Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDass ich mich als "Ex-Mitarbeiter" titulieren darf.
Tolles Produkt und coole Aufgaben. That's it.
Tolle Produkte
Die Vielflt, welche bei der Arbeit geboten wird. Auf Mamas wird Rücksicht genommen.
Perspektive Firma. Die Firma ist nach einem Jahr viel anders und weiter als vor einem Jahr. Das sie im Schloss wohnen, wie hier einer geschrieben hat, ist einfach Lüge. Große Lüge. Ganz normales Familienhaus.
Darauf reicht kein Buch und auch keine Zeitschrift für. Das wäre ein Mehrteiler wie Harry Potter.
Cholerische Chefetage, unterbesetztes und überarbeitetes Personal, junge Mitarbeiter erleiden Burn Out
Es geht immer weiter bergab. Kaum noch Mitarbeiter. Führung unterirdisch.
Die ständigen Launen
Die Linie fehlt
- Strukturen reinbringen
- Lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht
- Erst nachdenken, dann reden (oder ausrasten)
- Mehr Mitarbeiter einstellen
- Bessere Aufgabenverteilung
- Verbesserungsvorschläge der MA annehmen
- Über Kritik nachdenken und versuchen aus ihr zu lernen
- Mir sollte noch viel mehr einfallen, aber ich bin da mit meinem Latein wirklich am Ende
Nicht jeder ist zum Unternehmer geboren worden.
Vorgesetztenverhalten ändern und eine Strategie entwickeln, nach der gehandelt wird.
Nichts, immer weiter so
- besseres Qualitätsmanagement
- Umgang mit Kritik muss dankend annehmend und konstruktiv aufgreifend erfolgen
- klare Strukturen und Zuständigkeiten
- mehr Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiter
- deutlich bessere und gerechtere Bezahlung
- Vereinbarungen sollten eingehalten werden
- Kommunikation muss verbessert werden
- nicht ständig Entscheidungen umwerfen
Der am besten bewertete Faktor von KOKADI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Einzige, was viele dort gehalten hat. Umso schlimmer, wenn einer nach dem anderen abspringt.
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich. Selbstverständlich wird ein Kollege getröstet, wenn dieser von oben eins drauf bekommen hat. Aber da in der Firma viel hintenrum integriert wird, weiß man nie so genau, wer es jetzt ernst meint.
Wahnsinn! Hier ist "Team" kein leeres Wort! Team wird hier gelebt
Die Kollegen sind super!
Sehr gut, hier verstehen sich alle Kollegen gut und halten immer zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOKADI ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer auf persönliche, intime und ins Privatleben eingreifende Äußerungen positive Gefühle hegt, der ist hier exakt genau aufgehoben. Anderweitig bitte meilenweit das Feld räumen.
Wie in vielen kleinen Unternehmen. "Flache Hierarchien" sind in dem Fall die Garantie für schlechte Kommunikation.
Puh, also das war echt schlecht. Heute so, morgen so. Wichtige Infos wurden teilweise nicht mitgeteilt bzw. weitergeleitet.
Die Kommunikation ist interessant. Prinzipiell wird wenig kommuniziert und immer wieder Mitarbeiter von der Kommunikation ausgeschlossen, obwohl eine bestimmte Info für sie wichtig gewesen wäre. Wahrscheinlich liegt das daran, dass die Geschäftsführung nicht möchte, dass die Mitarbeiter während der Arbeitszeit Emails lesen. Das ist schade, denn so gehen viele Informationen verloren und so mancher Mitarbeiter macht eine Arbeit doppelt oder "verkehrt" mangels Infos.
Heute wird eine Absprache geroffen, die morgen bereits nicht mehr gilt. Mitgeteilt wird es den Mitarbeitern nur auf eigene Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man eiskalt ist und sich den Führungsstil geben kann, dann hat man bestimmt gute Chancen seine Karriere toll zu gestalten.
Ich habe die Möglichkeit mich zu entwickeln, mich einzubringen, mich und meine Fähigkeiten dort einzusetzen wo sie am besten für das Team zur Geltung kommen
Weiterbildung gab es so gut wie keine. Wenn es dann doch eine gab, wurde die von der Führungsebene nicht ernst genommen und nach einem Schulungstag wurde weiter gemacht wie bisher.
Der Vorteil von der Firma ist, dass gerade alles sehr schnell wächst und man auch als jemand, der keine Führungskraft ist, sehr viel bewirken kann und Möglichkeiten für die Zukunft hat. Das wurde mir auch beim Vorstellungsgespräch gesagt.
Sicher muss man dafür auch hart arbeiten, aber das soll ja auch so sein. Der, der nur meckert und nachher beschwert sich hier anonym, sieht das anders.
