Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
RabatteDas gute Verhältnis der Kollegen untereinander ist aus meiner Sicht hervorzuheben. Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des HomeOffice-Anteils ermöglicht eine passende Integration der Arbeit in den Familienalltag bzw. Freizeitaktivitäten.
Den freundschaftlichen Umgang der Mitarbeiter miteinander. Keine Ellbogengesellschaft sondern flache Hierarchien mit großer Hilfsbereitschaft und Kontakten, bei denen sich auch über das dienstliche hinaus Freundschaften bilden.
Soziales und ökologisches Engagement. Entfaltungsmöglichkeiten und Mitwirken an Energiewende. Bemühung sich zu verbessern.
- flexible Arbeitszeiten
- super Arbeitsatmosphäre
- flache Hierarchie
Die Arbeitsbedingungen und Atmosphäre
kein Überstundenausgleich, kein Ausgleich für Arbeit am Wochenende, teilweise Gaslighting durch Führungskräfte, sparen - koste es was es wolle, es wird Wochenendarbeit/Erreichbarkeit erwartet (entgegen des unterschriebenen Vertrags)
Projektmanagement
Bedenken/Wünsche der Angestellten bezüglich Arbeitsbelastung ernst nehmen
Mehr Marketing, das Unternehmen trägt viele gute Sachen in sich, die aber nach außen zu wenig kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dies ist besonders hervorzuheben. Schon seit über 20 Jahren wird auf das Umweltbewusstsein geachtet. Z.B. durch sparsame Firmenwagen, durch Förderung des Fahrradfahrens, Kompensierung von Firmenreisen über Atmosfair usw.
Ein weiteres großes Aushängeschild der Firma. Es wird sehr auf Umweltschutz geachtet. So wurde der CO2-Ausstoß der Firma pro Mitarbeiter und Jahr seit 2007 sukzessive von 3,5t auf 0,25t gesenkt. Der Rest wird ebenfalls vollumfänglich kompensiert, so dass die Firma als CO2-neutral gilt.
Der soziale Zusammenhalt auch im familiären Bereich wird ebenfalls unterstützt.
Hohe Transparenz und sehr geringe CO_2-Äquivalente pro MA und Jahr (<0,2 t laut HP) , Rest wird bei Atmosfair kompensiert.
Fairer Kaffee und Bio-Hafermilch im Bistro
Regelmäßig soziale Spendenaktionen
CO2 Monitoring seit 2006 auf dem Schirm. Viele CO2 Reduktionsmaßnahmen. Keine Dienstwagen aber Dienstrad!
Unglaublich Klimabewusst mit extrem niedrigem CO2-Abdruck, E-Ladesäulen und Jobbike
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klafka & Hinz Energie-Informationssysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielleicht der größte Schwachpunkt der Firma. Die Gehälter sind nicht gerade exorbitant hoch. Es ist jetzt aber auch kein Hungerlohn, den man hier verdient. Vielleicht gibt der Markt hier auch einfach nicht viel mehr her, das kann ich nicht beurteilen.
könnte besser sein :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen mit ca. 140 Mitarbeitern im mittelständischen Bereich anzusiedeln ist, sind die Karrieremöglichkeiten natürlich nicht beliebig groß. Gelegenheiten zu Weiterbildungen gibt es aber immer wieder und aufgrund des hohen Zusammenhalts und des kollegialen und freundschaftlichen Umgangs miteinander lernt man hier auch von anderen sehr viel.
Es gibt viele Angebote für Fortbildung und Schulung in den Bereichen Projektmanagement und Energiewirtschaft.
hängt wohl nur vom eigenen Können ab.
Fortkommen hängt anscheinend nur von eigenem Können ab, nicht von nomineller Ausbildung. In jährlichen Mitarbeitergesprächen kann Weiterbildungswunsch angesprochen werden bzw. wird von Gruppenleiter / GF gefordert.
