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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Begegnung auf Augenhöhe, Fehler dürfen passieren, nicht nachtragend, faire Bezahlung, Urlaubswünsche werden umgesetzt
Wäre etwas positiv gewesen, hätte ich mich nicht gegen den Laden entschieden ...
2x die Woche kostenloses Mittagessen , vielfältige Arbeit
Faire Aufstiegschancen, mich mit einbringen zu können.
Wird ergänzt wenn ich diesen gefunden habe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wird wirklich kommuniziert, mitdenken ist nicht erwünscht. Flexibilität wird erwartet, in einer Woche ändert sich der Arbeitsplan auch schonmal. Private Termine sind sehr schlecht zu planen.
Betriebsklima, ständig wechselnde Arbeitspläne, selbstverständliche Überstunden, Samstagsarbeit, unberechtigter Urlaubsabzug,
Arbeitsbedingungen, unfairen Verhalten, keine Gleichberechtigung, schlechte Bezahlung, miserable Arbeitszeiten
Nicht in der Lage Arbeitspläne zu schreiben
Keine Gleichbehandlung
Druck
autoritärer Führungsstil
Permanent Stress, häufig wechselnde Arbeitspläne, ständig Kritik, Samstagsarbeit, Betriebsklima,
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ehrlich und fair bleiben, nicht ständig auf die Tränendrüse drücken und schlecht über Exmitarbeiter sprechen. Den Fehler auch mal bei sich suchen.
Nochmal gewisse Fortbildungen besuchen wie man mit Menschen die einem ständig den hinterm retten umzugehen hat und wie man diese wertschätzt.
das ganze nicht vorhandene aber sich selbst ganz toll findende Praxismanagement gehört ausgetauscht.
Änderung im Verhalten gegenüber Personal. Mehr Wertschätzung und Freundlichkeit für Mitarbeiter.
Einhaltung von Gesetzen, angemessene Bezahlung, Gleichbehandlung, Arbeit und Privates trennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KinderZAHNwelt Frau Dr. Carmen Schubert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da es schon mehr oder weniger zur Gewohnheit geworden ist das Mitarbeiter gehen , ist es sehr schwierig als Team zusammen zuhalten.
Ständig müssen neue Leute angelernt werden , da ist keine Zeit für einen Zusammenhalt weil man nur noch damit beschäftigt ist zu funktionieren.
Das Team ist super herzlich. Viele verschiedene Charaktere aber das passt alles schön zusammen. Auch eine faire und sehr nette Chefin, mit der man lachen kann wie mit Kollegen
Lernt man sie gerade kennen sind sie schon wieder weg und wechseln zur Konkurrenz mit P in K.
Die tollste Truppe (Assistenz und Rezi) die ich jemals hatte. Danke Mädels!!
Das Team aus Assistenz und Rezeption ist super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KinderZAHNwelt Frau Dr. Carmen Schubert ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es eigentlich nicht. Wenn man Glück hat steht mal was am "schwarzen Brett im Steri". Oftmals kommt es aber auch vor, dass plötzlich morgens jemand in der Praxis steht für ein Praktikum oder Probetag und keiner weiß Bescheid. Dann muss man diejenige mal mit seinen Kitteln etc. versorgen.
Unter den Vorgesetzten ja , dass restliche Team wird ausgegrenzt und nur mit Fakten die bereits feststehen konfrontiert.
Kommunikation gleich null !!!!!!!
Miserabel
Wenn Kollegen/Kolleginnen von heute auf morgen nicht mehr kommen (dürfen) dann wird es einfach gar nicht gesagt und ignoriert.
Mangelhaft, nur über Ecken und nach mehrfachen nachfragen bekommt man Dinge zu erfahren
ständig wechselnde Vorgaben und Arbeitspläne, die nicht kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss selbst finanziert werden bzw. es werden einem Minusstunden berechnet, die am liebsten samstags aufgearbeitet werden sollen.
Ja wenn diese selbst bezahlt wird und selbstverständlich im Urlaub absolviert wird, darf man diese machen.
Wird zwar angepriesen, aber oft für unnötig abgetan, ansonsten selbst zahlen
Für Fortbildungen gibt es Urlaubsabzug oder Minusstunden.
Fortbildungen werden gezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KinderZAHNwelt Frau Dr. Carmen Schubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KinderZAHNwelt Frau Dr. Carmen Schubert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KinderZAHNwelt Frau Dr. Carmen Schubert als eher modern.
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