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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die 2 Wochen Kinderbetreuung in den Sommerferien
Wenn die Teamarbeit mal funktioniert und man die richtigen Kollegen im Team hat, lassen sich so einige schöne Arbeitstage verbringen. Oft ist das aber leider nicht der fall
Arbeitsbedingungen gut
Freie Arbeitsweise ohne klare Vorgaben bei einem sehr abwechslungsreichem Job.
Verständnissvoll
Freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anerkennung des einzelnen und Wertschätzung wird nicht entgegengebracht. Man fühlt sich wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch der hier etwas Leisten möchte.
Fehlende Prozesse und Strukturen. Fehlende Wertschätzung aus der Vorstandschaft.
Absolut fehlende Kommunikation
Ich denke, dass mein Arbeitgeber nichts Schlechtes tut, alles ist in Ordnung.
Kommunikation zwischen Ärzten und Pflegekraft Leitung eher von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Sich die Meinungen der Arbeitnehmer anzuhören, Gesprächen nicht aus den Weg gehen und sich evt. mal Verbesserungsvorschläge überlegen.
Ebenso Bevorzugung von gewissen Vorgesetzten oder Mitarbeitern zu unterlassen da dies ein öffentliches Krankenhaus ist und dieses Verhalten einfach mehr wie unangebracht ist.
Mit seinen Mitarbeitern das Gespräch suchen, Verbesserungsvorschläge sich anschauen und nicht Pauschal ablehnen. Die Kommunikation verbessern und Mitarbeiter wert schätzen. Ein freundliches Hallo würde schon reichen für den Anfang.
Also der Onboarding Prozess war einfach schlecht und viel zu wenig für das was man erwartet hat. Leider sind in der Abteilung alle Räume anders eingeräumt und man findet Arbeitsmaterial dadurch schlecht. Standards werden nicht immer eingehalten.
Den Mitarbeitern wieder mehr Wertschätzung geben und nicht weiter spalten. Klare Strukturen und Prozesse schaffen bzw. überarbeiten.
Verbesserung der Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Kitzinger Land ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In manchen Abteilung ist der Zusammenhalt gut, in manchen sehr schlecht. Man bekommt oft mit wie andere hinter dem Rücken lästern. Viele trauen sich nicht Probleme anzusprechen und wenn sie Angesprochen werden, führt das eher zu einer Verschlechterung der Gesamtlage. Dabei sollte man meinen wir sitzen alle im selben Boot?
Es kommt drauf an wo, manche Stationen arbeiten als Team auf anderen Stationen hat man das Gefühl es wird nach Fehlern oder Drama gesucht. Insgesamt wenn man mit fremd Abteilungen zu tun hat ist dies meist negativ belastet.
In meiner Abteilung hervorragend.
Gerade vom Betriebsrat werden einige Aktionen organisiert wie Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflug. Auch die einzelnen Fachabteilungen haben ihre Feiern und Aktionen.
Sehr nettes Miteinander, gegenseitiges Aushelfen sowohl privat als auch dienstlich. Fühle mich sehr wohl!
egal welche Position oder Alter der Zusammenhalt stimmt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Kitzinger Land ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Negativ, Kommunikation von der PDL lässt zu wünschen übrig, es wird kaum mit dem Mitarbeiter gesprochen. Teilweise werden Information zwischen Tür und Angel weitergeben statt offiziell diese zu besprechen im Rahmen eines Gespräches. Vorschläge und Probleme die angesprochen werden von Mitarbeitern, werden ignoriert oder nicht ernstgenommen was verärgern ist. Informationen bekommt man oft nur am Rande mit oder durch lokale Medien. Es ist sehr viel Luft nach oben was wertschätzendes verhalten betrifft.
Meine persönliche Erfahrung ist das es bei Fehlverhalten von Vorgesetzten / Ärzten oder Mitarbeiter oder Ansprechen von Belastungen / Problemen diese ignoriert werden. Es gibt keine Konsequenzen und man muss sich viel Gefallen lassen. Das trifft vor allem auf die Geschäftsleitung zu die sich keine Zeit für ihr Personal mal nimmt. Viele Probleme würden sich schnell und einfach Lösen lassen in so vielen Bereichen. Initiativen werden aber ignoriert oder untersagt.
Mails bzw. Anfragen an die Vorstandschaft werden in den meisten Fällen einfach ignoriert.
Pflegedienstleitung hört einem nicht zu, geht Problemen aus dem Weg. Ebenso Stationsleitungen.
MA der Führungsebene scheinen ihrem Job nicht gewachsen. Mails werden ignoriert, manche Kollegen werden wegen Nichtigkeiten zum Gespräch zitiert, anderen, die das Gespräch suchen, wird es verweigert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Aufstieg klappt ohnehin nur, wenn jemand ausscheidet.
Wenn dann auf Eigeninitiative, selbst dann nur mit viel Glück möglich.
Fortbildungen werden nicht bezahlt / gefördert
Vieles wird abgelehnt.
Wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Kitzinger Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Kitzinger Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Kitzinger Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Kitzinger Land als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Klinik Kitzinger Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinik Kitzinger Land
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege