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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die 2 Wochen Kinderbetreuung in den Sommerferien
Wenn die Teamarbeit mal funktioniert und man die richtigen Kollegen im Team hat, lassen sich so einige schöne Arbeitstage verbringen. Oft ist das aber leider nicht der fall
Sehr familiär
Gute Bezahlung
Arbeitsbedingungen gut
Freie Arbeitsweise ohne klare Vorgaben bei einem sehr abwechslungsreichem Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anerkennung des einzelnen und Wertschätzung wird nicht entgegengebracht. Man fühlt sich wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch der hier etwas Leisten möchte.
Siehe genannte Punkte
Fehlende Prozesse und Strukturen. Fehlende Wertschätzung aus der Vorstandschaft.
Absolut fehlende Kommunikation
Ich denke, dass mein Arbeitgeber nichts Schlechtes tut, alles ist in Ordnung.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Meinungen der Arbeitnehmer anzuhören, Gesprächen nicht aus den Weg gehen und sich evt. mal Verbesserungsvorschläge überlegen.
Ebenso Bevorzugung von gewissen Vorgesetzten oder Mitarbeitern zu unterlassen da dies ein öffentliches Krankenhaus ist und dieses Verhalten einfach mehr wie unangebracht ist.
Mit seinen Mitarbeitern das Gespräch suchen, Verbesserungsvorschläge sich anschauen und nicht Pauschal ablehnen. Die Kommunikation verbessern und Mitarbeiter wert schätzen. Ein freundliches Hallo würde schon reichen für den Anfang.
Verbesserungsvorschläge annehmen
Vorgesetzte hinterfragen
An Vorbildfunktion der Leitungen erinnern
Auch Randgruppen berücksichtigen, da ohne diese nichts läuft
Also der Onboarding Prozess war einfach schlecht und viel zu wenig für das was man erwartet hat. Leider sind in der Abteilung alle Räume anders eingeräumt und man findet Arbeitsmaterial dadurch schlecht. Standards werden nicht immer eingehalten.
Den Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung geben und nicht weiter spalten. Klare Strukturen und Prozesse schaffen bzw. überarbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Kitzinger Land ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In manchen Abteilung ist der Zusammenhalt gut, in manchen sehr schlecht. Man bekommt oft mit wie andere hinter dem Rücken lästern. Viele trauen sich nicht Probleme anzusprechen und wenn sie Angesprochen werden, führt das eher zu einer Verschlechterung der Gesamtlage. Dabei sollte man meinen wir sitzen alle im selben Boot?
Es kommt drauf an wo, manche Stationen arbeiten als Team auf anderen Stationen hat man das Gefühl es wird nach Fehlern oder Drama gesucht. Insgesamt wenn man mit fremd Abteilungen zu tun hat ist dies meist negativ belastet.
In meiner Abteilung hervorragend.
Gerade vom Betriebsrat werden einige Aktionen organisiert wie Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflug. Auch die einzelnen Fachabteilungen haben ihre Feiern und Aktionen.
Sehr nettes Miteinander, gegenseitiges Aushelfen sowohl privat als auch dienstlich. Fühle mich sehr wohl!
egal welche Position oder Alter der Zusammenhalt stimmt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Kitzinger Land ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Man muss oft hinterher telefonieren was viel Zeit kostet die beim Patienten verloren geht. In manchen Abteilungen ist nicht klar wer zuständig ist und zudem wird mit dem Patienten nicht klar kommuniziert was dazu führt dass es insgesamt zu Unzufriedenheit und Unklarheit führt. Oft wissen Patienten mehr als das Pflegepersonal was für sich spricht. Am Wochenende ist die Kommunikation nochmals besonders verschlechtert.
Eine Kommunikation findet in dieser Klinik leider gar nicht statt. Vor allem zwischen den Abteilungen, aber auch von der Geschäftsleitung. Vieles erfährt man in der Zeitung oder Radio. Projekte hier zu realisieren ist sehr mühselig und mit sehr viel Stress und Diskussionen verbunden. Man fühlt sich oft alleine gelassen.
Absolute Katastrophe. Neuigkeiten erfährt man zuerst aus der Zeitung oder im Radio. Kommunikation zwischen den verschieden Abteilungen klappt aufgrund fehlender Kommunikationskanäle bzw. Prozesse meistens nicht.
Sobald man etwas negatives sagt, wird man ignoriert. Kommunikation geschieht hier meistens hinter dem Rücken der Betroffenen.
Kommt darauf an mit wem man kommuniziert. Mit der Führungsebene ist die Kommunikation schlecht, Mails werden ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn dann auf Eigeninitiative, selbst dann nur mit viel Glück möglich.
Fortbildungen werden nicht bezahlt / gefördert
Vieles wird abgelehnt.
Keinerlei Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Aufstieg klappt ohnehin nur, wenn jemand ausscheidet.
Wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Kitzinger Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Kitzinger Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Kitzinger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Kitzinger Land als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Klinik Kitzinger Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Kitzinger Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege