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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kirchengemeindeverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kirchengemeindeverband
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bietet BWB und im Anschluss Aufstiegschancen an. Auch für MA aus fachfremden Abteilungen wird eine Möglichkeit zur Ausbildung in anderen Bereichen geschaffen. Geht wertschätzend mit Mitarbeitenden um auch aus anderen Abteilungen.
Die Anerkennungsjahre bleiben in jedem Fall erhalten auch Wechsel innerhalb der Abteilungen.
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Als Kitaleitung ausreichend Freiheiten
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Es herrscht ein super Arbeitsklima
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Dass es ihm gibt
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Beratung und Unterstützung bei dienstlichen Problemen. Akzeptanz der menschlichen Schwächen. Ein offenes Ohr haben.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation, Verhalten zu Mitarbeitern nach unten
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Kann ich nach 15 Jahren nichts finden!
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Er will es allen Recht machen
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Der Druck auf die Politik zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist zu schwach.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

BWB Vergütung anpassen, andere Träger zahlen manchmal deutlich mehr. Häufig sind BWB älter und müssen schon Familien ernähren.
Durch BWBler hat man gleich gute Mitarbeitende während und nach der Ausbildung. Die quasi von der Pike an alles erlernen und schon während der Ausbildung feste MA. Dies sollte mehr forciert werden und BWB mehr Anerkennung bekommen.
Für mich ein toller Weg diese Ausbildung zu absolvieren. Besonders weil ich vorher heim Träger in einer völlig anderen Abteilungen gearbeitet habe.
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Reflektieren warum so viele wechseln
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es ist nicht mehr deutlich, um was es geht. Der Fehler liegt voranging in der Theologie, nicht in den Strukturen
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Der Arbeitgeber sollte am Image arbeiten und mehr Personal einstellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kirchengemeindeverband ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich liebe diesen Beruf wirklich sehr!
5
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Buch schreiben, Seelsorge
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Bei meinem vorherIgen Abschluss und nun mit BWB kann ich KitaLeitung werden Weiter nach „oben“ ist schwierig im Bereich Kita. Aber Erzieherinnen haben vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kirchengemeindeverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kirchengemeindeverband besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kirchengemeindeverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kirchengemeindeverband als eher modern.