Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
CoachingHansefit
Bike leasing
Lockere Atmosphäre
Betriebliche Altersvorsorge
Nette Kollegen
Die Tür von den 2 Chefinnen steht immer offen
Absolut sozial eingestellt. Wer nicht gerade den "golden Löffel" klaut, kann hier alt werden.
Gespräche mit der Geschäftsführung sind angenehm, hier wird nicht von "oben herab" gesprochen.
Azubis werden hier nicht ausgenutzt, sondern sind feste Bestandteile der Firma.
Wenn man ein Problem hat, kann man dieses immer ansprechen und es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Super Ausbildung. Es gibt immer viele Auszubildende und diese dürfen auch richtig mitarbeiten. Fähigkeiten
Rückblickend eigentlich nichts
Hansefit
Bikeleasing
Lockere Atmosphäre
Hinterhältigkeit. Kein Zusammenhalt. Kein Verständnis. Eintönige Arbeit.
Wurden bei den einzelnen Bewertungen größtenteils erwähnt
Richtig schlecht ist hier nichts. Natürlich ist bei der Bezahlung Luft nach oben ;-)
Alles schon genannt
Null Ehrlichkeit und eine Führung im Unternehmen die schlechter nicht geht.
Aufhören die Mitarbeiter zu bevorzugen, die Mitarbeiter zu bevorzugen, die Freunde sind. Privat und Geschäftlich sollte getrennt sein.
Gehälter einheitlich machen und anpassen.
Ruhig mal öfter Kollegen befragen nach aktueller Lage.
Mehr Verantwortung übernehmen.
Diese Hinterlistigkeit ablegen die dort bei manchen herrscht. Kommunikativer und zuvorkommender sein.
Es werden weniger Leute, das Arbeitsaufkommen bleibt oder wird noch mehr. Die Arbeit wird einfach auf die noch vorhanden Kollegen aufgeteilt.
Stellenangebote stehen zwar auf diversen Plattformen online (ist auch löblich), es wäre aber auch schön die vorhanden Mitarbeiter viel mehr wertzuschätzen (in Form von Erhöhungen etc.) und auch vorallem zu halten. Die Mentalität "Reisende soll man nicht aufhalten" ist in der heutigen Zeit nicht mehr gemäß und auf Dauer vermutlich der Untergang eines Fachhandel mit Fachpersonal.
Die Kommunikation ist an manchen Stellen ausbaufähig.
Bei einigen Entscheidungen sollten die Mitarbeiter vielleicht mehr gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kötter + Siefker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ob älter oder jünger, es werden alle mit dem gleichen Respekt behandelt.
Es gibt etliche Kollegen die ihr komplettes Berufsleben bei K+S verbracht haben, das spricht ja für sich.
Viele alte Kollegen gibt es nicht mehr, diese warten nur noch auf die Rente.
Normal halt!
Hier ist jeder im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kötter + Siefker ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird Kommuniziert, aber meist Hinterrücks bis es zur Geschäftsleitung geht
Oft wurde aneinander vorbei gesprochen, Missverständnisse wurden oftmals nicht geklärt.
Man wird sehr klein gehalten, wer nichts weiß kann sich nicht beschweren.
Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird mitgeteilt, dass sich etwas ändern soll, aber das ist meist nur heiße Luft.
Tatsächlich ist die Kommunikation hier noch ausbaufähig
Innerhalb sowie in den Schnittstellen zwischen Abteilungen gibt es oft Schwierigkeiten. Dies führt zu Ungewissheiten oder überflüssiger Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe bisher alle Weiterbildungen und Chancen bekommen die ich wollte. Auch da ist es so, wer nachfragt bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf interne Schulungen werden nicht angeboten. Karriere kann man machen aber es dauert bis der Zeitpunkt kommt.
Es wird viel angeboten zur Weiterbildung das finde ich gut.
wenn gewollt, wird es immer unterstützt und gefördert.
Schulungen werden zum Teil angeboten, beziehen sich meist aber nur auf Produktschulungen.
Von Karriere kann man hier nicht sprechen,
Leute die Karriere machen wollen, schreiben Bewerbungen an andere Unternehmen.
