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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich freue mich, einen guten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Manchmal bekommt man den Eindruck, dass es Personen gibt, die nur meckern um des Meckerns willen und das ausgiebig und gern. Dabei aber vergessen, wie gut es ihnen geht.
Wenn ich persönlich so einen schlechten Eindruck von meinem Arbeitgeber hätte, wie ihn die eine oder andere Bewertung vermuten lässt, dann hätte ich als erstes das Gespräch gesucht und ja, vielleicht wird einem auch bewusst, dass man an sich selbst ...
starken Mitarbeitervertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung und Gleichstellungsbeauftragte sowie deren Stellvertreterin) - haben gegengehalten und sich eingesetzt - wenn etwas nicht in Ordnung war - jetzt bleiben die Kollegen dran und unterstützen die neue Leitung - weiter so!!!
siehe auch Ausstattung
Geld ist pünktlich. War noch nie zu spät. Guter Arbeitsplatz.
Tarifvertrag und Leistungen des öffentlichen Dienstes. Gehalt kommt pünktlich.
Flexible Arbeitszeiten, gut ausgestattete und freundliche Büros, digitalisiertes Arbeiten ist möglich (dadurch zwei Bildschirme), keine Papierakten, Mitarbeiter verstehen sich sehr gut untereinander, moderner Pausen- und Sozialraum, BEM
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sorge das die alte Leitung wiederkommt (das halte ich dann nicht aus) und dass die derzeitige Leistung so viel zu tun hat und daher Defizite nicht in kurzer Zeit behoben werden
Ungleichbehandlung, die aktuell geschaffene Überwachung der Menschen, Drohungen mit Entlassungen und Abmahnungen durch den aktuellen Geschäftsführer.
s. Verbesserungsvorschläge.
Arbeitgeber ist schwerfällig beim Thema Home-Office (wird aber bald eingerichtet), teilweise schlechte Führungsqualitäten, viele Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und im Nachgang revidiert, leider existiert ein schwacher Personalrat, der zu wenig in Erscheinung tritt.
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und Kassenausschuss sollten anfangen, sich um die Verhältnisse für die Mitarbeiter:innen zu kümmern und die geschaffene Monarchie beenden. Führungskräfte der 2. und 3. Ebene sich auch Mitarbeiter:innen und vielleicht sogar wichtiger, als die ganz oben.
Eigentlich ist es beschämend, dass hier im Kassenausschuss Gewerkschaftsvertreter sitzen, welche eine solche Unternehmenskultur zulassen. Aber naja Hauptsache Schnittchen zur Sitzung und SItzungsgeld.
Lösen Sie sich vom Traumbild, wie es früher einmal war und schauen Sie sich das Leben und Arbeitsbedingungen bei den Mitgliedskommunen an!
Menschen annehmen, kritische Meinungen akzeptieren, auch mal nach der Leistung schauen.
auch genauer bei der Abteilungsleitung hinschauen
Vorschlag: Sitzmöglichkeiten im Freien z. B. vor dem Pausenraum
Das Unternehmen sollte vielmehr die Mitarbeiter bei Entscheidungen "mitnehmen" und einbeziehen bzw. die Entscheidungen entsprechend kommunizieren. Vieles spricht sich bei den Mitarbeiter schnell herum, was wiederum zu Missverständnissen führen kann. Leider wird häufig über die Mitarbeiter, statt mit den Mitarbeitern gesprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
pünktliche Zahlung - TVöD, LOB und Altersvorsorge, beim betrieblichen Eingliederungsmanagement könnte mehr getan werden - zu spätes Angebot auf Unterstützung - hier ist die neue Hausleitung gefragt
Im Vergleich zu Stellen auf Ausbildungsniveau in der freien Wirtschaft verdient man im öffentlichen Dienst, gerade in den neuen Bundesländern, überdurchschnittlich.
Öffentlicher Dienst
Öffentlicher Dienst mit allem, was dazugehört.
TVöD VKA, betriebliche Zusatzversorgung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... ich bewerte nicht die neue Hausleitung, es gibt Abteilungsleiter und Sachgebietsleiterinnen die Druck aufbauen, es gilt nur ihre Meinung, man wird zu Meldungen gegenüber der neuen Hausleitung aufgefordert, welche nicht der Wahrheit entsprechen, ein Abteilungsleiter kann in die Büros ohne das dies den Mitarbeiter gesagt wurde, er nimmt Hardware aus dem Büro ohne Absprache, man hat den Eindruck ständig überwacht zu werden ...die Liste ist lang ... ich hoffe die neue Leitung kann dagegen etwas unternehmen
Unter neuer Führung habe ich mich für eine neue Perspektive entschieden. Das ging für mich gar nicht, hier für die internen Machtkämpfe benutzt und instrumentalisiert zu werden.
Vielleicht auch deshalb ist innerhalb weniger Wochen das gesamte Führungspersonal im Querschnittsbereich gegangen.
Der eine Stern sagt alles. Beim vorherigen Geschäftsführer waren es auch nicht fünf Sterne, aber immerhin hätte er 4 Sterne bekommen.
Peter-Prinzip + Fisch fängt vom... = 2 Sterne
(Ich bzw. wir hatte(n)/ haben leider Pech mit meiner/ unseren sogenannten "Führungskraft")
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere im Rahmen der engen Grenzen des öffentlichen Dienstes möglich...
Meine Führungskräfte weisen regelmäßig auf Fortbildungsangebote hin. Ob man diese annimmt oder nicht, bleibt jedem selbst überlassen.
Auch besteht die Möglichkeit zur Absolvierung des BL II.
Karriere ist aufgrund der Größe sehr überschaubar. "Mein" Chef hat mir viele und sehr gute Fortbildungen ermöglicht. Das war mir neuer Führung leider nicht mehr möglich.
Wie bereits beschrieben. Karriere geht nach Nase.
in einigen Abteilungen geht das eher nach Nase, daher nur 2 Sterne
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kommunaler Versorgungsverband Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung