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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnstiftende Arbeit in der Bildungsbranche, die direkten gesellschaftlichen Mehrwert hat.
Vielfältige und abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben mit Einblick in unterschiedliche Themen und Zielgruppen.
Respektvoller Umgang unter KollegInnen und Vorgesetzten.
Zentrale Lage des Standorts mit guter ÖPNV-Anbindung und Infrastruktur im Umfeld.
Bonuszahlungen bei guter Bewertung.
Sozialleistungen, flexible Az
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Zusammenarbeit ist vertrauensvol, es herrscht Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überwiegend konservative Grundhaltung im Unternehmen, was neue Ideen und moderne Arbeitsweisen (z. B. sehr starre Home Office Regelungen, echtes Feedback auf Augenhöhe) erschwert.
Geringe Innovationskraft, digitale Prozesse und Tools befinden sich noch am Anfang und werden kaum strategisch weiterentwickelt & in der Kommunikation genutzt.
Oftmals wenig echte Eigenverantwortung durch Micromanagement & unnötige Freigabeschleifen
Unklare Kommunikationstrategie und Ziele in der Abteilung.
Überstunden werden nicht offiziell erfasst.
Gegenwärtig gibt es keinen Grund für Beanstandungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für die Übernahme schaffen. Es häuft sich leider sehr, dass gute Arbeitnehmer den Betrieb verlassen müssen, weil Teams nicht erweitert werden und die Befristungen auslaufen. Auch für die Teams wäre eine Aufstockung schön und gut für die Arbeit, da so nicht oft neue Leute eingearbeitet werden müssen.
Angleichung Ost-Wetgehalt
Homeoffice zulassen
Es gibt eines Erachtens im Augenblick keine Verbesserungsvorschläge
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klett ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung kann individuell eingefordert werden, es gibt keine genaue Vorgehensweise/Förderung durch Vorgesetzte.
Karriere: ab einem gewissen Punkt gibt es wenig Weiterentwicklungspotential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klett wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Klett schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klett als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klett als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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