Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageNette Kollegen
Kostenloser Kaffee. Das wars auch schon.
Lohn Kommt Pünktlich
Das Miteinander bei den Arbeitskollegen.
Ist nicht schwer rein zukommen.
Man wird nicht wahr genommen
Lästereien, Geschäftsleitung, bevorzugungen und Mobbing.
Das er seine eigenen Angestellten mobbt.
Die aktuell gelebte Firmenkultur.
Alles oben genannte! Leider viel zu viel.
Ein professionell geführtes Unternehmen sieht anders aus.
-Weg von alten Strukturen!
-Offen sein für neue Ideen
-MA mit einbinden.
-Soziale Verantwortung übernehmen und aktiv ausbauen.
Ich empfehle regemäßige Betriebsversammlung wo offen über erfolge so wie zukünftige Herausforderungen sowie Strategie gesprochen wird.
Ich würde die Geschäftsführung der stelle in frage stellen und einen eignungstest unterziehen. Alleine wegen dem Mobbing.
Die Chefposition sollte hinterfragt werden. Außerdem sollte man seinen Angestellten gegenüber mehr Empathie haben.
Gehälter dem Markt anpassen
Führungspositionen evaluieren
Frische Möbel im Pausenraum
Mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Kohler Elektrogroßhandel ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Büromöbel sind neu und alle Arbeitsplätze sind mit neuen Bildschirmen und Headset ausgestattet.
Kaffee und Getränke stehen zur Verfügung. Helle Räumlichkeiten.
Normale Ausstattung. PC waren in Ordnung, nichts besonderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohler Elektrogroßhandel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Er ist ein sehr guter Vertriebler und Gesprächspartner ... nur ist gut verkaufen können nicht gleich zu setzten mit guter Führung.
Er erzählt gerne was andere Hören wollen und lässt Platz für die eigene Fantasie.
Seine Form von Ma Gespräche ist auch mehr so Smalltalk zwischen Tür und Angel so das Belange der MA leider untergehen und es zu mehr Frust bei den MA kommt.
Absolutes No Go. Er Mobbt mitarbeiter oder lästert über andere oder verbreitet falsche informationen. Habe es selbst erlebt an einer Kollegin die Krank war, wurde ihr vor mir, einer dritten person alles angehangen was im Mobbing Buch steht.
Menschen in Führungspositionen, die offensichtlich komplett ungeeignet sind. Wie so etwas zustande kommt kann ich mir nicht erklären.
Sagt das er gegen Mobbing ist, mobbt aber selbst seine Angestellten.
Führung und konstruktive Kritik war ein Fremdwort. Wenn andere Mitarbeiter ein Fehlverhalten an den Tag gelegt haben, wurde man selbst dafür verantwortlich gemacht. Mein Vorgesetzter hat mehrfach mitbekommen, wie ich von den Mitarbeitern angeschrien und wie schlecht ich behandelt wurde. Konsequenzen gab es keine dafür. Es wurde lediglich der Hinweis gegeben, dass das Verhalten nicht richtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden einem Möglichkeiten geboten sich weiter zu Bilden, mit Schulungen usw.
Wenn man sich selbst darum Kümmert ja, Ansonsten übernehmen die Vertreter der Hersteller die schulungen.
Ausgewählte Personen wird was geboten der Rest ist halt da.
Bei einer Ausbildung für den Groß/Außenhandel ist man in ersten Jahr ein Lagermitarbeiter.
regelmäßige Schulungen und Angebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Vorgaben unverbindlich lassen.
