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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber bei dem ich alt werden möchte.
Die angenehme familiäre Atmosphäre ist hier hervorzuheben.
Die Tür zu Geschäftsleitung steht immer offen.
Dass ich bei den Mitarbeitern, mal im größeren, mal im kleineren Umfang auf Kompetenz stoße, die diese auch gerne bereit sind mit mir zu teilen.
Seit der Ausbildung durchweg Freude an der Arbeit gefunden.
Hansefit
Bike leasing
Lockere Atmosphäre
Betriebliche Altersvorsorge
Nette Kollegen
Die Tür von den 2 Chefinnen steht immer offen
Tatsächlich nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Arbeitskleidung
wirklich schlecht finde ich nichts.
Hinterhältigkeit. Kein Zusammenhalt. Kein Verständnis. Eintönige Arbeit.
Richtig schlecht ist hier nichts. Natürlich ist bei der Bezahlung Luft nach oben ;-)
Wurden bei den einzelnen Bewertungen größtenteils erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Alle alteingesessenen mit intolerantem und respektlosem Verhalten zur Therapie schicken.
Ein bisschen offener für Gehalts- Verhandlungen und Vorstellungen sein :)
Manche Prozesse sind noch nicht ganz ausgereift, aber das Geschäftsleben ist auch einfach dynamisch. Ich denke das wird sich noch geben.
Die Kommunikation ist in manchen Situationen ausbaufähig.
Gehälter einheitlich machen und anpassen.
Ruhig mal öfter Kollegen befragen nach aktueller Lage.
Mehr Verantwortung übernehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kötter + Siefker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Langjährige Arbeitnehmer gibt es und werden unterstützt.
So, wie ich das sehe: sehr gut.
Ob älter oder jünger, es werden alle mit dem gleichen Respekt behandelt.
Viele alte Kollegen gibt es nicht mehr, diese warten nur noch auf die Rente.
Es gibt etliche Kollegen die ihr komplettes Berufsleben bei K+S verbracht haben, das spricht ja für sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kötter + Siefker ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Beim Gehalt ist noch etwas Luft nach oben. Aber man kann sich was erarbeiten.
Sozialleistungen sind Ok. Man wird mit niedrigen Gehältern abgespeist (vor Allem nach der Ausbildung erhält man knapp den Mindestlohn). Diskussionen bringen da nicht wirklich viel.
Kann immer besser sein.
Ausbildungsgehalt ist angemessen,
das war es auch schon.
Langjährige Mitarbeiter werden mit unterdurchschnittlichen Löhnen abgespeist. Externe, neue Kollegen mit zum Teil viel weniger Berufserfahrung bekommen zum Teil erheblich mehr.
Über das Gehalt sprechen wäre auch ein Kündigungsgrund, natürlich um die Leute wieder klein zu halten.
Viele gute Leute sind aus u.A. diesem Grund gegangen, auf Gehaltserhöhungen wird meist nicht oder nur minimal eingegangen.
Der Fachkräftemangel macht sich nicht nur im Handwerk bemerkbar.
Für die Anspruchslosigkeit der Arbeit angemessen, aber gute Fachkräfte werden durch die Niedrigkeit des Gehaltes nicht gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich konnte mich im Unternehmen gut weiterentwickeln und wurde stets unterstützt. Daher in meinen Augen top. Man muss allerdings auch die nötige Initiative zeigen.
Das Unternehmen ist offen für die weitere Qualifikation seiner Mitarbeiter. Des Weiteren wird Engagement, wie überall, sehr gerne gesehen, aber auch gefördert.
Sehr gute Aufstiegschancen, aus persönlicher Erfahrung. Wenn man sich anstrengt und die Leistung hält, wird man dafür von den Vorgesetzten auch anerkannt.
Ich habe bisher alle Weiterbildungen und Chancen bekommen die ich wollte. Auch da ist es so, wer nachfragt bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wirkliche Weiterbildungsmöglichkeiten bis auf interne Schulungen werden nicht angeboten. Karriere kann man machen aber es dauert bis der Zeitpunkt kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kötter + Siefker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kötter + Siefker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kötter + Siefker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kötter + Siefker als eher modern.
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