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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubtEr beschäftigt sich mit jedem einzelnem und nimmt ihn als Individuum wahr. Er schafft eine Nähe, ein familiäres Gefühl und ist mit seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe. Dennoch schafft er es, dass man den Respekt vor ihm bewahrt.
Die Kollegen, mit welcher ich die Ausbildung vollziehen durfte.
Auf den Baustelle kann man immer gut reden und es ist auch Verständnis da
Es wird auch manchmal geschaut wer arbeitet um regelung und Kompromisse zu machen wegen den Zeiten
Urlaubsanträge werden unkompliziert genehmigt
Die "normalen" Arbeitskollegen.
Lasst es mit Sozialmedia einfach,billig einen guten Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre vorzugaukeln um junge Leute zu bekommen
Es Will aber gesagt sein das der neuer Ausbilder für junge Menschen wie geschaffen ist
Bloß die Arbeitsplätze sind einfach nur schlecht
Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre mit den Vorgesetzten, Karrierechancen und Fortbildungen.
Die Imagelüge. Nach außen immer als "Familie" auftreten, aber zwischen Mitarbeitern Unterschiede machen.
Diverse Vorgesetzte müssen dringend ausgetauscht werden.
Mehr Schein als Sein. Viel Fassade, ein gutes Image ist wichtig. Die AN sind nicht so wichtig.
Meine Vorgesetzten sind seit der neuen Programme zu viel mit Ihren PC‘s beschäftigt. Soll ja besser werden..da merkt man noch nicht so viel.. mein Meister soll bitte mehr auf die Baustelle.
Müssen sich mehr mit den Mitarbeiter beschäftigen, wir sind keine zahlen und ich spreche nur von den im Hauptquartier
Mehr sich befassen was wir eigentlich machen und keine Interesse heucheln
Er sollte versuchen, sie mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter einzusetzen, auch, wenn es schwierig ist und einige Leute im Weg stehen.
Loyal sollte auch die Führung sein, nicht nur der AN. Bewerber sollten nicht beim Einstellungsgespräch getäuscht werden.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung ggü AN zeigen
Kündigung und Wechsel des Ausbildungspersonals.
Der am besten bewertete Faktor von Kliewe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei mir nur gute Erfahrung gemacht,es gibt immer blöde Leute,aber der zusammen halt ist gut wie bei guten kumpels
Immer ein offenens Ohr für alle Belange. Familienbetrieb ist deutlich spürbar.
Es wird sich schon gut gegenseitig unterstützt. Auch Baustellenübergreifend.
Ausnahmen gibt es überall, aber im Allgemeinen eine Familie
Bestes Team was ich je kennengelernt habe! Meine Brudies
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliewe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Naja,Da muss sich noch einiges in der Führung verbessern.Haben von dem was wir machen meist gar keine Vorstellung und wenn es um Aufträge geht fehlen teilweise wichtige Infos zum Arbeiten,meist muss man mehr mals konkret nachfragen
Könnte von der Führung aus besser sein. Draußen ist sie meist besser, da die Entfernung untereinander kürzer ist.
Die Firma ist bemüht für gute Kommunikation zu sorgen, bei so vielen Mitarbeitern ist das aber nicht immer leicht. Es hängt sehr an der einzelnen Führungskraft wie gut mit den Mitarbeitern kommuniziert wird.
Es wird versucht über mehrere Wege Informationen zu vermitteln. Dennoch zum Teil Fehlende Informationsweitergabe von Führungskräften an Monteure / Baustellen.
Auf Baustelle manchmal zu weit weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man sich nicht blöd anstellt, wird man definitiv übernommen und man kann in höheren Positionen aufsteigen und über die Jahre immer weiter hocharbeiten.
Individuelle Förderung wäre wünschenswert
Entweder hat man Glück gerade dort zu sein wo eine Karriereleiter steht oder der Weg ist sehr lang und ausdauernd.
Also die meisten Vorgesetzten kommen aus den eigenen Reihen und haben es sich erarbeitet was ich gut finde. Es gibt Weiterbildungen.. für mich wichtiger sind die Feiern und Grilltage mit den Kollegen.
Karrierechancen - mit sehr sehr viel Arbeit verbunden, und dauert Jahre…
