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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
VIELFÄLTIGKEIT DER FACHGEBIETE
2. Einhaltung der Pausenzeiten und Fürsorgepflicht
Die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ist aus Gründen der Sicherheit und Gesundheit unerlässlich. Leider ist es in der Praxis aufgrund der hohen Belastung oft unmöglich
Angemessene Bezahlung
Das er Fort und Weiterbildungen anbietet genau so wie E Bike Leasing.
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zur Gewährleistung einer umfassenden und tiefgreifenden Erholung, die im anspruchsvollen Pflegeberuf dringend notwendig ist, bitte ich um eine Überprüfung der aktuellen Urlaubsrichtlinie. Derzeit wird maximal nur zwei Wochen Urlaub am Stück gewährt. Ich möchte vorschlagen, dass Mitarbeitern, die dies wünschen, die Genehmigung von mindestens drei zusammenhängenden Wochen Urlaub ermöglicht wird.
4. Bevorzugung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern in den Ferien
Im Sinne der sozialen Verantwortung und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre eine bevorzugte Berücksichtigung der Urlaubswünsche von ...
Veraltertes Krankenhaus mit schlechter Führung und ein Neubau der 220 Millionen kostet
Parkplatzsituation
Viele unbezahlte Überstunden
Fehlbesetzungen zahlreicher strategischer Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein deutliches Plus und ein Mehrwert, wenn mehr Transparenz im Unternehmen gezeigt würde. Eine Personalabteilung, die sich nicht hinter einem Anrufbeantworter versteckt. Ein vernünftiges Feedback und klare Ansprechpartner. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Kappung von Überstunden im Zeitsystem ist einfach ein no go.
Verbesserung im Patientenentlassmanagement...
Implementierung von Arbeitskreisen in der Pflege...z.B. Arbeitskreise für bessere Abläufe....
1. Korrekte Erfassung und Gutschrift von Überstunden
Ich bitte eindringlich darum, die lückenlose und korrekte Gutschrift aller geleisteten Überstunden sicherzustellen. Es kommt vor, dass geleistete Mehrarbeit nicht vollständig erfasst oder nachträglich gekappt wird, was zu Frustration führt und das Engagement der Mitarbeiter mindert. Ich appelliere an eine transparente und faire Handhabung der Arbeitszeiterfassung, bei der jede Minute der erbrachten Leistung .
Mann sollte das Personal mit reichhaltigem Essensangeboten,sprich kaffeeteria mehr verwöhnen
Komplette neue Führung
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen, zumal man selbst als Alleinerziehende keinen Kinderbetreuungsplatz ab dem 1. Lebensjahr in Bad Hersfeld erhält und es so gut wie unmöglich ist, eine Tagesmutter in ausreichendem Stundenumfang (31 h plus Pendeln) zu finden.
Auch eine eher schwammige Elternzeitbescheinigung, das Nicht-Festlegen des Einsatzortes (Hersfeld oder Rotenburg oder halb-halb) und nur auf vehementes Insistieren Festlegen der Reduktion des Stundenumfangs war nicht hilfreich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bad Hersfeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Beginn der Anstellung war das Team wie zusammengeschnitten, nach einem halben Jahr wanderten Kollegen ab. Hohe Fluktuation und kaum Gewinnung von Nachfolgekräften. Einige Fachbereiche waren personell sehr stark ausgedünnt.
Super kollegen!! Ost EG 1
Qualität des Zusammenhaltes ist natürlich von Station zu Station bzw. Abteilung zu Abteilung anders
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bad Hersfeld ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten bringt keine Lösung
IM TEAM GUT. LEIDER VON UNTERNEHMNSSEITE BZW. PDL. PERSONALRAT , PERSONALABTEILUNG EINE KATASTROPHE
Undurchsichtig keine Transparenz zu erkennen Führungen sind überfordert wegen Personalmangel
hängt von den einzelnen Kliniken/Abteilungen ab. In meiner Abteilung keine Kommunikation auf der Ebene der Klinik.
Keine Kommunikation möglich, keine Pausen mit Kollegen/innen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden systematisch bei der Zuweisung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übergangen. Während jüngeren Mitarbeitern regelmäßig Plätze zugewiesen werden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber aufgrund der sehr dünnen Personaldecke werden viele FB von den Vorgesetzten geblockt.
Kaum Geld vorhanden für Fortbildungen
Gute weiterbildung
Die Befristung der meisten Verträge heutzutage ist das negative Ergebnis unserer Politik; nach 2 Jahren wird geschaut, ob du die "Probezeit" bestehst oder nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Bad Hersfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Bad Hersfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Bad Hersfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Bad Hersfeld als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Klinikum Bad Hersfeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Bad Hersfeld
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege