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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich gezahlt, Frei-und Urlaubsanträge werden in der Regel genehmigt und berücksichtigt. Der Chef ist Chef und natürlich hat er seine eigene Art, zeigt den Mitarbeitern jedoch auch Wertschätzung.
Im Großen und Ganzen ist unser Chef total in Ordnung. Jeder kann mal gute und schlechte Tage haben.
Er ist freundlich und wenn man Fragen hat erklärt er es perfekt so das man das verstehen
Inhaber helfen jedem Mitarbeiter in der Not und unterstützen bei Lösungen von Problemen
er ist ein guter Mensch aber der personal Mangel fuhr zu ungewollten Wutausbrüchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Chef ist im allgemeinen nett, nur leider durch den Personalmangel oft gereizt
Wenn es ein Problem gibt, was man mit dem Chef bespricht, weiß es am Ende trotzdem jeder ungewollt
Dass die Schüler mittlerweile nicht mehr so gut angelernt werden und die Einstellung haben direkt Station machen zu wollen, wenn sie erst ein paar Monate hier sind
Dass für kleine Fehler nur so wenig Toleranz besteht. Wertschätzung ist ebenfalls ein Problem und dass im Service das Trinkgeld nicht aufgeteilt wird.
Keine Lösung finden zu wollen bei offensichtlichen Problemen
Deine Schlechte Laune nicht an den Angestellten raus lassen
Verbesserungsvorschläge
Ich bun sehr zufrieden
Auch Mitarbeitende in unteren Positionen sollten regelmäßig gefragt werden, wie es ihnen geht, und ihre Sorgen zu den Arbeitsbedingungen sollten ernst genommen werden.
Die Aushilfen sollten die Möglichkeit erhalten, Sonntags- und Feiertagszuschläge zu bekommen, da der Arbeitsaufwand an diesen Tagen für alle gleich ist
- die Mitarbeiter/-innen sollten nicht vor den Gästen zurechtgewiesen werden
- besonders bei Stress reagieren viele Mitarbeiter genervt
Neue Leitung, die ganzen alt eingesessenen Mitarbeiter weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Köhlers Forsthaus - Frank Köhler - e. K ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aktuell erhalten vor allem Vollzeitkräfte und einige ausgewählte Aushilfen Trinkgeld, obwohl alle im Service die gleiche Arbeit leisten. Es wäre nur fair, es gleichmäßig auf alle Mitarbeitenden zu verteilen, die an dem Tag dort sind
Eine Alternative zum Fitnessstudio wäre schön. Außerdem wäre es super, wenn das Gehalt nach festgelegten Zeitabständen automatisch ansteigen würde.
Ist ok aber mit der Zeit nicht angemessen
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhlers Forsthaus - Frank Köhler - e. K ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wenn ich etwas anspreche sind alle bemüht es umzusetzen/ weiterzutragen, ich glaube nicht das das bei anderen der Fall ist
Nicht vorhanden wenn man mitsprächen will hat man keine Ahnung und wird vom Chef angeschrien
Betrifft eher die Führungskräfte, relevante Informationen werden nicht immer weitergegeben.
Ist gut aber ausbaufähig
Die Kommunikation ist schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wie Ringhotel Akademie oder z.B. Weinseminare
Kann ich noch nicht ssgen aber sonst alles gut mit mir
Katastrophe, man bleibt für immer nur der Azubi
Schulungen werden angeboten
Möglich, aber begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köhlers Forsthaus - Frank Köhler - e. K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Köhlers Forsthaus - Frank Köhler - e. K gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köhlers Forsthaus - Frank Köhler - e. K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köhlers Forsthaus - Frank Köhler - e. K als eher traditionell.
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