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Klangerfinder 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score8 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klangerfinder
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klangerfinder
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Team, Top Equipment, Top Projekte
Die Freiräume bei der Umsetzung von Projekten
Bewertung lesen
- die tollen Jobs
- die Möglichkeiten zur Weiterbildung
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Das eine große Vielfalt an Tonproduktionen durchgeführt wird. Vom musealen, künstlerischen Bereich über Imagefime und Werbspots zu kompletten Klangkonzepten für Firmen CI´s. Hier sind immer Ideen gefragt und jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Für viele Projekte werden auch technisch anspruchsvolle Umsetzungen benötigt, die dann auch entwickelt werden.
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Die Arbeit hier ermöglicht einem den Einblick in die unterschiedlichsten medialen Aufgabenbereiche (Klanginstallationen und Soundguides für museale und kunstbezogene Projekte, Vertonung von Imagefilmen, Sounddesign, Komposition)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hätte gerne mehr Homeoffice gemacht, aber die enge Zusammenarbeit im Team wird hier halt großgeschrieben. Deshalb ist der Output eben auch enorm kreativ und qualitativ hochwertig.
Einmal und nie wieder! Hatte nur als Externer mit Klangerfinder zu tun! Kommunikation und Management miserabel und der einzige Laden bei dem man einen Vertrag überraschenderweise NACH getaner Arbeit unter die Nase gehalten bekommt!
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Den Umgang mit Personal, dadurch bedingt hohe Fluktuation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts. Wenn es Probleme gab wurden diese besprochen und versucht sie zu lösen. Im Team fühlt man sich immer aufgehoben und wird unterstützt.
Gutes Personal mit fairen Konditionen und Wertschätzung langfristig binden
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- offener und ehrlicher zu seinen Mitarbeitern sein
- Gehalt von allen Mitarbeitern offen legen und anpassen
- Gehalt generell angemessen erhöhen
- weniger Praktikanten einstellen, dafür mehr auf die Festangestellten achten
- bessere Absprachen
- mehr Entschleunigung!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Klangerfinder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die meisten Kollegen sind allerdings sehr nett. Alle duzen sich und essen zusammen Mittag
4
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habe ich so noch selten erlebt
5
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Die Arbeitsbedingungen schweißen zusammen
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut! Hier hat man eher das Gefühl von Ehrlichkeit und Direktheit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klangerfinder ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich habe nicht einmal während des Vorab Praktikums verstanden, was ich eigentlich machen soll. Hielt ja niemand für nötig es zu erklären. Habe das so schnell wie möglich abgebrochen und die Ausbildung woanders gemacht. In einer Ausbildung sollte man von den Kollegen lernen und Verständnis entgegen bekommen. Hier wird man leider völlig ins kalte Wasser geschmissen und man darf nichtmal nachfragen. Wie soll ein Unternehmen ausbilden, wenn die Ansprechperson nie Zeit hat? Alles sehr unstrukturiert und die immer angepriesene "höchste ...
1
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Prozesse laufen sehr chaotisch ab
1
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Meetings und Absprachen über Erfolge, Gewinne usw.. gibt es für Werkstudenten nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man muss sich einbringen und etwas leisten wollen, dann kann man enorm viel lernen! In einer anderen Bewertung habe ich gelesen, dass man nichts gezeigt bekommt: das kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Wenn man eine professionelle Einstellung mitbringt klappt das auf jeden Fall hervorragend.
5
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Wer sich anstrengt lernt viel und bekommt schnell Verantwortung übertragen
3
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Die Firma gibt tatsächlich sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Dort ist man relativ offen für Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klangerfinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Klangerfinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klangerfinder als eher modern.
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