlertoleranz, kann aber keine Fehler unkommentiert lassen. Sie wünscht sich ein familäres Team, muss ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn nötige Weiterbildungen anstehen, dann sorgt die Leitung dafür, dass diese stattfinden und wahrgenommen werden können. Wunsch-Weiterbildungen, also hoch nachgefragte Weiterbildungen, werden leider nicht nach Wartezeit vergeben. Der Kindergarten wird ganz klar gegenüber dem Hort bevorzugt. Horterzieherinnen warten deshalb lange auf z.b. Praxisanleitung oder Heilpädagogische Zusatzqualifikation.
Wenn eine Weiterbildung zu viel Zeit in Abwesenheit beansprucht oder online / im Homeoffice stattfindet, dann unterstellt die Leitung der Kollegin durchaus Untätigkeit oder privates Vergnügen.
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