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Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Das Team, die Aufgaben, die Abwechslung
Die Arbeitgeber schaffen sofort Material ran, sobald etwas fehlt. Auch das große Interesse an der eigenen Idee, wie man das Ziel erreicht, ist sehr von Bedeutung. Denn nicht nur Anerkennung und das Vertrauen, sondern auch die konstruktive Kritik macht vieles möglich, was sehr träge und schwer erscheint.
Interessante Projekte/ Firma dringt in fremde Bereiche vor
Fehlende Kommunikation bei Projektarbeit in diesen fremden Bereichen
Mehr Fokus auf Entspanntheit bei Gesprächen mit den Mitarbeitern/ Abschließende Projektkommunikation gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von kplus konzept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Team, viele einzigartige und kreative Persönlichkeiten. Sympathisch, lustig, kollegial. Hier kann jeder vom anderen lernen und es gibt Raum freundschaftliche Verhältnisse aufzubauen.
Bezüglich der Kommunikation sind alle auf einer Ebene. Ein sehr freundschaftliches und doch produktives Team.
Super Kollegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kplus konzept ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lange Arbeitszeiten, Überstunden normal
... arbeite was das Zeug hält. Am besten 24 Std. und dann lass dich anmaulen warum so viele Überstunden da sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird stets geschaut, wo man seine Mitarbeitet weiterbilden kann, welche Stäken gefördert werden können und wie man sich verbessern kann.
....wer gerne auf Knien rutscht bekommt sicher auch mal ein kleines Bonbon.
Englischunterricht